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在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行中，“公務(wù)員()”理所當(dāng)然的排在了第一位?！胺€(wěn)定、高福利、有保障、安全感”，人們掰著指頭，隨口就能數(shù)出幾個(gè)當(dāng)公務(wù)員的誘人之處。光環(huán)背后，公務(wù)員真的像人們所想的那么幸福嗎？在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，公務(wù)員還能“幸?！倍嗑?？

權(quán)力帶來的“優(yōu)越感”，成就了公務(wù)員的“幸福感”

網(wǎng)民A：有人問我，當(dāng)公務(wù)員幸福嗎？笑話，五年國考，削尖了腦袋也要往體制里鉆，能不幸福嗎？咱先不說機(jī)關(guān)食堂里那些豐盛又營養(yǎng)的“免費(fèi)午餐”，誘人的福利分房，過年過節(jié)的購物卡，還有每年獲政府財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬元的機(jī)關(guān)幼兒園，這些都是物質(zhì)層面的，不值一提！最重要的，是當(dāng)公務(wù)員才有的稀缺資源，權(quán)力，這才是真正讓人感覺幸福的“源泉”。

網(wǎng)民B：說到底，“體制內(nèi)人員”那和自己收入不匹配的“高幸福感”，不就是來源于對(duì)“體制外”的“掠奪”嗎？“體制”的存在，本是為了給“體制外”的人提供服務(wù)，讓他們創(chuàng)造更多的財(cái)富?？墒窃谶@種“掠奪”之下，“體制外”的幸福從何談起？如此“體制”又能繼續(xù)“穩(wěn)定”多久？

網(wǎng)民C：政府機(jī)構(gòu)掌控了太多資源，以至于“體制”的存在，反倒成了公務(wù)員獨(dú)占幸福的優(yōu)先權(quán)。這種無可比擬的優(yōu)勢，吸引了太多本該充滿理想、敢拼敢闖的年輕人爭相鉆入體制，長此以往，前途堪憂。

進(jìn)入“體制”，真的那么有“安全感”？

公務(wù)員猶如圍城，是否最幸福，恐怕現(xiàn)實(shí)與公眾的期望或多或少存在差距。

網(wǎng)民D：有智者給大多數(shù)基層公務(wù)員的職業(yè)生涯算過一筆帳：中國公務(wù)員689萬，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級(jí)，碰到精兵簡政的風(fēng)潮，你可怎么辦。就像八九十年代吃“公家飯”，抱著“鐵飯碗”的國企員工一樣，“政府不垮，我們不垮”，他們也萬萬沒想到自己會(huì)有下崗的一天。所謂“穩(wěn)定”，我看真不一定。

網(wǎng)民E：“公務(wù)員熱”其實(shí)就是多年前被拋棄的陳舊觀念，如今又被撿了回來。20年前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，敢冒險(xiǎn)的年輕人紛紛走出體制“下?！?，走創(chuàng)業(yè)之途，成為市場經(jīng)濟(jì)弄潮兒，深刻改變了中國的面貌。想想也是，熬日子不如拼日子，公務(wù)員長期在“體制”內(nèi)的保護(hù)下，沒有一計(jì)之長，溫水煮青蛙，萬一哪天出了這個(gè)保溫箱，怎么適應(yīng)社會(huì)？

網(wǎng)民F：與普通人相比，公務(wù)員有時(shí)要承受更多的委屈，打落門牙活血吞。普通人權(quán)利被侵害，當(dāng)秋菊打官司理直氣壯，公務(wù)員卻會(huì)因?yàn)檫@難以割舍的身份和前程，而不敢或是不能爭取像樣的救濟(jì)。而單位內(nèi)人事關(guān)系又相對(duì)市場化的企業(yè)復(fù)雜得多，每天如臨深淵，如履薄冰式的工作狀態(tài)，其實(shí)是公務(wù)員的常態(tài)。

公務(wù)員的“幸?！边€能維持多久？

網(wǎng)民G：很多年前的事實(shí)就已經(jīng)證明，“鐵飯碗”不是沒可能打破。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字，2008年年底，黨政機(jī)關(guān)工作人員已高達(dá)1249.7萬人，針對(duì)不斷膨脹的行政機(jī)構(gòu)，大刀闊斧的改革爭論進(jìn)入可操作層面。雖然進(jìn)展緩慢，但在不少地區(qū)已初見成效，比如深圳，早在2007年就已經(jīng)開始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員。目前，中國多個(gè)省市在試點(diǎn)，目的就是要讓“公務(wù)員”這個(gè)職業(yè)逐步變成一種普通職業(yè)，而不是特殊職業(yè)。今后，養(yǎng)老制度、退休制度等各方面，公務(wù)員將和其他職業(yè)逐步靠攏。

網(wǎng)民H：在一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)，如果幸福非要靠進(jìn)入“體制內(nèi)”才能實(shí)現(xiàn)，那必將會(huì)形成一種畸形的激勵(lì)制度。試想，人人都以進(jìn)入呆板的“體制內(nèi)”為最高愿望和價(jià)值體現(xiàn)，而無心創(chuàng)造財(cái)富和文化，社會(huì)也終將變成死水一潭，無從進(jìn)步。到最后，恐怕誰的滿意也不會(huì)持久。

當(dāng)千千萬萬年輕人，都涌向一條狹窄的獨(dú)木橋時(shí)，我們不能怪他們，只因橋的那頭和這頭，風(fēng)景太不一樣。即使明天前途未卜。制度建設(shè)的話題已說了太多遍，相信這樣的局面終會(huì)改變。最后，筆者還想奉勸年輕人：真正的安全感，永遠(yuǎn)來自你對(duì)自己的信心，來自于你每個(gè)階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處對(duì)自己命運(yùn)的把控，因?yàn)槟阕畲蟮膶?duì)手，永遠(yuǎn)都是自己。

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