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　　全國假日辦法定節(jié)假日放假安排調(diào)查已于12日結(jié)束?；ヂ?lián)網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)網(wǎng)友對現(xiàn)行安排不滿，尤其對3天小長假“挪2做3”反映強烈。

　　“中國式休假”遭吐槽，“黃金周”成“黃金粥”，“福利”變“負(fù)擔(dān)”。歐美發(fā)達(dá)國家在休假方面有何規(guī)定，如何執(zhí)行，反應(yīng)怎樣？新華社駐荷蘭、德國和美國記者就此做出解讀。　(新華社)

　　規(guī)定：假期加班得不償失

　　新華社電 德國和荷蘭是典型的福利社會，休假是公民基本權(quán)利，神圣而不可侵犯。

　　記者從未聽說荷蘭人為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休，因為荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定，休假成為法律賦予荷蘭人的權(quán)利。

　　荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個工作日帶薪假。所謂“帶薪”，不僅指員工工作報酬，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。如媒體從業(yè)人員度假津貼為年薪的8%，相當(dāng)于一個月的工資。

　　荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規(guī)定，假期最多只能工作70個小時，即不超過10天，其間薪水加倍。而且，雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務(wù)局等監(jiān)管部門反復(fù)商談。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。

　　德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)假日，每年假期超過150天。

　　德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟補償。如果員工在一年內(nèi)沒有休滿假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

　　時間：根據(jù)個人情況自由拆分

　　新華社電 與國內(nèi)東拼西湊的3天小長假相反，荷蘭人經(jīng)常自由拆分長假。記者布林克告訴記者，今年上半年，她花了一周時間和朋友前往德國“短途游”，今年夏天她和家人駕車前往東歐度假4周。

　　德國人休假最大特點是靈活。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時間。有子女的家庭一般選擇寒暑假。

　　出游時間自由，有助于避免景點和道路過于擁擠的情況出現(xiàn)。德國假期時間雖長且種類多，但很少出現(xiàn)道路擁堵、景點爆滿現(xiàn)象。

　　與荷蘭和德國相比，美國聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節(jié)日中超過半數(shù)在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。

　　對美國人來說，11月下旬感恩節(jié)和12月下旬圣誕節(jié)兩大聯(lián)邦法定節(jié)日是每年的“節(jié)日季”。不少上班族選擇在感恩節(jié)、圣誕節(jié)或元旦前后申請休假，可將年末小長假與個人帶薪假結(jié)合，拉長休假時間，徹底放松身心、陪伴家人或遠(yuǎn)途旅游。

　　理由

　　“休息好

　　才能工作好”

　　新華社電 法律保障和政府推動幫助帶薪休假制度在德國切實貫徹，休假成為德國人生活中一項必不可少的內(nèi)容。

　　德國人認(rèn)為，只有休息好才能工作好，度假有利于員工提高工作效率。他們還把休假視為與家人增進(jìn)感情的重要機會，大多數(shù)德國人在休假時會選擇與家人一起出游。

　　曾在德國聯(lián)邦新聞局工作的瑪麗昂·史密斯對休假制度非常滿意?！靶菁偈俏业臋?quán)利，沒有人可以要求我放棄休假，”荷蘭記者布林克說，“而且我也認(rèn)為，只有保持適當(dāng)休假，才能讓我調(diào)節(jié)身心，更好工作?！保◤V州日報）