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　　原標題：寧夏試點公務員()考核辦法:不能勝任本職工作將離崗

　　寧夏試點公務員平時考核辦法：不能勝任本職工作的將離崗培訓或調(diào)整職務

　　自11月起，寧夏回族自治區(qū)開始公務員平時考核辦法試點，將根據(jù)平時考核結果，對不能勝任工作的公務員實行離崗培訓或調(diào)整職務。

　　據(jù)自治區(qū)公務員局介紹，寧夏已在區(qū)直屬機關選擇一個單位、在5個地市各選一個單位作為試點，將在試點成功的基礎上逐步在全區(qū)推廣平時考核辦法。

　　據(jù)介紹，平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及工作作風、出勤等情況。平時考核以季度為周期，推行日考勤、周記實、月小結、季考評、年總結。平時考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次控制在參加考核總人數(shù)的30%以內(nèi)。

　　平時考核辦法規(guī)定，公務員具有下列情形之一的，確定為不稱職：本季度內(nèi)遲到、早退累計8次以上，或工作時間擅自離崗5次，或季度內(nèi)曠工累計達到3天的；工作拖拉、推諉，貽誤工作，造成惡劣影響的；服務態(tài)度差、違反程序及工作承諾時限，被群眾有效投訴2次以上的；工作責任心不強，責任差錯2次以上，造成較為嚴重后果的；執(zhí)行公務中利用職權便利吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當利益，受到紀律處分的。

　　平時考核辦法還規(guī)定，對于平時考核表現(xiàn)突出的公務員，將在確定年度考核優(yōu)秀等次、教育培訓、表彰獎勵和職務晉升時優(yōu)先考慮；對于平時考核中表現(xiàn)較差的公務員，主管領導應及時批評教育，必要時可進行誡勉談話，限期改進；對于不能勝任本職工作的，將離崗培訓或調(diào)整職務。 (記者鄒欣媛)

　?。ㄐ氯A網(wǎng) 鄒欣媛）