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“新華社發(fā)布”客戶端北京11月13日專電 人社部公布的信息顯示，今年國家公務(wù)員()考試共有140．9萬人符合報(bào)考條件，通過資格審核。盡管這一數(shù)字創(chuàng)5年來最低，但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。

一方面，許多年輕人對這一職業(yè)有著美好的期待；另一方面，基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的抱怨也時(shí)有耳聞。那么，基層公務(wù)員的真實(shí)生存狀態(tài)究竟怎樣？新華社發(fā)布”客戶端記者抽樣選取不同區(qū)域縣市的基層單位，為您“起底”基層公務(wù)員的真實(shí)工資。

【福建省】沿海某發(fā)達(dá)縣區(qū)入職4年的一名科員級公務(wù)員告訴記者，2011年2月入職時(shí)基本工資3200元，電話和伙食補(bǔ)貼300元，扣掉五險(xiǎn)一金和食堂伙食費(fèi)等，一個(gè)月到手約2960元。一年后轉(zhuǎn)正，如今一個(gè)月到手約3100元，年底雙薪。

【廣東省】某市政府一名正科級工作人員說，10月份除去五險(xiǎn)一金后實(shí)發(fā)工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元。“年底有雙薪，四大節(jié)有過節(jié)費(fèi)1千，其他什么都沒有了，工作五年來工資幾乎都沒漲。我們是地級市，縣里更少?！?/P>

【江蘇省】金湖縣戴樓鎮(zhèn)一名工作了14年的司法科員表示，現(xiàn)在每月工資為4020元，其中職務(wù)工資380元，級別工資464元，工作津貼940元，生活津貼1900元，車貼7元，司法特崗150元，住房補(bǔ)貼179元。

另一名工作了3年的政府普通辦事員，職務(wù)工資380，級別工資408，工作津貼820，生活補(bǔ)助1900，車貼7，住房補(bǔ)貼169，合計(jì)3684元?！斑^節(jié)費(fèi)都不發(fā)了，‘秸稈禁燒下村’考核每年約7000元，年終獎(jiǎng)2013年就停發(fā)了?！?/P>

【山東省】某地級市入職不足5年的張某，展示了他剛剛拿到的10月份的工資條，上面寫著：實(shí)發(fā)工資2949．76元。

【四川省】遂寧市射洪縣金家鎮(zhèn)24名公務(wù)員的工資表顯示，年齡最大的59歲，最小的26歲，工資標(biāo)準(zhǔn)按2009年國家制定的公務(wù)員工資套改政策，由基礎(chǔ)工資加津補(bǔ)貼構(gòu)成?；竟べY最高為1509元，最低760元；60％的津貼或績效工資，最高為1533元，最低1104元；扣除公積金，實(shí)發(fā)合計(jì)，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元間。

【陜西省】西安公檢法系統(tǒng)普通科員工資表顯示，他們的月工資為3715．5元，其中職務(wù)（崗位）工資為380元，級別（技術(shù)等級工資）446元，生活補(bǔ)貼1380元，行業(yè)補(bǔ)貼224．5元。此外，相關(guān)人士透露，“每月有飯補(bǔ)200元，警銜補(bǔ)貼每月175元，住房公積金每月扣除165元，再無其他福利了?！?/P>

【寧夏回族自治區(qū)】某區(qū)工作2年的統(tǒng)計(jì)局科員表示，“一個(gè)月稅后到手2300元。每年比其他地方多兩個(gè)獎(jiǎng)，一個(gè)是民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步獎(jiǎng)，在古爾邦節(jié)左右發(fā)；一個(gè)年終績效考核，都是5000元?！?/P>

據(jù)了解，各地基層公務(wù)員工資水平大多略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是穩(wěn)定?！苯K省金湖縣戴樓鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員朱某說。不用擔(dān)心下崗，收入不高但職業(yè)“體面”，人脈多，辦事方便。同時(shí)，公休假、退休工資、醫(yī)療保障等待遇也是人們對這一職業(yè)“高看一眼”的重要原因。

“沒人相信我的收入只有工資，可除了正常的年終雙薪，我們真是一點(diǎn)兒福利都沒有了。”山東某地級市機(jī)關(guān)公務(wù)員陳某說。

那么問題來了，這些工資單可靠嗎？是他們的全部收入嗎？

為盡可能真實(shí)反映基層公務(wù)員的工資水平，記者的調(diào)查對象要么是親朋好友，要么是采訪過多次且知根知底的采訪對象，并從不同角度進(jìn)行了核實(shí)，相對準(zhǔn)確可靠。親們，如果你有不同看法，歡迎與我們交流互動(dòng)。（采寫記者：劉兆權(quán)、劉巍巍、吳燕婷、梁愛平、陳弘毅、葉婧、謝佼、楊穩(wěn)璽）

事實(shí)+

公務(wù)員工資真的少得可憐？

在中國，公務(wù)員工資一直是個(gè)敏感話題。對普通百姓而言，公務(wù)員是一個(gè)令人羨慕的職業(yè)，主要在于它的穩(wěn)定性。但是近年來，公務(wù)員考試都在唱“苦”旋律，讓很多人抱怨“現(xiàn)在公務(wù)員越來越不好當(dāng)了”。那么，公務(wù)員工資究竟拿多少？對此，外界并不能得到權(quán)威答案，只是常常會(huì)看到基層公務(wù)員喊“苦”，之后是各種專家“同意并倡議漲薪”。

據(jù)悉，2006年工資改革后，公務(wù)員工資分為四塊，由職務(wù)工資、級別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼共同構(gòu)成。其中，前兩項(xiàng)實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付；后兩項(xiàng)由地方財(cái)政或各部門財(cái)政支付。但由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不一，各部門權(quán)力不一，結(jié)果天然形成了津貼差異，地區(qū)、部門、單位的工資外收入“基本處于失控狀態(tài)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津貼補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。

2006年7月，中國實(shí)行新的公務(wù)員工資制度，提出“限高、穩(wěn)中、托低”，同時(shí)開始對中央機(jī)關(guān)、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范。這項(xiàng)改革，計(jì)劃用3年時(shí)間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”。但據(jù)稱“‘限高’因?yàn)橛|及到太多利益，很多人不愿意，最后的結(jié)果是高的沒有降多少，亂發(fā)錢的漏洞也沒有完全堵住”。

百姓為何反對公務(wù)員漲薪？

基層公務(wù)員普遍覺得委屈，覺得自己薪水低，但普通民眾普遍覺得公務(wù)員待遇好。相對于體制內(nèi)人士的翹首企盼，普通民眾對公務(wù)員漲工資則顯示出極大的反感。貪腐是反感的重要原因。此外，百姓還普遍認(rèn)為，公務(wù)員各種福利優(yōu)厚。中國公務(wù)員的工資收入似乎總起著霧霾，這霧霾，何時(shí)能散？

除灰色收入外，有網(wǎng)友更直言：灰色收入、福利那么多，我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據(jù)，怎么不辭職？怎么解釋公務(wù)員考試那么火？公務(wù)員“清閑得要死”，根本不應(yīng)漲工資。此外，百姓反對公務(wù)員漲薪還有一個(gè)理由：作為人民公仆，公務(wù)員的服務(wù)和效率值多少錢？

說到加薪，中國官員言必稱新加坡的“高薪養(yǎng)廉”，而說到反腐，卻鮮有官員愿意借鑒另一條經(jīng)驗(yàn)：財(cái)產(chǎn)申報(bào)公開。有分析指出，公務(wù)員工資不夠透明，公務(wù)員各種福利、補(bǔ)貼被神化，使得公眾猜測與誤解無法消除，更加難以獲得公眾的普遍理解。公務(wù)員工資脫敏還得陽光照，公務(wù)員的財(cái)產(chǎn)公示制度也亟待建立并執(zhí)行。（綜合中國新聞周刊網(wǎng)、中國青年報(bào)等報(bào)道）

(新華網(wǎng))