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浙江省最新修訂的《浙江省公務(wù)員(課程)錄用考察工作細則(試行)》于2015年1月1日起正式施行。與修改前相比，新細則里公務(wù)員省考錄用的“門檻”提高了不少，新細則還明確表明，政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識差的人，也不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。（1月5日《現(xiàn)代金報》）

目前看來，由于出現(xiàn)過許多例的“蘿卜招聘”、“曲線錄用”等稀奇古怪的事件，在社會輿論的撻伐和監(jiān)督下，加上政府人事制度改革的大力推進，公務(wù)員錄用的制度化、科學(xué)化水平不斷提高。設(shè)置高要求的公務(wù)員錄用“門檻”，對于有效地把控錄用程序和避免錄用中的紕漏，當(dāng)然是一種進步表現(xiàn)。

問題是，公務(wù)員錄用“門檻”的構(gòu)成細節(jié)，比如“社會責(zé)任感”和“為人民服務(wù)意識”等，這類屬于主觀狀況的測度，不經(jīng)過一定的方式、標準和時間，本來就很難予以認定，如此需要進一步明確操作辦法的規(guī)定，難怪社會大眾會對這樣的細則大呼“不科學(xué)”。事實上，即便從識人察事的普通常識來講，“路遙知馬力，疾風(fēng)知勁草”，沒有實踐的考驗，不通過大風(fēng)大浪，甚至于缺乏彼此的抵近觀察，又怎么可能知道一個立志于從事公務(wù)員工作的人到底具有怎樣的責(zé)任感和服務(wù)意識呢？

再者說，公務(wù)員錄用的工作即使做得符合人力資源篩選的科學(xué)方法，引入了多種多樣人才考察的手段，也只是對于人才過往表現(xiàn)的鑒定，雖說在一定程度上也能反映出某個人思想意識上的可能性，可是終究無法保證未來個人品行上的變化。試看如今那些被揪出來的“老虎”、“蒼蠅”們，哪一個在走進政府大門的時候，不是秉持著“農(nóng)民的兒子”的良善初心，而后卻一個個倒在了利益、權(quán)色的誘惑面前。

公務(wù)員“入門”的嚴格把關(guān)，顯然非常重要，強調(diào)責(zé)任感和服務(wù)意識也非常合理，然而在進了“公門”之后，自我要求的松懈，內(nèi)部監(jiān)督與考稽流于形式、走過場，往往使得責(zé)任感和服務(wù)意識成為空泛的要求，勢必弱化和消減了錄用考核高要求的意義，讓人不再愿意相信錄用過程中要求責(zé)任感和服務(wù)意識的真正意圖。

公務(wù)員錄用考察細則本身需要配置以操作方案，有待更加具體化，要想做好，除了運用已有的科學(xué)測評辦法之外，還得堅持公開、公平、透明的程序公正原則，適度地吸納公眾參與，用更為廣泛的公眾意見來為之背書，才會消弭社會大眾的一些疑慮，堵悠悠之口。同時，更為關(guān)鍵的，在公務(wù)員的日常考評中，能夠做到“開大門、走大路”，不要在自己的小圈子中看臉色、看關(guān)系做結(jié)論，才是錄用細則科學(xué)精神的延續(xù)，也會讓公務(wù)員錄用的社會信任度得以增強。

既然責(zé)任感和服務(wù)意識在公務(wù)員錄用過程中得到了重視，那么就不要做“半吊子工程”，不要只是把“入門”的門檻墊得高高的，卻在日常工作和“出口”環(huán)節(jié)不再做到一視同仁，甚至于刻意放低。何不一以貫之，一竿子插到底，把責(zé)任感和服務(wù)意識的高標準做實，成為公務(wù)員錄用和使用的基本規(guī)范呢？