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　　“我兒子昨日一早哭著不肯留在幼兒園，因?yàn)閾Q了老師”，家住廣州天河北路的陳女士既郁悶又心疼，不滿(mǎn)3歲的兒子進(jìn)園后拉著她的手不讓走，“托班升小班，3個(gè)老師竟全換成新老師”。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)陳女士的個(gè)案是普遍現(xiàn)象，民辦幼兒園的幼師工資低，多數(shù)還不到兩千元，“甚至還不如保姆”，但壓力卻大得多；再加上多數(shù)幼師是外地年輕女生，工作兩三年即需返鄉(xiāng)結(jié)婚生子，幼師流動(dòng)非常頻繁，有民辦幼兒園甚至出現(xiàn)過(guò)3學(xué)期換5位帶班老師的現(xiàn)象。

　　廣州大學(xué)學(xué)前教育系主任周燕認(rèn)為幼兒園頻換老師對(duì)孩子的成長(zhǎng)肯定不利。

　　家長(zhǎng)：3學(xué)期換5老師 孩子難適應(yīng)

　　家住海珠區(qū)海城花園的家長(zhǎng)黃女士最近在為剛升中班的女兒發(fā)愁，她說(shuō)，升中班后女兒的班主任、副班主任都換了，只剩下一個(gè)助教及生活老師跟班上來(lái)，“女兒適應(yīng)又要一段時(shí)間”。當(dāng)初挑選幼兒園時(shí)，她看中現(xiàn)在這所幼兒園的硬件條件是周邊最好的，再加上又是一所省一級(jí)幼兒園辦的分園，但是從托班開(kāi)始，帶班老師換得頻繁，讓孩子很難適應(yīng)。

　　她回憶，托班至小班一期總共3個(gè)學(xué)期竟然換了5個(gè)帶班老師，最短的帶班老師只帶了1個(gè)月，“當(dāng)時(shí)帶班班主任的父親生病，帶班老師臨時(shí)請(qǐng)假回老家照顧”，結(jié)果那一個(gè)月孩子經(jīng)常一大早就找借口不去幼兒園，讓黃女士夫婦倆頭疼不已。而更讓黃女士心痛的是入托班第一個(gè)帶班老師突然離職，“孩子那幾天甚至晚上都會(huì)哭醒，說(shuō)楊老師不要我了”。

　　幼兒園：幼師頻換是無(wú)奈之舉

　　針對(duì)家長(zhǎng)的抱怨，幼兒園的管理者們也是嘆氣連連，“從管理角度來(lái)說(shuō)也不想頻繁換老師，但是幼師流動(dòng)性太大”，這是無(wú)奈之舉。廣州幼兒師范學(xué)校校長(zhǎng)吳健伶表示，幼師行業(yè)流動(dòng)大的現(xiàn)象近幾年尤其明顯。他介紹，該校幼教專(zhuān)業(yè)今年有738名畢業(yè)生，其中213名選擇深造學(xué)習(xí)，500多人準(zhǔn)備走向幼教崗位。招聘會(huì)上是500多名學(xué)生面對(duì)1230個(gè)崗位，九成以上畢業(yè)生都能被幼兒園要走。但她們走上幼師崗位后會(huì)堅(jiān)持干多久，吳健伶并不樂(lè)觀，“一般不到兩年，只有20%~25%的幼師專(zhuān)業(yè)學(xué)生會(huì)留在本行業(yè)。”

　　幼師不愿意留在幼兒園主要有兩大原因：一是幼師尤其是目前主要的民辦幼兒園工資普遍偏低，多數(shù)幼師工資低于兩千，“幼師的玩笑話(huà)是工資沒(méi)保姆高”；但是工作壓力及強(qiáng)度并不少，“現(xiàn)在都只有一個(gè)寶貝，稍一不小心就會(huì)惹來(lái)投訴”。由于工作性?xún)r(jià)比不高，幼兒園留不住人，一旦有更好工作機(jī)會(huì)，幼師就跳槽，尤其是近年興起的早教機(jī)構(gòu)，它們?yōu)橛薪?jīng)驗(yàn)的幼師開(kāi)出的工資已近三千元。

　　其次，多數(shù)幼師都是年輕小姑娘，大專(zhuān)或中專(zhuān)畢業(yè)后從事工作三四年就面臨結(jié)婚生子人生大事，而且多數(shù)幼師非本地人，一旦回老家成立家庭，多數(shù)都不會(huì)再回來(lái)廣州工作。

　　專(zhuān)家：頻換老師對(duì)幼兒成長(zhǎng)不利

　　廣州大學(xué)學(xué)前教育系主任周燕認(rèn)為幼兒園是幼兒在家庭外的第一個(gè)集體環(huán)境，頻換老師對(duì)孩子的成長(zhǎng)肯定不利，孩子年齡越少影響越大，最好是從入園帶到畢業(yè)。

　　周燕表示孩子由家庭進(jìn)入幼兒園這個(gè)陌生集體環(huán)境，他逐漸將對(duì)父母親人的情感依戀轉(zhuǎn)移至老師，孩子有了一個(gè)新的依戀對(duì)象，從而幫助孩子適應(yīng)集體生活，“老師如走馬燈一樣換，對(duì)孩子的心理肯定有負(fù)面影響”。但是周燕直言這個(gè)問(wèn)題并不是幼兒園能徹底解決的。

　　公辦民辦幼師月收入差四千

　　今年初廣州市教育科學(xué)研究所介紹，其此前對(duì)廣州市12個(gè)區(qū)、縣級(jí)市的幼兒教師現(xiàn)狀進(jìn)行了普查，并對(duì)6個(gè)新老城區(qū)200多所不同類(lèi)型幼兒園的6857名教師進(jìn)行抽樣調(diào)查。調(diào)查報(bào)告顯示，幼師月薪901~2000元的占了六成。其中公辦幼兒園與民辦幼兒園的月均收入差距達(dá)4000元。

　　調(diào)查結(jié)果凸顯廣州幼師隊(duì)伍有五大問(wèn)題：如民辦園教師多，有編制的教師少；中低學(xué)歷的多，高學(xué)歷的少；沒(méi)有職稱(chēng)的多，高職稱(chēng)的少；持教師資格證的比例低；整體待遇偏低，流失現(xiàn)象嚴(yán)重等。廣州市教育科學(xué)研究所研究員劉霞介紹，幼師隊(duì)伍中過(guò)半是中等學(xué)歷，本科學(xué)歷僅占11%，還有3%的人沒(méi)有達(dá)到中等學(xué)歷，“而全國(guó)幼師隊(duì)伍大專(zhuān)以上學(xué)歷的比例過(guò)半”。（文/本報(bào)記者劉顯仁）

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