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　　近日發(fā)布的《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告》披露，2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于上屆同期12個百分點；高職高專畢業(yè)生為32%，低于上屆同期13個百分點。(6月9日《北京晚報》)

　　盡管今年被稱為所謂的“史上最難就業(yè)年”，但是碩士畢業(yè)生并沒有在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢，其簽約率還是比本科生簽約率低了9個百分點。碩士畢業(yè)生的就業(yè)面臨著尷尬處境，這是為何？

　　最近許多大學(xué)生正在忙于照畢業(yè)相，端午節(jié)對于許多人來說是一個喜慶的節(jié)日，但是對于大四的畢業(yè)生而言，端午過后差不多就是離校時間了。幾乎所有畢業(yè)的本科生和碩士生都感嘆的一個問題是就業(yè)問題。麥可思日前發(fā)布《2013屆畢業(yè)生簽約分析》指出，在被調(diào)查的2013屆未簽約畢業(yè)生中，碩士認為求職壓力大的比例為70%，本科認為求職壓力大的比例為69%，高職高專認為求職壓力大的比例為66%。碩士生的就業(yè)前景堪憂。

　　當然，這是多方面的原因造成的。碩士生自身對于工資和待遇的要求過高，好的單位，便于用得上所學(xué)知識，或者便于以后前途發(fā)展，又有好的收入的單位，便成了碩士生向往的工作。另一方面，用工單位目前對于本科生的需求要大于碩士生，尤其是私企和國企，企業(yè)看重的是實干型的人，許多碩士生相比本科生，理論水平高，在學(xué)府里多熬了幾年，但不見得動手能力和操作能力比本科生強。而且本科生對工作要求也不及碩士生那么高。所以，大多數(shù)企業(yè)在大多數(shù)情況下還是愿意和本科生簽約。

　　我們從已經(jīng)簽約的畢業(yè)生調(diào)查可以看出，在已簽約畢業(yè)生中，碩士主要簽約雇主類型為民營企業(yè)/個體(30%)、國有企業(yè)(30%)和政府及事業(yè)單位(26%)；本科主要簽約雇主類型為民營企業(yè)/個體(42%)和國有企業(yè)(28%)；高職高專主要簽約雇主類型為民營企業(yè)/個體(58%)和國有企業(yè)(22%)。與民營企業(yè)/個體率同學(xué)歷水平呈現(xiàn)出反比趨勢，與國有企業(yè)簽約率同學(xué)歷呈現(xiàn)出正比趨勢，政府及事業(yè)單位主要是高學(xué)歷的畢業(yè)生流入。從這里就可以看出，高職高專、本科畢業(yè)生和碩士研究生各自基于自身的學(xué)歷水平對職位和單位的要求是不同的。

　　用人單位的用人觀念是畢業(yè)生改變不了的，所以，要想解決就業(yè)尷尬處境，筆者認為，碩士生是不是也該降低一下就業(yè)要求呢？從長遠來看，高知識、高學(xué)歷一定是未來選人的主要標準，目前本科生簽約率比碩士生高的現(xiàn)象只能持續(xù)一個階段，等到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整了，轉(zhuǎn)型深入了，高學(xué)歷、高知識的人才需求還是會占據(jù)主導(dǎo)地位。所以，不管什么時候畢業(yè)的學(xué)生，找著工作踏實苦干，總有出人頭地的時候，總有用到自己思維的時候。中國需要人才，成批畢業(yè)生分流得當，中國將加倍向前發(fā)展！

　　文/陶建武