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　　在校大學(xué)生利用課余時(shí)間兼職，既可以增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，又可以賺錢(qián)補(bǔ)貼生活費(fèi)，是一舉兩得的好事。有統(tǒng)計(jì)表明，近七成大學(xué)生參與過(guò)各類(lèi)兼職活動(dòng)。同時(shí)，也有近七成的大學(xué)生在兼職過(guò)程中權(quán)益遭遇侵害。大學(xué)“兼職熱”的背后有著一個(gè)又一個(gè)令人心酸的故事。

　　30萬(wàn)年薪力勸高材生入職

　　“工資每小時(shí)300元至1000元，可比當(dāng)家教掙得多多了?！痹?!--keyword-->北京大學(xué)，一群大學(xué)生圍著某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘廣告議論著。

　　看著這些天真的學(xué)弟學(xué)妹，黃黎（化名）心里泛起一陣酸楚。一年前，他還是北京大學(xué)的碩博連讀生，而現(xiàn)在，他的學(xué)業(yè)荒廢了，錢(qián)也沒(méi)有掙到。一次偶然的機(jī)會(huì)，黃黎得知某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高薪招聘名牌大學(xué)學(xué)生擔(dān)任授課教師的信息，他有些心動(dòng)。為了避免上當(dāng)受騙，黃黎專(zhuān)門(mén)上網(wǎng)研究了一番。

　　該公司網(wǎng)站介紹說(shuō)：“本公司是北京市乃至全國(guó)范圍內(nèi)知名度頗高的中小幼教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前在北京、上海、天津、廣州、深圳等眾多城市設(shè)立分校，擁有數(shù)千名專(zhuān)業(yè)教職員工，年培訓(xùn)50萬(wàn)人次，并在美國(guó)紐交所掛牌交易。”黃黎心想，上市公司肯定沒(méi)問(wèn)題。

　　無(wú)獨(dú)有偶，清華大學(xué)(招生辦)的碩博連讀生張旭（化名）也看到了這家公司招聘的信息?！肮驹诒本┠成虡I(yè)核心區(qū)的一幢高檔寫(xiě)字樓內(nèi)，辦公條件氣派，員工中不乏名校本科、碩士生。”這些條件打消了張旭的疑慮。

　　黃黎、張旭憑借名校高材生的身份順利入職，半個(gè)月后，他們?cè)诠镜玫搅说谝环菁为?jiǎng)“進(jìn)步員工獎(jiǎng)”。兼職期間，公司老總對(duì)他們大加贊賞，還邀請(qǐng)他們正式加入公司。老總對(duì)黃黎說(shuō)，名校的博士生也找不到好工作，不如退學(xué)，早點(diǎn)掙錢(qián)。

　　“年薪30萬(wàn)元！老板許諾，只要我退學(xué)，加入公司好好干，3年掙100萬(wàn)元不成問(wèn)題。”張旭說(shuō)。猶豫了一周后，在高薪的誘惑下，張旭找了個(gè)借口，正式向?qū)W校申請(qǐng)退學(xué)?！昂臀乙慌藢W(xué)加入公司的有四五個(gè)人?！?/p>

　　入職后原先許諾全變了

　　入職后，黃黎被派駐外地。很快，他就發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁了。先是食宿條件明顯與簽約時(shí)所說(shuō)的不同，原來(lái)許諾套房，入職后一間出租屋也被公司塞進(jìn)了3個(gè)人。至于高年薪，不過(guò)是紙上的數(shù)字，公司定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)根本達(dá)不到。

　　比如，公司要求教師每天講課10個(gè)小時(shí)，一天下來(lái)，嗓子都啞了。除此之外，公司還規(guī)定了退班率、復(fù)報(bào)率等條件。如果黃黎所帶的班級(jí)有一個(gè)孩子退班，他的績(jī)效就大大減少，高年薪根本就是水中月。

　　某公司招工負(fù)責(zé)人透露，名牌高校大學(xué)生的招牌意義是許多培訓(xùn)公司特別看重的。像北大、清華等大學(xué)的畢業(yè)生，一般公司難以招到，一些機(jī)構(gòu)就打起了在校生的主意。

　　如何招聘在校生，公司有一套成熟的程序：第一步，在名校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)以兼職的名義將學(xué)生招來(lái)。第二步，在兼職過(guò)程中，大贊其表現(xiàn)優(yōu)異。第三步，老總鼓動(dòng)學(xué)生退學(xué)，并許諾高工資邀請(qǐng)其加入團(tuán)隊(duì)。第四步，公司派人輪番親情轟炸，“要個(gè)文憑有什么用，早點(diǎn)出來(lái)賺錢(qián)孝順爸媽”。

　　這幾招下來(lái)，大學(xué)生基本就范，而當(dāng)他們?nèi)肼氈螅驹偬岢龈鞣N苛刻要求來(lái)壓低工資，節(jié)省成本。最后，當(dāng)學(xué)生覺(jué)得自己無(wú)法完成公司提出的任務(wù)時(shí)，公司還會(huì)以違約為由，再扣下一大筆違約金。

　　據(jù)了解，該公司正在沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等二線城市擴(kuò)張，急需名牌高校學(xué)生赴外地?fù)伍T(mén)面。黃黎這才反應(yīng)過(guò)來(lái)，自己被公司騙了。

　　“企業(yè)的這種做法是一種隱性欺詐。”上海市教科院教育法制研究與咨詢(xún)中心主任、全國(guó)教育政策與法律研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事譚曉玉研究員這樣判斷，“企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)，以隱蔽的手段欺騙大學(xué)生入職，是在損害學(xué)生利益的基礎(chǔ)上換取企業(yè)的最大利益，這樣的騙局應(yīng)該引起有關(guān)部門(mén)的重視?！?/p>

　　北師大物理系負(fù)責(zé)學(xué)生工作的教師董曉蕾表示，對(duì)大學(xué)生被騙，學(xué)校也是愛(ài)莫能助。學(xué)校只能通過(guò)辦講座，請(qǐng)律師、老師為學(xué)生們提供就業(yè)指導(dǎo)，從而達(dá)到預(yù)防受騙的目的。

　　而有執(zhí)法能力保障大學(xué)生權(quán)益的機(jī)構(gòu)有公安、社保和工商等部門(mén)，由于管理重復(fù)且權(quán)責(zé)不明，也經(jīng)常遭遇執(zhí)法尷尬。如此，上訴法院就成了學(xué)生維權(quán)的最后出路。但打官司，花錢(qián)、耗精力，學(xué)生最后只能不了了之。

　　有調(diào)查顯示，在兼職過(guò)程中，能用法律武器來(lái)解決糾紛的學(xué)生只占3.57%，自己忍受損失的多達(dá)22.62%。

　　對(duì)大學(xué)生兼職維權(quán)難的問(wèn)題，中國(guó)青年政治學(xué)院(招生辦)法律系李免博士認(rèn)為，大學(xué)生兼職的身份是在校大學(xué)生還是勞動(dòng)者，與單位之間的法律關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)現(xiàn)在沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)法律對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。如果界定為勞動(dòng)者，享受我國(guó)《勞動(dòng)法》的特殊保護(hù)；否則，只能是一種勞務(wù)關(guān)系，在雙方地位平等的前提下，依照民事法律，給予實(shí)習(xí)或就業(yè)的學(xué)生與用人單位同等的法律保護(hù)，而實(shí)習(xí)或就業(yè)的大學(xué)生的工傷、勞動(dòng)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等無(wú)法得到法律保護(hù)。

　　“我國(guó)可以吸取有些國(guó)家將雇傭關(guān)系放在《勞動(dòng)法》中管轄的經(jīng)驗(yàn)，這種做法應(yīng)該成為未來(lái)勞動(dòng)立法的一種趨勢(shì)?！崩蠲庹f(shuō)。

　　現(xiàn)實(shí)中，黃黎選擇再考一次研究生。而張旭和其他同期入職的幾個(gè)退學(xué)的學(xué)生仍堅(jiān)持在公司上班，繼續(xù)著遙不可及的財(cái)富夢(mèng)?！跋嚓P(guān)部門(mén)要共同織好大學(xué)生兼職的保護(hù)網(wǎng)?！弊T曉玉建議，工商部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這類(lèi)企業(yè)的監(jiān)管，對(duì)其提出警告或警示；學(xué)校也要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，防止學(xué)生受騙上當(dāng)。（記者 張婷）

　?。ㄑ虺峭韴?bào) 張婷）