當前位置:記者近日從蘇寧、蘇果等大企業(yè)獲悉，隨著轉型壓力的增大，企業(yè)均加大了對管理培訓生的招聘力度，“管培生”成為企業(yè)2014年度校園招聘的熱推項目。 “我們2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校，其中管理培訓生的招聘是重點?！碧K果相關負責人說，“計劃從招聘的1000名大學生當中挑選出200名拔尖的人才，吸納進企業(yè)的管培生隊伍?！?蘇寧則準備招聘100名管培生?！氨究粕?、研究生不限，由董事長張近東及公司總裁級高管一對一帶教指導。畢業(yè)生非常關注這個項目，短短幾周已收到萬余份簡歷?！碧K寧云商副董事長孫為民說。 蘇果稱，管培生的培養(yǎng)機制是，先進行為期2個月的強化培訓，成績合格的到門店各個崗位輪崗實習，“公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。未來3-5年把他們培養(yǎng)成綜合型零售人才，走上店總級管理崗位，甚至把他們培養(yǎng)成區(qū)域、城市公司負責人?！倍鴮μK寧來說，“管培生”計劃將成為培養(yǎng)事業(yè)部、中心、大區(qū)第一負責人的核心高管的搖籃。蘇寧副總裁孟祥勝說，今年校園招聘的人才結構有很大變化，主要是為適應蘇寧“一體兩翼”的互聯(lián)網轉型需求，交互設計、數(shù)據(jù)庫工程師、前端開發(fā)工程師、視覺設計、用戶體驗分析師等崗位比較多。即使是傳統(tǒng)的零售業(yè)崗位，在崗位職責方面也發(fā)生了變化，比如采購管理工程師的職責除了負責家電、3C外，還重點提及了“日用百貨、圖書、母嬰、虛擬等產品的研究與分析”，商業(yè)廣場也增加了“招商運營”崗位等。 蘇果的“管培生”計劃則為其連鎖發(fā)展“招兵買馬”?！?014年公司計劃新開門店不低于180家，同時吞吐量達到百億的淮安物流項目也將投入使用，需要大量管理人才，因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、采購、網點開發(fā)等類別?！碧K果相關人士說。 招聘管培生，門檻可不低。如蘇寧的要求是，不僅學習成績處于前列，還要有校級組織擔任重要職位的經歷，“在網測評估、筆試測試、高管終面等環(huán)節(jié)，要表現(xiàn)出優(yōu)秀的情商、管理經營意識等能力?！?孟祥勝說。蘇果則稱，“管培生”并不是一勞永逸，如果在三年考核期內沒有通過最終考核，就會自動取消資格，進入正常發(fā)展通道。（記者 宋曉華） ?。ㄐ氯A日報 宋曉華） |
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