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隨著2013年畢業(yè)季的到來(lái)，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始擔(dān)憂自己的職場(chǎng)路。不少畢業(yè)數(shù)年的往屆生、無(wú)固定工作的頻繁跳槽者、身揣學(xué)歷卻無(wú)法敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的高學(xué)歷者、頻頻改行的職場(chǎng)元老，在招聘會(huì)上，都失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，被迫成為職場(chǎng)邊緣人士。

日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)與騰訊教育()聯(lián)合推出的 “你被職場(chǎng)邊緣了嗎？”的職場(chǎng)調(diào)查顯示，60%的人沒(méi)能及時(shí)就業(yè)的原因是人崗不匹配，一直在尋找最后無(wú)果；55%的人認(rèn)為頻繁換工作不好；44%的人有被職場(chǎng)“邊緣”過(guò)。

六成學(xué)生不就業(yè)因工作不匹配

在“您沒(méi)能及時(shí)就業(yè)的原因是？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，一直在找，工作不匹配，無(wú)結(jié)果的占60%；等待家里幫助落實(shí)工作或等待合適職位，一拖就是幾年的占12%；畢業(yè)后繼續(xù)學(xué)習(xí)，考研()、讀博、出國(guó)錯(cuò)過(guò)最佳就業(yè)時(shí)機(jī)的占9%；自己經(jīng)商，自己做老板的占7%；學(xué)歷太高，高不成低不就的占5%；報(bào)考大學(xué)生村官、公務(wù)員()等企事業(yè)單位的占4%；沒(méi)能及時(shí)就業(yè)的原因是有業(yè)不就、再玩幾年的占3%。

在“您畢業(yè)后何時(shí)就業(yè)？”一項(xiàng)調(diào)查中顯示，畢業(yè)后1~3個(gè)月就業(yè)的占72%；3~6個(gè)月占15%；1年占7%；3年以上占3%；1~3年占3%。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，現(xiàn)今職場(chǎng)人沒(méi)能及時(shí)就業(yè)的原因，一方面來(lái)自用人單位與求職者間的信息溝通不對(duì)稱；另一方面則是求職者本身對(duì)自我的認(rèn)知能力及職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)期望過(guò)于高、大、空。

針對(duì)以上原因，專家指出，作為求職者首先要自我評(píng)估，正確深刻地認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己的職場(chǎng)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃，包括：職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)；其次要針對(duì)自己的專業(yè)、興趣、愛(ài)好選擇一份適合自己的工作，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，再考慮薪資待遇。

超五成人認(rèn)為頻換工作不好

調(diào)查顯示，認(rèn)為企業(yè)最看重求職者的以往工作經(jīng)驗(yàn)的占59%；看重求職者個(gè)人能力的占37%；看重個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好的占2%；個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)與在校組織能力各占1%。其中，33%認(rèn)為自己沒(méi)被企業(yè)選中的原因是缺少實(shí)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)。

與此同時(shí)，47%的從業(yè)人員至今更換工作1~2次；30%從業(yè)至今換工作3次以上；23%工作從一而終，無(wú)更換。其中，55%認(rèn)為頻繁換工作不好，給人感覺(jué)不穩(wěn)定，工作技能薄弱；34%認(rèn)為不清楚，因行業(yè)及個(gè)人而異；11%認(rèn)為頻繁換工作好，可以掌握不同類別工作經(jīng)驗(yàn)。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著個(gè)性化十足的“90后”走進(jìn)職場(chǎng)，頻繁跳槽的趨勢(shì)將會(huì)愈演愈烈。頻繁跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展非常不利。當(dāng)企業(yè)文化與個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)薪資福利與個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值、企業(yè)工作內(nèi)容與個(gè)人能力技能、企業(yè)環(huán)境氛圍與個(gè)人人際關(guān)系等發(fā)生碰撞時(shí)，要及時(shí)調(diào)整自己，提高工作技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)，保持良好的職場(chǎng)心態(tài)和積極的工作態(tài)度，是提升自己的必要條件。

超四成人被職場(chǎng)“邊緣”過(guò)

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，19%換工作的原因是薪資福利過(guò)低，排名第一。無(wú)升職空間、公司無(wú)發(fā)展前景、公司氛圍環(huán)境不好及找到更好的發(fā)展平臺(tái)也成為就業(yè)者更換工作的主要原因。其中，44%在職場(chǎng)中被“邊緣”過(guò)；35%表示不清楚自己是否被“邊緣”過(guò)；21%表示沒(méi)被“邊緣”過(guò)。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，現(xiàn)今職場(chǎng)中“80后”“90后”已經(jīng)成為主流，對(duì)薪酬期望高、不安于現(xiàn)狀、不愿被束縛、難以融入團(tuán)隊(duì)等是這些年輕職場(chǎng)人的鮮明特點(diǎn)，一旦在工作中自己的期望無(wú)法滿足，第一時(shí)間換工作是他們的首選。

專家提示，無(wú)論是職場(chǎng)新人、高學(xué)歷還是職場(chǎng)元老，他們都曾有過(guò)職業(yè)迷茫期、倦怠期，這也是職場(chǎng)成長(zhǎng)的必經(jīng)階段，只有從懵懂時(shí)期經(jīng)過(guò)不斷磨礪與自我?jiàn)^斗才會(huì)變得成熟，個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)也會(huì)隨之慢慢提升。失意只是暫時(shí)，職場(chǎng)邊緣離成功僅有一步，只有努力跨越，自己的職業(yè)生涯才會(huì)光明無(wú)限。

(現(xiàn)代教育報(bào))