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畢業(yè)生向招聘單位咨詢相關信息。新華社發(fā)

　　山東商報訊 昨天，山東大學舉行2013屆畢業(yè)生雙選會，山東大學及省內外其他高校的1.5萬余名大學畢業(yè)生參加了招聘會。山東大學學生就業(yè)與發(fā)展服務中心主任朱德建透露，從9月份到目前為止，今年到學校招聘的用人單位比往年明顯增加，但提供的崗位比去年同期減少了10%左右。而相比之下，研究生就業(yè)形勢似乎更為嚴峻。

　　有的專業(yè)雖缺人 用人單位卻不招

　　“您好，請問您這兒招不招營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學專業(yè)研究生？”昨天上午，在雙選會現(xiàn)場，山東大學公共衛(wèi)生學院營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學專業(yè)研究生小張拿著簡歷來到山東消化病防治中心招聘展位前詢問?！斑@個專業(yè)還真缺人，但我們沒有計劃。濟寧第一人民醫(yī)院也來了，要不你去看看他們需不需要這個專業(yè)?！痹搯挝还ぷ魅藛T歉意地表示。小張失落地告訴記者，濟寧第一人民醫(yī)院展位她已經去過，他們也不招。山東消化病防治中心相關人士表示，營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學專業(yè)的確是醫(yī)療單位的稀缺專業(yè)，前景很好，社會也很需要，但相對于其他臨床應用型專業(yè)，單位對這種專業(yè)的需求并不迫切。所以，單位一般會把為數(shù)不多的事業(yè)編制分配到急需的臨床專業(yè)上。

　　投200份簡歷 才換來4個“回音”

　　山大生命學院的碩士研究生小雷(化名)說，今年下半年開始，他在網上前后投了200多份簡歷，大大小小的校園招聘會參加了20多場，接到面試通知的只有4家。最后決定錄用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般?！拔覀冞@個專業(yè)找對口單位很難?！彼f，昨天招聘會上來的近500家用人單位，跟生物有關的只有10余家，這個比例顯然不足以滿足畢業(yè)生的需求。“對我們來說，本科稍微好找一些，因為生物類的公司都是基本操作生產，像我們這樣的碩士進去都是做研發(fā)，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間?！?/p>

　　中國海洋大學的小章也是學習的生物專業(yè)，此前他一共投了10份簡歷，但都如泥牛入海，沒有任何回音。小章說，除了待遇方面的因素外，有的企業(yè)在崗位設置方面，既要本科生，又要研究生，體現(xiàn)不出太大的差異，而一些特別好的企業(yè)，則進入門檻非常高，只有極其優(yōu)秀的人才能應聘成功。“本科生的求職目標可能會低一些，研究生的可能相對高一些，所以困難一些，因為研究生期望的薪金都在四千左右，本科生一兩千?！?/p>

　　看就業(yè)率數(shù)據(jù) 研究生不如本科生

　　根據(jù)著名調查機構麥可思統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至2012年11月14日，被調查的2013屆未簽約大學畢業(yè)生中，超過六成學生認為目前求職壓力大，其中研究生占的比例更高。就業(yè)指導專家分析，造成這一現(xiàn)象的原因，很可能是因為自我期待過高，或者由于今年經濟形勢不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低，并且能留住的高職高專和本科畢業(yè)生，對各項要求都比較高的碩士研究生需求有限。山大就業(yè)中心主任朱德建透露，山東大學2012屆本科生一次性就業(yè)率為90.6%，研究生只有81.15%。這也印證了社會上關于“研究生比本科生難找工作”的感受。

　　山東冶金科學研究院招聘人員在接受記者采訪時表示，“現(xiàn)在研究生比較難找工作，有時候盡管已經把自己放低了，但由于教育人工成本高，用人單位一般都還偏向要本科生。本科生經過2到3年的培養(yǎng)之后，也很出色?！彼挠^點很具有代表性。

　　用人單位回復：不是研究生學歷，無法“入編”

　　商報濟南消息(記者徐玉芹)“您這個財會專業(yè)，也要求碩士研究生學歷?。俊弊蛱焐衔?，在山東大學畢業(yè)生雙選會上，來自濟寧的一家用人單位招聘展臺前，山東財經大學燕山學院2013屆畢業(yè)生趙靜波詢問到。記者注意到，該單位此次共提供了16個就業(yè)崗位，除四個崗位要求博士研究生學歷外，包括財會在內的其余所有崗位全部要求碩士研究生。

　　“本來這個崗位沒必要用碩士，?？粕蛪蛴玫模皇谴T士學歷進不了編制?！痹搯挝徽衅腹ぷ魅藛T略帶尷尬地解釋道。這位工作人員告訴記者，對一般事業(yè)單位而言，并不要求會計有多高的學歷，更看重實干，“會報賬、算賬、結賬就夠了”，學歷高了讓他干這些反而不會踏實干。“像病原生物學崗位，要求研究生學歷，因為進了單位以后是要做研究的，但其他實干性崗位，要研究生的確有些浪費?！辈贿^，他無奈地透露，像會計崗位招人要求研究生學歷，并不是他們單位定的，而是主管部門的要求，“主管部門不讓招本科以下學歷，所以只能定位在研究生上。”由于此次招聘崗位為事業(yè)編制，如不按主管部門要求招聘，所招人員將無法入編。

　　甭管崗位需求如何，主管單位都將招聘學歷下限卡在碩士研究生上，這里面是不是有說法？對此，該工作人員分析認為主要有兩大原因：一是原來進來的人學歷不高，活兒也干不好，所以現(xiàn)在索性要求高學歷；再就是不排除“門面”問題。有關人士分析說，不排除地方政府為引進高學歷人才而要求用人單位抬高用人“門檻”。

　　進事業(yè)單位，“關卡”還挺多

　　“現(xiàn)在投簡歷的這些學生，我們滿意了沒用，還得參加事業(yè)單位考試?！睗鷮幰患沂聵I(yè)單位招聘人員告訴記者，就算這些學生通過了事業(yè)單位考試，如果最后的面試不過，還是進不去。萬一沒進去，還要從頭再來，但這一來二去，好幾個月折騰進去了，一些好的單位已經招滿了。“說實話，我挺同情這些找工作的學生?！?/p>

　　在山大雙選會現(xiàn)場，為數(shù)不多的事業(yè)單位成了“香餑餑”。幾乎每個事業(yè)單位的展位都被求職者圍了個水泄不通。中午12點，濟寧一家事業(yè)單位的招聘人員數(shù)著收獲來的一大摞簡歷，糾結地告訴記者，“大學生的求職成本太高了?！彼f，由于事業(yè)單位逢進必考，畢業(yè)生在招聘會上投完簡歷，還必須參加事業(yè)單位招考。招考通過了再面試。面試通過了才錄用。而且，事業(yè)單位招聘還有一些“硬杠杠”，比如一個崗位招一個人，至少必須有3人報名。如果報名人數(shù)達不到，這個崗位就會取消招聘。還有就是，學生一旦報了這個單位，還不能同時報別的單位?！叭齻€人同時報考，最終只要一個，而另外兩個人卻必須花大把時間來參與，這是對人才最大的不公?！?/p>

　　其他地區(qū)研究生就業(yè)率

　　安徽：研究生就業(yè)率86.46%，本科生88.78%，高職高專88.85%，三個類型畢業(yè)生中就業(yè)率最高的是學歷最低的高職高專，而研究生就業(yè)率卻最低。[詳細]

　　廣州：?？粕蜆I(yè)率最高、本科生其次、研究生就業(yè)率最低。三者初次就業(yè)率分別為96.96%、94.93%、93.72%。[詳細]

　　蘇州：新畢業(yè)大學生初次就業(yè)月薪增幅放緩，其中唯有碩士生出現(xiàn)了下降。[詳細]

　　引發(fā)的思考

　　刷新學歷觀：屢屢創(chuàng)新高的研究生就業(yè)大軍，卻不得不面對就業(yè)時的尷尬，它使得人們對高學歷的好處產生了懷疑。[詳細]

　　能力之上論：在職場上，本科生和研究生，一個側重于能力，一個憑借著學歷，哪個更厲害，哪個更有優(yōu)勢？[詳細]

　　原因分析：

　　擴招：期待值和招生規(guī)模擴大是造成研究生就業(yè)優(yōu)勢不再的主要原因。[詳細]

　　貶值：碩士研究生教育寬進寬出的現(xiàn)狀讓碩士學位含金量大打折扣。[詳細]