最新數(shù)據(jù)發(fā)布，90后成為海歸主體，80％的海歸認(rèn)為工資低(2)

來源：新東方留學(xué)考試發(fā)布時(shí)間：2018-08-22 16:53    

更多

     調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能夠在回國后1個(gè)月內(nèi)找到一份工作，40%的留學(xué)生在回國1到3個(gè)月內(nèi)找到工作，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%。

 

     所以，報(bào)告認(rèn)為，留學(xué)生對于就業(yè)市場來說，競爭力有所提升。

 

     留學(xué)生工資水平怎么樣？

 

     這次報(bào)告同樣對留學(xué)生薪資進(jìn)行了一些評判，研究表明，大多數(shù)留學(xué)生的薪資在6000元以下，占到33%。

 

     6001-8000的留學(xué)生占比在25%，8001-10000的留學(xué)生又15%，10001-15000的留學(xué)生有15%，15000及以上的留學(xué)生占12%。

 

     報(bào)告顯示，工作收入與個(gè)人期望相比，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。

 

     為什么留學(xué)生對薪資如此不滿意？

 

     一方面因?yàn)榻鼛啄?，國?nèi)大學(xué)生屢屢出現(xiàn)最難就業(yè)季，越來越多的大學(xué)生步入了求職市場，這就在一定程度上增加了海歸的競爭難度。

 

     另一方面，這些年，一些留學(xué)生群體被“標(biāo)簽化”，留學(xué)生水平不行，能力不夠，所以用人單位也不認(rèn)可留學(xué)生這塊曾經(jīng)的“金字招牌。”

 

     那么留學(xué)生多集中于哪些行業(yè)？

 

     根據(jù)報(bào)告指出，大多數(shù)就職于金融業(yè)，信息傳輸，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別占比在14%和13%。

 

     緊隨其后的是教育業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，文化體育娛樂業(yè)也是排名較為靠前的幾個(gè)行業(yè)。

 

     看完這份報(bào)告，想必大家都對留學(xué)生的未來前景有了一定的了解。為了進(jìn)一步增強(qiáng)歸國留學(xué)生在國內(nèi)的競爭實(shí)力，還需要大家自身學(xué)習(xí)與工作實(shí)力過硬才行。