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　　在校大學生利用課余時間兼職，既可以增長工作經(jīng)驗，又可以賺錢補貼生活費，是一舉兩得的好事。有統(tǒng)計表明，近七成大學生參與過各類兼職活動。同時，也有近七成的大學生在兼職過程中權益遭遇侵害。大學“兼職熱”的背后有著一個又一個令人心酸的故事。

　　30萬年薪力勸高材生入職

　　“工資每小時300元至1000元，可比當家教掙得多多了?！痹?!--keyword-->北京大學，一群大學生圍著某培訓機構的招聘廣告議論著。

　　看著這些天真的學弟學妹，黃黎（化名）心里泛起一陣酸楚。一年前，他還是北京大學的碩博連讀生，而現(xiàn)在，他的學業(yè)荒廢了，錢也沒有掙到。一次偶然的機會，黃黎得知某培訓機構高薪招聘名牌大學學生擔任授課教師的信息，他有些心動。為了避免上當受騙，黃黎專門上網(wǎng)研究了一番。

　　該公司網(wǎng)站介紹說：“本公司是北京市乃至全國范圍內(nèi)知名度頗高的中小幼教育培訓機構。目前在北京、上海、天津、廣州、深圳等眾多城市設立分校，擁有數(shù)千名專業(yè)教職員工，年培訓50萬人次，并在美國紐交所掛牌交易?！秉S黎心想，上市公司肯定沒問題。

　　無獨有偶，清華大學(招生辦)的碩博連讀生張旭（化名）也看到了這家公司招聘的信息?！肮驹诒本┠成虡I(yè)核心區(qū)的一幢高檔寫字樓內(nèi)，辦公條件氣派，員工中不乏名校本科、碩士生?！边@些條件打消了張旭的疑慮。

　　黃黎、張旭憑借名校高材生的身份順利入職，半個月后，他們在公司得到了第一份嘉獎“進步員工獎”。兼職期間，公司老總對他們大加贊賞，還邀請他們正式加入公司。老總對黃黎說，名校的博士生也找不到好工作，不如退學，早點掙錢。

　　“年薪30萬元！老板許諾，只要我退學，加入公司好好干，3年掙100萬元不成問題?！睆埿裾f。猶豫了一周后，在高薪的誘惑下，張旭找了個借口，正式向?qū)W校申請退學?！昂臀乙慌藢W加入公司的有四五個人?！?/p>

　　入職后原先許諾全變了

　　入職后，黃黎被派駐外地。很快，他就發(fā)現(xiàn)不對勁了。先是食宿條件明顯與簽約時所說的不同，原來許諾套房，入職后一間出租屋也被公司塞進了3個人。至于高年薪，不過是紙上的數(shù)字，公司定的績效標準根本達不到。

　　比如，公司要求教師每天講課10個小時，一天下來，嗓子都啞了。除此之外，公司還規(guī)定了退班率、復報率等條件。如果黃黎所帶的班級有一個孩子退班，他的績效就大大減少，高年薪根本就是水中月。

　　某公司招工負責人透露，名牌高校大學生的招牌意義是許多培訓公司特別看重的。像北大、清華等大學的畢業(yè)生，一般公司難以招到，一些機構就打起了在校生的主意。

　　如何招聘在校生，公司有一套成熟的程序：第一步，在名校召開專場招聘會以兼職的名義將學生招來。第二步，在兼職過程中，大贊其表現(xiàn)優(yōu)異。第三步，老總鼓動學生退學，并許諾高工資邀請其加入團隊。第四步，公司派人輪番親情轟炸，“要個文憑有什么用，早點出來賺錢孝順爸媽”。

　　這幾招下來，大學生基本就范，而當他們?nèi)肼氈?，公司再提出各種苛刻要求來壓低工資，節(jié)省成本。最后，當學生覺得自己無法完成公司提出的任務時，公司還會以違約為由，再扣下一大筆違約金。

　　據(jù)了解，該公司正在沈陽、長春等二線城市擴張，急需名牌高校學生赴外地撐門面。黃黎這才反應過來，自己被公司騙了。

　　“企業(yè)的這種做法是一種隱性欺詐。”上海市教科院教育法制研究與咨詢中心主任、全國教育政策與法律研究專業(yè)委員會理事譚曉玉研究員這樣判斷，“企業(yè)利用自身優(yōu)勢，以隱蔽的手段欺騙大學生入職，是在損害學生利益的基礎上換取企業(yè)的最大利益，這樣的騙局應該引起有關部門的重視?！?/p>

　　北師大物理系負責學生工作的教師董曉蕾表示，對大學生被騙，學校也是愛莫能助。學校只能通過辦講座，請律師、老師為學生們提供就業(yè)指導，從而達到預防受騙的目的。

　　而有執(zhí)法能力保障大學生權益的機構有公安、社保和工商等部門，由于管理重復且權責不明，也經(jīng)常遭遇執(zhí)法尷尬。如此，上訴法院就成了學生維權的最后出路。但打官司，花錢、耗精力，學生最后只能不了了之。

　　有調(diào)查顯示，在兼職過程中，能用法律武器來解決糾紛的學生只占3.57%，自己忍受損失的多達22.62%。

　　對大學生兼職維權難的問題，中國青年政治學院(招生辦)法律系李免博士認為，大學生兼職的身份是在校大學生還是勞動者，與單位之間的法律關系是不是勞動關系，我國現(xiàn)在沒有一部專門法律對此進行調(diào)整。如果界定為勞動者，享受我國《勞動法》的特殊保護；否則，只能是一種勞務關系，在雙方地位平等的前提下，依照民事法律，給予實習或就業(yè)的學生與用人單位同等的法律保護，而實習或就業(yè)的大學生的工傷、勞動待遇、醫(yī)療保險、社會保險等無法得到法律保護。

　　“我國可以吸取有些國家將雇傭關系放在《勞動法》中管轄的經(jīng)驗，這種做法應該成為未來勞動立法的一種趨勢。”李免說。

　　現(xiàn)實中，黃黎選擇再考一次研究生。而張旭和其他同期入職的幾個退學的學生仍堅持在公司上班，繼續(xù)著遙不可及的財富夢?！跋嚓P部門要共同織好大學生兼職的保護網(wǎng)?！弊T曉玉建議，工商部門應該加強對這類企業(yè)的監(jiān)管，對其提出警告或警示；學校也要加強就業(yè)指導，防止學生受騙上當。（記者 張婷）

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