中文字幕一路线二路线三路线,jαpαnesehd熟女熟妇伦,久久婷婷五月综合97色,久久97久久97精品免视看秋霞

　　原標(biāo)題：女大學(xué)生找工作因是女性三次被拒 性別歧視仍嚴(yán)重

　　左手舉著判決書(shū)，右手比著“V”，黃蓉(化名)在浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院門(mén)口，拍下了拿到判決的這一刻。

　　今年6月，因感覺(jué)在應(yīng)聘中受到性別歧視，黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)“杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)?！?以下簡(jiǎn)稱(chēng)“杭州新東方”)告上法庭，要求這所隸屬于新東方烹飪教育機(jī)構(gòu)的學(xué)校賠禮道歉并賠償精神損失。

　　11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)定杭州新東方在招聘中存在就業(yè)歧視的行為，侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求招聘單位書(shū)面賠禮道歉的訴訟請(qǐng)求。

　　眼下，正是招聘旺季，各種校園招聘會(huì)正如火如荼地展開(kāi)。黃蓉打贏官司，讓很多女生感到提氣，但在就業(yè)過(guò)程中，她們面臨的性別歧視依然未減。

　　三次被拒，只因是女性

　　事情起源于今年6月，黃蓉從河南省某高校社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，來(lái)到杭州找工作。

　　據(jù)黃蓉回憶，6月時(shí)，她在某網(wǎng)站看到杭州新東方招聘兩名文案的消息。隨后，便在網(wǎng)上向該校投了簡(jiǎn)歷。

　　大學(xué)期間，黃蓉實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，成績(jī)也還不錯(cuò)，她覺(jué)得自己各項(xiàng)條件都符合崗位要求。但投簡(jiǎn)歷之后，左等右等，始終沒(méi)收到任何回復(fù)。心急之下，她打到學(xué)校人事處詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘情況，但得到的結(jié)果是，該職位“僅限男性”。

　　“后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)招聘信息，確實(shí)對(duì)性別有要求?！秉S蓉說(shuō)，但沒(méi)過(guò)多久，自己又在另一家網(wǎng)站上看見(jiàn)了同一條招聘信息?！暗@次沒(méi)有標(biāo)注僅限男性，我當(dāng)時(shí)高興壞了，馬上又投了簡(jiǎn)歷。”

　　可是，第二次投出的簡(jiǎn)歷，依舊石沉大海。黃蓉打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，對(duì)方人事處工作人員依舊告訴她，“僅限男性”。

　　第三次，面對(duì)同一個(gè)崗位，黃蓉選擇帶著自己的簡(jiǎn)歷，直接“殺”到學(xué)校的人事招聘處應(yīng)聘。

　　“我們這個(gè)職位要經(jīng)常出差，所以?xún)H限男性?！睋?jù)黃蓉回憶，校方的招聘人員還是直截了當(dāng)?shù)鼐芙^了她。

　　“沒(méi)關(guān)系，我可以接受出差，我能自己調(diào)節(jié)好工作和生活。”黃蓉回答。

　　“但我們學(xué)校的校長(zhǎng)都是男的，你們一起經(jīng)常出差，要開(kāi)兩間房，成本太高了！”

　　這讓黃蓉很氣憤，“不能因?yàn)樾ｉL(zhǎng)都是男的，就不招女生了呀！”她對(duì)記者說(shuō)。

　　盡管當(dāng)時(shí)還有其他可以招聘女性的職位，但黃蓉一心想做策劃和創(chuàng)意方面的工作，沒(méi)有再考慮其他選擇。

　　“后來(lái)問(wèn)了一些律師和專(zhuān)家，確定了他們是性別歧視，加上我也看了曹菊案，我覺(jué)得，我也應(yīng)該像曹菊一樣，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。”黃蓉告訴中國(guó)青年報(bào)記者。

　　黃蓉所說(shuō)的曹菊案，被稱(chēng)為“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”。同樣是在應(yīng)聘過(guò)程中受到性別歧視，大學(xué)生曹菊將招聘企業(yè)告上法庭。該案在審理過(guò)程中，雙方達(dá)成和解，被告企業(yè)向曹菊支付3萬(wàn)元，作為反就業(yè)歧視專(zhuān)項(xiàng)資金。

　　對(duì)比曹菊案歷時(shí)一年多才立案，黃蓉7月遞出起訴狀，8月法院受理立案，9月開(kāi)庭，11月等到判決，整個(gè)訴訟程序順利不少。但黃蓉坦承，這個(gè)過(guò)程依舊讓她感到疲憊。

　　以崗位需求為名“限招男性”合理嗎？

　　讓黃蓉感到無(wú)力和沮喪的原因之一，是招聘企業(yè)給歧視披上的“溫情外衣”。

　　記者從法院提供的判決書(shū)中看到，杭州新東方在書(shū)面答辯中認(rèn)為，自己并不存在歧視女性行為，相反，是充分尊重和照顧女性。

　　該校在書(shū)面答辯中稱(chēng)，“該次招聘的崗位具有特殊性，除早晚常態(tài)加班外，還須經(jīng)常陪同校長(zhǎng)去外地出差、應(yīng)酬，出差周期長(zhǎng)、應(yīng)酬次數(shù)多。”

　　此外，校方還提出，學(xué)校出差管理制度明確，為節(jié)約單位成本，兩人以上(雙數(shù))出差住宿的，必須同住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，否則超出部分不予報(bào)銷(xiāo)。

　　學(xué)校表示，校長(zhǎng)均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，出于對(duì)女性的關(guān)愛(ài)和照顧，曾將上述事實(shí)如實(shí)告知黃蓉，并建議她應(yīng)聘該校人事、文員等其他更適合的崗位。

　　學(xué)校認(rèn)為，校方“基于所招聘崗位的工作特點(diǎn)，招聘男性以適應(yīng)較繁重、較特殊的工作任務(wù)，這不僅不是歧視女性，反而是充分尊重和照顧女性。”

　　但上述辯解并未被法院采納。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用條件。

　　本案中，法院認(rèn)為，根據(jù)發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，學(xué)校辯稱(chēng)的需要招錄男性的理由與法律不符。在此情況下，學(xué)校不對(duì)黃蓉是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而是直接以黃蓉為女性、需招錄男性為由拒絕，其行為侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)黃蓉實(shí)施了就業(yè)歧視。

　　最終，法院判定，杭州新東方賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求被告書(shū)面賠禮道歉的訴訟請(qǐng)求。

　　事后，中國(guó)青年報(bào)記者曾多次聯(lián)系杭州新東方，但人事處的工作人員以“不清楚”為由，未接受記者采訪(fǎng)。

　　中國(guó)政法大學(xué)副教授劉小楠告訴中國(guó)青年報(bào)記者，現(xiàn)實(shí)中，許多歧視行為被視為是“公平合理的”。“比如一些體力勞動(dòng)或需要經(jīng)常出差的工作，包括一些女性自己，都認(rèn)為用人單位只招男性是應(yīng)該的?！?/p>

　　“我不否認(rèn)兩性之間存在差異。但很多差異，并不能成為就業(yè)中性別歧視的抗辯事由?！眲⑿￠f(shuō)，反歧視不等于雇主不能選擇適合工作崗位的人，而是不應(yīng)根據(jù)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人特征把人預(yù)先分類(lèi)，假定某些人就是不適合某些職位，尤其是不能提出和工作內(nèi)容沒(méi)有必然聯(lián)系的要求，否則就可能涉嫌歧視。

　　反歧視，還需加強(qiáng)法律武器

　　“就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍，歧視類(lèi)型多，形式更加隱秘，這是招聘的一大現(xiàn)象?！敝醒朦h校政法教研部副主任張曉玲告訴記者，招聘過(guò)程中，黃蓉的遭遇非常普遍。而除了性別歧視外，近年來(lái)，應(yīng)聘者在求職過(guò)程中，還遭遇到身高、學(xué)歷、外貌、戶(hù)籍，甚至血型、星座的歧視。

　　今年6～7月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)，在北京市、山東省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校進(jìn)行了一次調(diào)查。結(jié)果顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。

　　其中，有80.2%女性認(rèn)為，在招聘過(guò)程中存在“招聘信息顯示限男性或男性?xún)?yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡(jiǎn)歷”、“不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)”、“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。還有52.9%的男性也承認(rèn)，在招聘過(guò)程中存在上述現(xiàn)象。

　　此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，被訪(fǎng)女性平均受到性別歧視的次數(shù)達(dá)到了17.0次。

　　“很多大型企業(yè)都會(huì)傾向于招收男生?！庇噫檬悄戏侥持攸c(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，談及自己找工作的經(jīng)歷，她仍舊氣憤不已。

　　“筆試后，我比第二名的男生高出10多分?！?余婷說(shuō)，自己的學(xué)校、經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)都比那個(gè)男生突出，但面試時(shí)，主考官只問(wèn)了余婷的戀愛(ài)和家庭情況?？偡殖鰜?lái)后，那個(gè)男生就排在了她前面。

　　在張曉玲看來(lái)，就業(yè)歧視現(xiàn)象高發(fā)的重要原因是我國(guó)反歧視法律不完善，只對(duì)歧視作出了原則性的規(guī)定，缺少具體的違法后果，以及要承擔(dān)的責(zé)任。

　　“法律法規(guī)不健全，就會(huì)降低招聘單位和企業(yè)的違法成本。”張曉玲說(shuō)，這會(huì)使得用人單位即使存在就業(yè)歧視，也不需要付出太大代價(jià)，就在一定程度上助長(zhǎng)了不良風(fēng)氣。

　　四川大學(xué)法學(xué)院教授周偉曾代理過(guò)十幾起涉嫌歧視的案件。他認(rèn)為，我國(guó)在促進(jìn)社會(huì)公平、保障就業(yè)權(quán)利方面正逐漸進(jìn)步。他說(shuō)，正是像黃蓉這樣的個(gè)案，在逐漸改變著人們的觀(guān)點(diǎn)，推動(dòng)著社會(huì)反歧視的進(jìn)步。

　　“杭州西湖區(qū)人民法院判決黃榮勝訴具有重要意義?！睆垥粤岣袊@，“就是要對(duì)歧視亮起司法正義之劍，才能在巨大的司法壓力下，每個(gè)人都能夠得到平等的發(fā)展機(jī)會(huì)?！?記者 李林 實(shí)習(xí)生 杜江茜)

　?。ㄖ袊?guó)青年報(bào) 李林 杜江茜）