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　　原標題：北語招聘會“簡歷診斷”最火 就業(yè)導(dǎo)師為簡歷把脈開方

　　版式不好看、結(jié)構(gòu)混亂、頁數(shù)太多……精心制作的簡歷投出去卻石沉大海，很有可能是那些隱形的“疑難雜癥”所致。昨天，北京語言大學(xué)(招生辦)舉辦外語人才專場招聘會，現(xiàn)場最為火爆的不是大國企也不是培訓(xùn)機構(gòu)，而是一個“簡歷診斷”展臺，在那里，五六位就業(yè)導(dǎo)師面對面為大學(xué)生簡歷把脈開方，全天吸引了500多人前來咨詢。

　　昨天的招聘會，韓國三星、新東方等80多家企業(yè)帶來千余個崗位，所提供的崗位大多與語言有關(guān)，包括英語教師、翻譯、駐外機構(gòu)代表等。早上9時不到，北語逸夫體育館門口已排起十多米的長隊。

　　進門后，英語專業(yè)大四學(xué)生小錢捧著一袋簡歷，徑直奔往“簡歷診斷”臺，“我的簡歷投了幾十份了，都沒有回音，您能幫我看看嗎？”一位穿黑色大衣的女士拿過簡歷細看，不一會兒就發(fā)現(xiàn)癥結(jié)，“信息量過少，不能簡單羅列，建議把實習(xí)經(jīng)歷寫得有針對性一些，既然應(yīng)聘外企的行政助理，照片也不能過于休閑?！?/p>

　　短短半個小時，在就業(yè)導(dǎo)師挑剔的審視下，二三十位大學(xué)生的簡歷一一被挑出毛病：北語國際漢語專業(yè)碩士生小李的簡歷有三頁紙，還附上了成績單和大大的生活照；而一位應(yīng)聘軟件開發(fā)類崗位的女生的簡歷上鑲上了花哨的彩邊；還有不少人的簡歷信息量太大，連健康狀況、婚姻、民族等都寫上了。

　　北語與企業(yè)合作，已連續(xù)4年為在校生提供“簡歷診斷”服務(wù)。凹凸人網(wǎng)創(chuàng)始人鄒秀峰是該活動的組織者之一，據(jù)他介紹，目前大學(xué)生簡歷主要有四大問題，一是求職目標不夠清晰，用一份簡歷打天下，應(yīng)該針對應(yīng)聘的崗位提供信息；二是結(jié)構(gòu)性不好，缺乏邏輯性，好簡歷一般先寫求職意向，然后依次是個人信息、教育背景、工作實習(xí)經(jīng)歷等；三是重點不夠突出，只點出自己參與過某項活動或工作，應(yīng)該突出強調(diào)并證明在某一崗位的能力；四是簡歷不夠美觀，要進行適度修飾，在排版時要考慮字體、字號、間距等。（記者 任敏）

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