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　　寒窗苦讀近20載，雖不能說學(xué)富五車，綜合知識和素質(zhì)總強過沒上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是，在“一分能力一分價錢”的人才市場上，高校畢業(yè)生們卻怎么也驕傲不起來：碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘，月薪3000元；而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場，一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。

　　研究生文秘工資比木工低

　　昨天上午9點半左右，記者來到煙臺市人才市場。招聘會現(xiàn)場一張張年輕的面孔，透露出一個信息：進(jìn)場求職者以高校畢業(yè)生居多。記者隨機(jī)采訪了8名求職者，其中5名是應(yīng)屆畢業(yè)生，另外2名是有1-2年工作經(jīng)驗的專科畢業(yè)生，另外1名求職者中專學(xué)歷，此前在電子廠上班。“經(jīng)過正月里舉辦的招聘會，進(jìn)城務(wù)工人員大都已經(jīng)就業(yè)了，不少應(yīng)屆畢業(yè)生還沒找到合適的工作，所以現(xiàn)今他們是求職主力?！睙熍_市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本場招聘會共有120家用人單位，提供2900多個崗位。

　　“在招聘會上逛一圈，頓時整個人就不好了，我們的‘市場價’還不如一個木工?！?a target='_blank'>煙臺大學(xué)一名求職者告訴記者，她剛才應(yīng)聘了一家集團(tuán)公司的總經(jīng)理文秘一職，用人單位給本科生開的月薪是2700，碩士研究生3000，博士3800。該女生告訴記者，她班上很多同學(xué)找的工作月薪一般都在2500左右。“本來這家企業(yè)給的工資和我的預(yù)期差不多，但看到用人單位給木工的工資都比我們高，頓時就不平衡了?！痹撆硎荆撈髽I(yè)同時還招聘木工、雕刻工、下料工等崗位，這些崗位對學(xué)歷沒有要求，只要求有一定工作經(jīng)驗，最低工資都在3500元以上，同樣享受五險一金的待遇。

　　“看了這樣的招聘信息，多少都感覺有點跌份兒，我們讀了16年的書，最后只換來了寫字樓里的一個格子間?！鄙綎|工商學(xué)院一名畢業(yè)生無奈道。

　　兩天沒招到一名營銷人員

　　“現(xiàn)在的年輕人都不愿吃苦，不愿出去跑業(yè)務(wù)，我昨天就在這兒招人，到今天兩天了，一個人也沒招進(jìn)來?！币患揖茦I(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，該企業(yè)共招聘銷售代表8人、銷售主管3人及專賣店營業(yè)員3人。記者看到，雖然該企業(yè)提供的待遇包括基本工資、銷售提成、年終提成，以及五險等等優(yōu)厚待遇，但多數(shù)求職者一看到“易拉寶”上“銷售”兩個字，立即選擇“飄過”。

　　“只要崗位帶有營銷性質(zhì)，求職者立馬就沒了興趣，而企業(yè)現(xiàn)在最缺的就是營銷人才?！币患译娖鞴菊衅肛?fù)責(zé)人告訴記者，如今是買方市場，很多行業(yè)都面臨銷路問題。而在求職者看來，營銷業(yè)起點太低，很容易食不果腹。很多企業(yè)給業(yè)務(wù)員的底薪不到2000，除了房租和基本生活費，就不剩什么了。

　　“營銷行業(yè)的性質(zhì)決定了，底薪不會太高，但提成一般都很高，部分房地產(chǎn)企業(yè)甚至承諾年薪50萬，也只有這樣才能激勵業(yè)務(wù)員下功夫開拓市場賺提成?！睙熍_市人才市場該負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)要想吸引并留住營銷人才，應(yīng)適當(dāng)提高底薪。

　　用人單位抱怨畢業(yè)生求職盲目

　　雖然對營銷崗位，求職者一定程度上都“免疫”，但對于真正想要怎樣一份工作卻又顯得有些盲目?！半m然看著招聘會上熙熙攘攘的人，但很多求職者就像趕大集一樣，碰著什么買什么，有的就只是‘純逛’，不知道將自己的簡歷投給誰，找工作缺乏針對性，準(zhǔn)備工作做的也不夠?！币患疑鲜泄菊衅肛?fù)責(zé)人向記者介紹。經(jīng)過5天的招聘和簡歷篩選，該公司電話通知了48名求職者到公司面試，結(jié)果只有32人到場，其余16人都沒有提前打電話告之，這也反映了部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)問題。

　　招聘會上，還有一種求職者常被用人單位詬病?！芭龅胶脦讉€求職者，一上來張口就問工資多少?！币患覚C(jī)械公司招聘負(fù)責(zé)人表示，“薪資待遇是每個找工作的人都關(guān)心的問題，但薪資只是工作的一部分，工作內(nèi)容、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、晉升機(jī)會都很重要；而且就業(yè)是個雙向選擇的過程，求職者這樣一問，很少有人力專員還能愉快的聊下去?！痹谡衅笗希浾甙l(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象多發(fā)生在兩類求職者身上，一種是有兩年左右的工作經(jīng)驗，對相關(guān)行業(yè)工作內(nèi)容和薪資有一定了解，想直接了當(dāng)進(jìn)入主題；另一種是零職場經(jīng)驗?！安还苁悄姆N類型，求職者畢竟相對弱勢，保持謙恭的態(tài)度不失為一種好的求職策略，況且多數(shù)求職者的能力并不十分突出?！睙熍_市人才市場培訓(xùn)科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示?！?水母網(wǎng) YMG記者 任雪娜 通訊員 王光磊 劉東輝)