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全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)（征求意見版）誕生

來源：發(fā)布時間：2014-04-17 13:36
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日前，亞洲企業(yè)大學(xué)聯(lián)合會總顧問、清華大學(xué)()中國科技政策研究中心資深顧問研究員季明明宣布：《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)（征求意見版）》誕生。這是于4月15日至17日在中國北京清華大學(xué)，由亞洲企業(yè)大學(xué)聯(lián)合會、科技部中國生產(chǎn)力促進中心協(xié)會、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合舉辦的企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)工作坊的一項突破性成果。據(jù)了解，此前世界或地區(qū)或國家均無統(tǒng)一的企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)。作為對制定上述標(biāo)準(zhǔn)強有力的技術(shù)、專業(yè)與行業(yè)的支撐，工作坊還通過了關(guān)于成立以中華人民共和國國務(wù)院參事、科技部原秘書長石定寰為榮譽顧問、包括Main Captiva總裁Bill Wiggenhorn、英國人力資源管理協(xié)會（CIPD）首席顧問、前Ernst & Young 首席學(xué)習(xí)官Martyn Sloman 、國際培訓(xùn)與發(fā)展組織(IFTDO)秘書長、聯(lián)合國Global Compact Office高級顧問Dr. Uddesh Kohli 等世界該領(lǐng)域頂級專家在內(nèi)的《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)專家委員會》、《亞洲企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)測評專家委員會》的決定。

石定寰以及亞洲聯(lián)合會輪值主席、PT Telkom首席學(xué)習(xí)官Tonda Priyanto在講話中，強調(diào)了關(guān)于研究制定亞洲及全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)的重要意義和緊迫性。

由亞企聯(lián)創(chuàng)始人、組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)大學(xué)解決方案國際頂級專家普瑞姆. 庫瑪先生及其團隊多年研發(fā)的企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)成果，提交工作坊進行研究討論。參與者除了有企業(yè)家外，尤其是包括了中國、馬來西亞、印尼、印度、澳大利亞、英國、荷蘭、南非、韓國、新加坡等共10個國家的近40位專家；另外，美國、加拿大、日本、巴西、土耳其、澳大利亞、印度 7個國家共8位專家遠程在線同步參加了工作。中國國家行政學(xué)院博導(dǎo)、博士、博士后共6人作為觀察員全程聆聽討論。在這一個線下與線上融合、物理與虛擬空間打通的特殊工作坊里，充滿了切磋、深思、激情與智慧。各國同行互相平等、互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)的感人氛圍，彰顯出企業(yè)大學(xué)本身所蘊含的民主、科學(xué)精神以及以群策群力法寶解決疑難雜癥問題的獨特范式。

幾十年的實踐證明，以先進的組織學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及其前途命運緊緊融合在一起的企業(yè)大學(xué)，是企業(yè)開發(fā)人力資源、完善治理結(jié)構(gòu)的最佳模式。設(shè)在紐約郊區(qū)、被稱之為“企業(yè)哈佛大學(xué)“的GE克勞頓維爾學(xué)院等許多實踐經(jīng)驗表明，發(fā)達國家的大多數(shù)跨國公司靠一流水平企業(yè)大學(xué)作為其持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

新當(dāng)選的《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)專家委員會》首席顧問季明明指出，當(dāng)前金融危機的后續(xù)影響繼續(xù)存在，無論是發(fā)達國家還是新興經(jīng)濟體，都面對著在前所未有困難中提振經(jīng)濟的嚴峻挑戰(zhàn)；同時，又需要主動、快速、有效地把握新科技革命的重大契機。各國、特別是新經(jīng)濟體國家的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型是涉及對象范圍極寬、涉及領(lǐng)域極廣、涉及難度極大的復(fù)雜系統(tǒng)工程。主攻方向是徹底擯棄多年以來主要靠政策和投資拉動、靠傳統(tǒng)制造業(yè)快速發(fā)展、靠低成本組合因素以及靠高投入資源、高污染環(huán)境的落后增長模式，打造升級版經(jīng)濟。其核心命題是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。企業(yè)是支撐各國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主力軍。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與保持和拓展創(chuàng)新活力，事關(guān)各國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的全局。但是，照抄照搬全日制高教辦學(xué)模式、深受學(xué)科導(dǎo)向、學(xué)歷導(dǎo)向、應(yīng)試導(dǎo)向傷害的普通高校繼續(xù)教育以及企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)模式，已經(jīng)嚴重凸顯出其所存在的遠離、滯后于廣大企業(yè)改革發(fā)展實際的軟肋以及針對性、實效性很差的短板。學(xué)而不習(xí)，耗費社會巨額投入的培訓(xùn)領(lǐng)域已經(jīng)成了形式主義的重災(zāi)區(qū)。為了促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和改變發(fā)展模式，世界幾千所成功企業(yè)大學(xué)模式已被得到越來越多地關(guān)注。在中國、東南亞等新興經(jīng)濟體國家也出現(xiàn)了一批企業(yè)大學(xué)，其中不乏高水平者。但是，多數(shù)企業(yè)大學(xué)處于探索的初級階段，不僅是企業(yè)，包括不少政府部門仍然存在著“究竟什么是企業(yè)大學(xué)，如何建設(shè)企業(yè)大學(xué)，建設(shè)一個什么樣的企業(yè)大學(xué)”的困惑。有的將企業(yè)大學(xué)與普通高?；鞛橐徽?；有的將傳統(tǒng)的培訓(xùn)中心翻牌為“企業(yè)大學(xué)”；有的甚至又要圈地、蓋樓、大興土木建所謂的企業(yè)大學(xué)。其實，企業(yè)大學(xué)叫什么名稱并不重要，關(guān)鍵需要準(zhǔn)確把握其核心價值觀與特定的功能定位。亟待有一個相對科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)來引領(lǐng)企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)立、建設(shè)、發(fā)展和水平的提升，更好地擔(dān)當(dāng)起促進廣大企業(yè)打造學(xué)習(xí)力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力的“發(fā)動機”作用。

季明明指出，本次工作坊所產(chǎn)生的《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)（征求意見版）》認真把握了國際質(zhì)量評價與認證標(biāo)準(zhǔn)的原則與基本框架，努力學(xué)習(xí)、借鑒和吸納目前一些企業(yè)和一些機構(gòu)所制定的企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)的有益成果，同時彰顯出其豐富內(nèi)涵和鮮明特色。包括：既努力汲取了當(dāng)代一流水平企業(yè)大學(xué)的先進成果、又緊密貼近發(fā)展中國家企業(yè)的實際；既采用西方注重實證和定量的科學(xué)方法、又具有東方特別是中華哲學(xué)、戰(zhàn)略、兵法、管理、教育、德學(xué)等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的底蘊；既針對私營企業(yè)的實情、又關(guān)注國有企業(yè)的改革；既能夠服務(wù)于大型企業(yè)、又能與中小企業(yè)基本要素相吻合；既有企業(yè)大學(xué)整體系統(tǒng)解決方案作支撐，又有配套的測評“工具箱”確保評價標(biāo)準(zhǔn)落到實處——毋庸置疑，這是該項成果具有核心競爭能力的關(guān)鍵特征。他還強調(diào)，這套評價標(biāo)準(zhǔn)的核心理念與要素特別是作為其后臺支撐的企業(yè)大學(xué)整體解決方案，不僅對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有直接的催化與拉動的作用，而且對陷入難以具有新突破困境的普通高校應(yīng)用人才培養(yǎng)模式的改革，同樣會帶來深刻的啟迪。

本次工作坊宣布，將在半年時間內(nèi)，運用新通過的《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)（征求意見版）》，對亞洲、中國首批不同類型企業(yè)進行測試、驗證。同時，開通專門網(wǎng)站，在全球范圍廣泛征求企業(yè)界對該評價標(biāo)準(zhǔn)的修改意見。在扎實工作的基礎(chǔ)上，進行第二輪修改，經(jīng)《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)專家委員會》同意，在2014年底，正式發(fā)布《全球企業(yè)大學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)（試行版）》，無償提供給各國企業(yè)自愿參考?？赏?，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，按照科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和正確路徑建設(shè)企業(yè)大學(xué)的熱潮將此起彼伏，方興未艾。