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　　昨日，杭州高新區(qū)(濱江)人力社保局帶著60多家高新技術(shù)企業(yè)走進(jìn)浙江工業(yè)大學(xué)屏峰校區(qū)，正式啟動(dòng)了2014屆高校畢業(yè)生系列招聘活動(dòng)。

　　事實(shí)上，每年的九十月份，都是各大知名企業(yè)紛紛開展校園招聘活動(dòng)的旺季。以阿里巴巴集團(tuán)為例，開學(xué)第一天就啟動(dòng)2014校園招聘，崗位數(shù)由去年的170個(gè)增加到1000多個(gè)。更夸張的是，為了招到優(yōu)秀人才，阿里巴巴居然給應(yīng)屆畢業(yè)生開出了高達(dá)數(shù)十萬元的年薪。

　　“很多人說，高薪搶菜鳥，阿里瘋了么？不是阿里瘋了，是這個(gè)時(shí)代太high(興奮)！”阿里巴巴集團(tuán)“阿里星計(jì)劃”負(fù)責(zé)人鬼腳七說。

　　技術(shù)人才需求促使企業(yè)提高人力資源成本

　　“我2006年就開始參與校園招聘，那時(shí)候大公司招人，本科生4000元，研究生6000元，已經(jīng)是不錯(cuò)薪資了。但去年阿里招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，給的年薪居然在22萬元以上?！惫砟_七說。

　　“鬼腳七”是秉承阿里傳統(tǒng)所起的“花名”，他的真名叫文德。在互聯(lián)網(wǎng)世界里，“鬼腳七”也算得上是個(gè)“大V”。

　　不過，鬼腳七最近有點(diǎn)“受傷”，阿里校園招聘啟動(dòng)后，分批到杭州、北京、上海、廣州、西安、成都、香港等20個(gè)城市招人，前兩天在北京的招聘工作中，鬼腳七的腳受了點(diǎn)傷。

　　阿里此番大張旗鼓出擊招人，與公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張和外部的人才環(huán)境密切相關(guān)。

　　從外部環(huán)境來看，鬼腳七認(rèn)為，所謂的最難就業(yè)季，對(duì)于那些優(yōu)秀學(xué)生來說，不會(huì)有任何影響。優(yōu)秀學(xué)生的數(shù)量是有限的，每個(gè)大公司都會(huì)去搶這部分學(xué)生。以前還是國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)在搶，現(xiàn)在國(guó)際上一些大公司，像google、facebook等，也會(huì)到中國(guó)來搶畢業(yè)生，讓這個(gè)市場(chǎng)越來越水漲船高。

　　從公司內(nèi)部來看，鬼腳七認(rèn)為，對(duì)技術(shù)人才的需求，足以促使公司提升人力資源成本。經(jīng)過14年的發(fā)展，阿里已經(jīng)建立了一個(gè)全球最大的電商生態(tài)系統(tǒng)。外行看熱鬧，看見的是電商的發(fā)展，看見的是2012年萬億交易額，看見的是雙十一的191億；內(nèi)行看門道，懂技術(shù)的人都知道，這些數(shù)字背后，對(duì)技術(shù)的挑戰(zhàn)是多么巨大。要完成這些挑戰(zhàn)，終究要靠技術(shù)人才。

　　相較于人才的貢獻(xiàn)數(shù)十萬的年薪“不算什么”

　　鬼腳七舉了個(gè)例子，去年“雙十一”這一天交易額高達(dá)191億。其實(shí)支撐這個(gè)數(shù)字的交易額并不難，難就難在雙十一的第一個(gè)小時(shí)，那時(shí)候的交易峰值，是平時(shí)的幾十倍。這時(shí)候CDN怎么部署？系統(tǒng)內(nèi)核怎么控制？安全怎么保證？通訊怎么鏈接？這一切全世界都沒有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，完全靠自己來解決。

　　正是基于這些技術(shù)上的客觀要求，這家平均年齡只有27歲的公司，開始大規(guī)模儲(chǔ)備90后人才，來應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。而阿里給出的薪酬更是讓人心動(dòng)—薪資上不封頂，還有一定數(shù)量的股票期權(quán)。

　　“阿里已經(jīng)嘗到了技術(shù)革命的甜頭，而且還在繼續(xù)往前走。就需要頂尖的技術(shù)人才。”鬼腳七認(rèn)為，相對(duì)于解決某個(gè)技術(shù)難題以后對(duì)業(yè)務(wù)的幫助，幾十萬年薪真的不算什么。

　　在網(wǎng)絡(luò)世界里菜鳥能變鳳凰，寒門能出貴子

　　鬼腳七是個(gè)自媒體人，他的微信賬號(hào)經(jīng)常會(huì)推送一些精彩文章。前段時(shí)間，他曾經(jīng)重點(diǎn)推過一篇后來非?；鸬奈恼隆逗T再難出貴子》。這篇文章的作者是一位銀行的HR，通過對(duì)手下流水般經(jīng)過的實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合分析，這位HR認(rèn)為，沒有一定家庭背景和素質(zhì)教育的“寒門”學(xué)子很難獲得成功。

　　對(duì)于這篇文章，鬼腳七提出了不同的看法：“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、在電商行業(yè)，所謂寒門的孩子的發(fā)展會(huì)很不一樣?！?/p>

　　現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，是最好的時(shí)代，因?yàn)橛辛嘶ヂ?lián)網(wǎng)。那種靠資歷、論輩分的時(shí)代早已經(jīng)過去。在鬼腳七看來，阿里斥巨資招募菜鳥并不是瘋狂的舉動(dòng)。

　　“90后”這批學(xué)生，是真正在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)起來的學(xué)生?；ヂ?lián)網(wǎng)真正開始是在1995年，到中國(guó)也是在1998年逐漸火熱。因此，“90后”的生活習(xí)慣、思維方式都很互聯(lián)網(wǎng)化。

　　“‘70后’是在研究網(wǎng)絡(luò)世界，而對(duì)‘90后’來說，網(wǎng)絡(luò)就是他們的世界。他們從小對(duì)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)手機(jī)都有特別的感情，沒有任何的陌生。這種思維模式，一定會(huì)對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和技術(shù)，有本質(zhì)的創(chuàng)新?！惫砟_七說。

　　高新技術(shù)企業(yè)啟動(dòng)校園招聘技術(shù)類人才最吃香

　　杭州高新區(qū)(濱江)人力社保局昨日正式啟動(dòng)2014屆高校畢業(yè)生系列招聘活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高新區(qū)今年要引進(jìn)畢業(yè)生6000余人。其中計(jì)算機(jī)軟件類崗位2500多個(gè)，通信類崗位900多個(gè)，機(jī)械電子類崗位1300多個(gè)，電子商務(wù)類崗位200多個(gè)，動(dòng)漫游戲類崗位300多個(gè)，生物化工類300多個(gè)，市場(chǎng)營(yíng)銷類200多個(gè)，其他類崗位300多個(gè)。

　　據(jù)介紹，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，今年企業(yè)推出的崗位需求數(shù)與去年相比，總量略有下降，但多家知名高新企業(yè)因自身發(fā)展需要，仍然保持較旺的用人需求，中南集團(tuán)、中控集團(tuán)、華信郵電等企業(yè)都有100人以上的崗位需求。浙江大華技術(shù)有限公司共推出崗位370個(gè)，擬招聘算法工程師、軟件硬件工程師、技術(shù)支持工程師、海外銷售和海外市場(chǎng)專業(yè)人才等；恒生電子股份有限公司推出軟件開發(fā)、軟件測(cè)試、軟件維護(hù)、軟件實(shí)施工程師、金融業(yè)務(wù)研究員以及售前工程師等崗位475個(gè)。

　　值得一提的是，技術(shù)類人才仍是企業(yè)引才重點(diǎn)。從推出崗位情況看，高新技術(shù)企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)類人才的需求占據(jù)了主要比例。尤其是計(jì)算機(jī)、電子、通信、機(jī)械等理工科類專業(yè)人才，成為大多數(shù)企業(yè)的主要招聘對(duì)象，共推出崗位5000余個(gè)，占需求總量的81.8%。

　　在推出6場(chǎng)校園招聘活動(dòng)的同時(shí)，2013年10月-2014年2月，杭州高新人才網(wǎng)還將舉辦“相約在高新”2014屆畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，全程發(fā)布“牽手畢業(yè)生·相約在高新”系列活動(dòng)的各項(xiàng)信息。

（杭州日?qǐng)?bào)）