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　　隨著各高校畢業(yè)慶典活動(dòng)的陸續(xù)開(kāi)展，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作基本告一段落。然而，在實(shí)際的求職過(guò)程中，畢業(yè)生依舊遇到了戶口、畢業(yè)院校、性別等方面的就業(yè)“攔路虎”。

　　在北京，外地生源與北京生源的畢業(yè)生在求職中僅因?yàn)閼艨诓煌陀兄厝徊煌拇?。面?duì)一些企業(yè)和單位，特別是部分用人單位在招聘條件里明文規(guī)定的“限京內(nèi)生源”，不禁讓外地生源的畢業(yè)生感到“無(wú)語(yǔ)”。

　　“凡是來(lái)學(xué)校開(kāi)宣講會(huì)的銀行我都去面試了，甚至還跑到其他學(xué)校去趕場(chǎng)，可是從未收到進(jìn)入下一輪的面試通知”，2014級(jí)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生李娟(化名)告訴筆者。然而與她同班的劉雨(化名)卻有著另一番待遇，“因?yàn)橛斜本艨冢旧隙寄苓M(jìn)下一輪面試，而且我們班所有去面試的女生就她一個(gè)人能進(jìn)下一輪，也就她一個(gè)人有北京戶口”。

　　而“第一學(xué)歷”(本科畢業(yè)院校)同樣是招聘單位篩選人時(shí)秘而不宣的重要“標(biāo)準(zhǔn)”。韓陽(yáng)本科和研究生均就讀于北京師范大學(xué)()哲學(xué)專業(yè)，早早就與北京一家事業(yè)單位簽訂了三方協(xié)議?！爸皼](méi)覺(jué)得本科是‘985’有什么優(yōu)勢(shì)，但在求職過(guò)程還是有深有體會(huì)的，我研究生同學(xué)里邊本科是‘985’院校畢業(yè)的還真是基本都簽的比較早。”他說(shuō)。

　　在求職過(guò)程中，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。本碩都就讀于華中科技大學(xué)( 招生辦)的小群同學(xué)對(duì)此深有感觸，“找份靠譜的工作，真心不容易；女生想找份好工作，更不容易。”

　　求職之初，學(xué)行政管理專業(yè)的她就將求職目標(biāo)定為高校輔導(dǎo)員，“武漢高校多，女生進(jìn)高校又比較輕松，輔導(dǎo)員也比較適合女生”，然而小群未能如愿，她納悶自己并不比男生差，但就是當(dāng)不了高校輔導(dǎo)員，“華中農(nóng)業(yè)大學(xué)(招生辦)一共招8個(gè)輔導(dǎo)員，我一路過(guò)關(guān)斬將到最后一輪，最后卻招了6個(gè)男生，我落選了。武漢另一所一本院校在招聘條件里沒(méi)說(shuō)不招女生，我進(jìn)到最后一輪他們最后卻全錄取的男生?！?/p>

　　面對(duì)近年逐漸增加的就業(yè)壓力以及“好工作”僧多粥少的局面，雇主自然而然的成了求職過(guò)程中“強(qiáng)勢(shì)”的一方。一家私企的人事部門負(fù)責(zé)人告訴筆者，“招人是綜合考慮后，選擇最合適的人選?？紤]應(yīng)聘者的性別也好、學(xué)校也好，這些都是企業(yè)招聘時(shí)的理性選擇，我們也得考慮招聘新人的成本?！?(實(shí)習(xí)生甘皙 蘭德華)

（工人日?qǐng)?bào)）