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　　據(jù)報(bào)道 “公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個(gè)！”管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。而上周末，在暨南大學(xué)()舉辦的兩場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上，有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”的學(xué)生們投了將近400份簡歷。一方面是剛剛工作的職場(chǎng)新人紛紛閃辭，一方面是“扎堆”找工作的畢業(yè)生感慨“壓力山大”，其中原因?yàn)槟陌悖?/P>

　　閃辭族 想走就走

　　對(duì)工作缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感、不愿意吃“眼前虧”、心態(tài)浮躁、不愿意合作、做事講求“現(xiàn)世報(bào)”則成為受訪雇主們對(duì)“90后”員工的普遍印象。民企老板耿先生說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個(gè)。”某廣告公司負(fù)責(zé)人MAGGIE回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實(shí)她形象氣質(zhì)好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實(shí)，她只要熬過了三個(gè)月試用期，我就會(huì)主動(dòng)給她加薪了”。

　　“畢業(yè)剛四個(gè)月，我都已經(jīng)辭職兩個(gè)月了?！碑厴I(yè)生小王在自己的上無奈地抱怨著。今年7月份，23歲的小王碩士畢業(yè)于廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻并不理想僅僅是一家房地產(chǎn)策劃公司。

　　求職族 百投中一

　　到處投遞簡歷，被當(dāng)下的求職大學(xué)生們稱為“海投”，不過，海投雖然廣撒網(wǎng)，卻未必收獲豐！90后大學(xué)生小維經(jīng)過兩個(gè)月，終于獲得了一家日用品企業(yè)的職位?；仡欉@段求職路時(shí)，小維在自己的中用“一把鼻涕一把淚”來形容。

　　對(duì)于像小維這些剛剛踏入社會(huì)的人來說，只要發(fā)現(xiàn)有用人單位的招聘信息或者是招聘會(huì)，手捧一大摞的簡歷去投遞，已經(jīng)成了這些社會(huì)新鮮人的一大特征。為了記錄和日后整理的需要，小維還特意將所有投遞過求職簡歷的公司和投遞日期記錄了下來，其中不乏有地產(chǎn)、銀行等大型企業(yè)，不過，真正能給她的投遞以回應(yīng)的企業(yè)，少之又少，在投遞的上百份簡歷之中，當(dāng)下給她職位的這家企業(yè)，竟然還只是第一家給予回應(yīng)的企業(yè)，求職成功率為1%而已。

　　專家：雇主需要檢討管理方式

　　“其實(shí)，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應(yīng)該"自我檢討"。”資深職業(yè)規(guī)劃師邱軍濤指出，新一代員工思維更活躍，更有個(gè)性，這是特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，但也存在團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進(jìn)行員工管理，勢(shì)必效果不佳，應(yīng)該“了解、理解90后”，進(jìn)行有效溝通和引導(dǎo)。