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減分：管理層經(jīng)常換人，網(wǎng)絡(luò)上通?？吹降氖菍?duì)于公司管理的負(fù)面評(píng)價(jià)。

4.雇主品牌(10分)

加分：勞動(dòng)力市場(chǎng)中有口皆碑的雇主形象，有比較有競(jìng)爭(zhēng)力或者有特點(diǎn)的個(gè)人發(fā)展空間。

減分：經(jīng)?？吹娇链龁T工的負(fù)面報(bào)道，或者從已經(jīng)離職的員工口中聽到個(gè)人在公司發(fā)展的路徑并不規(guī)范。

5.薪酬福利(10分)

加分：公司提供的薪酬在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行，重視骨干員工并且有獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)，對(duì)于勞動(dòng)付出有公平的回報(bào)。

減分：薪酬沒有競(jìng)爭(zhēng)力或者提供極低的薪水許以沒有明確可控標(biāo)準(zhǔn)的績效工資，福利制度異常單一，對(duì)于勞動(dòng)付出有大規(guī)模的不公平的回報(bào)。

閱讀理解：試用期親身體驗(yàn)

當(dāng)然，更多的時(shí)候，你即將跳槽的公司是一個(gè)相對(duì)比較低調(diào)的公司，你無法得到足夠的信息加以判斷，所以你只能通過自我的親身實(shí)踐來判斷公司是否適合自己。通常新職位對(duì)新員工有一個(gè)試用期的考察，而你也可以利用這段時(shí)間反向考察公司是否適合你。

1員工保留和發(fā)展水平(20分)

員工保留：忽略行業(yè)特點(diǎn)，公司的員工流動(dòng)性大嗎?老員工多嗎?待上兩三年以上的員工(通常這一部分是最容易跳槽的)多嗎?

發(fā)展空間：老員工的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)嗎?他們是否能夠得到符合自身水平發(fā)展的平臺(tái)?公司是否有公平的發(fā)展空間?

一個(gè)公司任何一點(diǎn)都可能產(chǎn)生自我包裝，唯有員工的自我判斷公司無法左右。在其他情況無法判定的時(shí)候，這可以作為一個(gè)重要的評(píng)價(jià)公司的依據(jù)。新到一個(gè)公司，可以從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。

2直接上司(20分)

通常影響一個(gè)人對(duì)于工作的歸屬感和成就感最大的因素就是直接上司，也是最影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠指導(dǎo)你進(jìn)步而不是壓榨你，能夠扛起自己的責(zé)任而不是讓你背黑鍋，能夠有比較好的職業(yè)精神而不是過于把個(gè)人的缺點(diǎn)凌駕于工作之上。那么通常這樣的上司是值得你跟隨的。

3企業(yè)價(jià)值觀(20分)

并不是每個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀都適合你。如果你是一個(gè)性格追求安定的人，那么鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的公司并不適合你;如果你適合突破和攻克難關(guān)，那么一個(gè)習(xí)慣按部就班、但求無過的企業(yè)就會(huì)讓你異常難受。