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校企聯(lián)合主導型合作辦學是今后高職院校主要的生存方式，但——

校企合作如何避免“單相思”

　　校企合作是職業(yè)教育的必由之路，也是職業(yè)教育界的共識，但是常見的卻是校企合作的“單相思”。企業(yè)發(fā)聲：謀求校企合作，我們很孤獨。學校慨嘆：實現(xiàn)校企合作，一個巴掌拍不響。

　　在近日由廣東嶺南職業(yè)技術學院舉辦的“全球化背景下校企深度融合機制體制探討”會上，各方提出了校企合作“雙主體”理念，希望開辟校企“聯(lián)姻”的深度融合之路。

　　校企合作：剃頭挑子一頭熱

　　“我們的校企合作在‘單相思’的困惑里徘徊了很久。企業(yè)覺得他們想合作，學校很冷；學校想謀求合作，但是認為企業(yè)缺乏社會責任感。在校企合作問題上，我們做了很多調研，發(fā)現(xiàn)學校謀求校企合作時‘葉公好龍’，很多企業(yè)尤其是高端企業(yè)合作無門。龍來了，我們的高校是否有胸懷接納？”教育部高教司高職高專處處長范唯向職業(yè)院校領導拋出了這樣的問題。

　　在進行校企合作的嘗試中，中興通訊NC教育管理中心總經理張勇的回應具有典型性。他說：“校企合作之初，我們很孤獨。我們非常反感學校與企業(yè)完成掛牌后校企合作就到了終點。”

　　“我們已經等得太久了，校企深度融合在21世紀教育的第二個十年里，一定要進行。只要是符合市場經濟需求的、符合企業(yè)需求的、符合學生需求的，所有的政策能不能盡快討論、盡快確定、盡快推進。”中信3G學院院長陳鍵洲對校企深度融合熱切期盼。

　　企業(yè)界對校企融合的熱忱可見一斑，在全球化趨勢下的今天，謀求深度校企合作已經成為企業(yè)和學校的共同選擇，學校也在作著深度思考和積極探索。

　　南京職業(yè)技術學院院長張旭翔反思：他們沒有把握企業(yè)的內在需求，合作的關鍵還是把握企業(yè)對于職業(yè)教育的內在需求，尋求長效的合作途徑。“我們要轉變觀念：校企聯(lián)合主導型合作辦學不是一般的教學模式，而是今后高職院校主要的和基本的存在方式。”廣東嶺南職業(yè)技術學院院長俞仲文說。

　　如此看來，校企合作并非“單相思”，而是兩情相悅下的聯(lián)姻，如何談好這場“戀愛”，才是關鍵。

　　校企“聯(lián)姻”，先要選對郎。當然，企業(yè)和高校的“擇偶標準”各有不同。

　　“我們想和有企業(yè)化運營思路、關注內涵建設的學校合作，最像企業(yè)的學校是最理想的合作對象。”張勇表示，校長與企業(yè)家的合作是校企融合的初級階段，教師與工程師的合作是校企融合的中級階段，學生與員工的合作是校企融合的高級階段。

　　“我們愿意和主體化運營、與學校辦學定位相一致的企業(yè)合作。”遼寧裝備制造學院院長姜軍說，“我們與國有大中型企業(yè)合作時會考慮他們是不是符合我們的專業(yè)要求。合作完成后，我們的實訓基地，就是他們的生產基地。”

　校企“聯(lián)姻”，誰當家

　　校企“聯(lián)姻”后如何實現(xiàn)學校和企業(yè)的管理，俞仲文院長表示，“這個不存在誰當家的問題，家事當然是夫妻倆商量著辦。‘雙主體’辦學模式，就是這個問題的解決辦法。”

　　“校企合作的模式可以多種多樣，而選擇適合全球化發(fā)展趨勢、適合中國國情、適合各個院校實際情況的模式仍然是不易之事。各個高職院校在校企融合的路上，應探索出各自的道路。不僅考慮企業(yè)的崗位知識需求，更看重這個崗位今后的轉移能力以及可持續(xù)發(fā)展能力。整合資源，壯大學校實力：以資源換資源，以服務換資源，沒有資源、沒有服務，可以空手套白狼搞資源。”俞仲文說。

　　記者在采訪中了解到，俞仲文提出的雙主體，是高職院校組織架構轉變的根本，由單主體組織架構變成雙主體組織架構。即選擇若干有代表性的全球化企業(yè)作為雙主體成員；設立雙院長、雙系主任、雙工業(yè)中心主任、雙專業(yè)主任制度；建立由政府、行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)、學校代表參與的高職院校管理委員會或理事會，統(tǒng)籌管理校企合作辦學事宜。

　　“雙主體”中企業(yè)和學校共同關注的話題是“雙師”。嶺南職業(yè)技術學院副校長李峻解釋說：“‘雙師’不是培訓十天拿一本‘雙師證’就是雙師，對于學生的培養(yǎng)，師資是重要的因素。要真正做到教師既是學校的老師又是企業(yè)的員工，企業(yè)的員工既是員工又是老師。能真正用未來的技術培養(yǎng)現(xiàn)在的學生，而不是用現(xiàn)在的甚至是過去的技術培養(yǎng)未來的學生。”

　　張勇也提出了這個問題，“在通信專業(yè)上，我們發(fā)現(xiàn)課程設置還是10年前的水平，教育落后于發(fā)展。我們有專業(yè)的系統(tǒng)的教程，通過對教師的培訓，實現(xiàn)知識的更新。要采取混編師資的方式，使大學教師到企業(yè)接受企業(yè)培訓師的訓練，把校企融合的‘雙師’理念落到實處。”