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　　目前的就業(yè)狀況顯示，學(xué)校的培養(yǎng)與行業(yè)的需求脫節(jié)顯得很明顯，報(bào)考的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)并不意味著一定會(huì)成為就業(yè)的熱門(mén)行業(yè)，如醫(yī)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的人才就面臨著就業(yè)難的問(wèn)題而被高高亮起了“紅燈”。昔日的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)如今紛紛被排在了失業(yè)率最高的行業(yè)的前十位。

　　醫(yī)學(xué)：失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)

　　不樂(lè)觀(guān)指數(shù)：

　　根據(jù)麥可思最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專(zhuān)業(yè)中，臨床醫(yī)學(xué)以23.1%排首位，中醫(yī)學(xué)以18.4%排第六，前十名的本科專(zhuān)業(yè)中僅醫(yī)學(xué)就占據(jù)了兩名。而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學(xué)以28.5%位居首位。

　　專(zhuān)家分析，醫(yī)學(xué)類(lèi)就業(yè)率迅速下滑，與近年來(lái)專(zhuān)業(yè)的擴(kuò)招有關(guān)。由于大中城市醫(yī)學(xué)類(lèi)人才已趨飽和，有關(guān)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，許多醫(yī)學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當(dāng)上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國(guó)范圍內(nèi)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實(shí)上，目前有約20%的中醫(yī)學(xué)生選擇了從事服務(wù)業(yè)作為謀生的手段。

　　法律：法官律師并不好當(dāng)

　　不樂(lè)觀(guān)指數(shù)：

　　目前從社會(huì)需求來(lái)看真正能夠從事法律行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才，相對(duì)于每年法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實(shí)是少之又少。為什么法學(xué)出路較窄導(dǎo)致法律行業(yè)這么難進(jìn)？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：

　　其一，當(dāng)前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，不能立刻從事與法律專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問(wèn)等工作，而必須得通過(guò)司法考試，要知道極低的通過(guò)率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。

　　其二，從事法律行業(yè)的公務(wù)員(微博)由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報(bào)考者爭(zhēng)搶。

　　其三，法律人才要想轉(zhuǎn)行發(fā)展的話(huà)也較為困難，每年都會(huì)有其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生試圖通過(guò)各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)就業(yè)，導(dǎo)致了就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更為慘烈。

　　會(huì)計(jì)：十年前就供大于求

　　不樂(lè)觀(guān)指數(shù)：

　　不可否認(rèn)的是，會(huì)計(jì)行業(yè)正在走下坡路，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)飽和。早在2000年就有統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，會(huì)計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員的青睞，財(cái)會(huì)類(lèi)人員的數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員的工作越來(lái)越難找。

　　另一方面，企業(yè)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)60%。而從地域來(lái)看，目前內(nèi)地的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

　　計(jì)算機(jī)：

　　無(wú)業(yè)可就是假 有業(yè)不就是真

　　不樂(lè)觀(guān)指數(shù)：

　　分析報(bào)告顯示，幾年前非常紅火的計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由于報(bào)考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場(chǎng)飽和的情況，各大招聘市場(chǎng)上，昔日人人爭(zhēng)搶的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生忽然變得無(wú)人問(wèn)津，許多原本學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。那么計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才是短缺還是過(guò)剩？計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是“無(wú)業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)存在的問(wèn)題緊密相關(guān)。

　　隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計(jì)算機(jī)與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專(zhuān)業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。我國(guó)人才和勞動(dòng)力配置的市場(chǎng)化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機(jī)制。

　　由于畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范、制約機(jī)制不健全等因素的存在，導(dǎo)致了不公平競(jìng)爭(zhēng)、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對(duì)外地大學(xué)生落戶(hù)設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴(yán)重傷害了他們的個(gè)人利益。于是，計(jì)算機(jī)行業(yè)的就業(yè)意愿開(kāi)始遭受?chē)?yán)峻考驗(yàn)。

　　物流：企業(yè)用人存在偏差

　　不樂(lè)觀(guān)指數(shù)：

　　受?chē)?guó)際金融危機(jī)的波及，國(guó)內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時(shí)有傳出，同時(shí)企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起，這讓很多具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)又胸懷大志的物流人才感到不滿(mǎn)；而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時(shí)要求既要物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過(guò)30歲。

　　事實(shí)上，物流工作涉及的部門(mén)很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、運(yùn)輸管理、員工隊(duì)伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗(yàn)都需要物流人員在管理實(shí)踐中去體會(huì)總結(jié)提高，這并不是在短時(shí)期內(nèi)能夠完成的，所以目前企業(yè)對(duì)物流管理工作的實(shí)質(zhì)性認(rèn)識(shí)存在偏差。