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2015年廣西各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員(課程)(選調(diào)生)公告14日正式發(fā)布，今年廣西各級(jí)機(jī)關(guān)安排考試錄用公務(wù)員超過(guò)1萬(wàn)名，部分崗位學(xué)歷條件降低為中專、高中學(xué)歷，著力解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員“招人難”問(wèn)題。

現(xiàn)如今，用人單位招聘碩士當(dāng)保安，高學(xué)歷人才應(yīng)聘當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，這些恐怕也不是什么新鮮事了。我們看到，當(dāng)下在人才招聘中，一些用人單位往往存在名校情節(jié)，招聘者看學(xué)歷不看實(shí)力的情況普遍存在?；蛟S這部分人的思維邏輯是，名校畢業(yè)的、學(xué)歷高的人才一定能力強(qiáng)。但是，筆者總覺(jué)得這種觀念有點(diǎn)以偏蓋全，看看那些取得巨大成就的人才，有的并非也都是出身于名牌大學(xué)或者擁有高學(xué)歷。

看看當(dāng)下我國(guó)各地公務(wù)員招聘，基本都對(duì)報(bào)考者的學(xué)歷做了限制，最低的也是本科，有的單位雖然也招大專生，但也總會(huì)在后面?zhèn)渥⒅T多條件，比如要求報(bào)考者有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等等。面對(duì)這些招聘崗位，那些低學(xué)歷者只能“望洋興嘆”了。即使你能力再?gòu)?qiáng)，如果連門檻都邁不過(guò)去啥也白搭。該篇報(bào)道中，廣西各級(jí)機(jī)關(guān)允許高中生、中專生報(bào)考基層公務(wù)員，可以說(shuō)讓人眼前一亮。這無(wú)疑給了高中生、中專生、大專生等低學(xué)歷者上進(jìn)的機(jī)會(huì)，讓他們能夠與高學(xué)歷者同臺(tái)競(jìng)技。正所謂英雄不問(wèn)出身，地方政府放開公務(wù)員的報(bào)考條件，也避免了優(yōu)秀人才的流失。

其實(shí)在公務(wù)員招聘的眾多崗位中，一些基層的崗位招聘低學(xué)歷者也是好事。這些崗位的工作并不需要特別專業(yè)的知識(shí)，做起來(lái)也相對(duì)容易。況且基層工作既辛苦又繁雜，對(duì)高學(xué)歷者來(lái)說(shuō)往往會(huì)產(chǎn)生大材小用的思想意識(shí)，這也不利于他們安心干好本職工作。因此，廣西放開考生報(bào)考公務(wù)員的學(xué)歷要求，這種做法是值得肯定的。現(xiàn)如今，國(guó)家大力倡導(dǎo)公平就業(yè)，不搞就業(yè)歧視，用人單位是到了打破學(xué)歷崇拜觀念的時(shí)候了，讓用人、選人重回重能力、招人才的軌道上來(lái)。