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　　雖然市場一致認(rèn)為今年是最難就業(yè)季，迎來700多萬高校學(xué)子畢業(yè)，但昨日，前程無憂發(fā)布的《2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》中公開的信息顯示， 八成雇主今年三季度將同比“擴(kuò)招”，而高學(xué)歷者更不再吃香。

　　雇主 民營企業(yè)是三季度“擴(kuò)招”主力

　　“現(xiàn)在工廠還是很缺人的，因?yàn)橐痪€工人的流動(dòng)性比較大，而企業(yè)的中層，因?yàn)橛幸欢ǖ墓芾砟芰蛯?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其跳槽率也比較高，所以，常處于人手緊張狀態(tài)。”昨日，長春市內(nèi)某工廠負(fù)責(zé)人坦言。而日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的《2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》也顯示，88.5%的受訪雇主表示今年的第三季度將比2013年同期招聘更多的雇員，繼續(xù)今年招聘需求高增長的態(tài)勢。與2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。

　　調(diào)查中有47.0%的雇主坦言，增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，26.0%的雇主由于人員流動(dòng)增加招聘。不過，不斷攀升的招聘量似乎與難以緩解的大學(xué)生就業(yè)難并不“合拍”。對此，前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人肖丹表示，今年最難就業(yè)年是指外資企業(yè)對校園招聘上出現(xiàn)大幅縮減。但隨著民營經(jīng)濟(jì)近些年的增長，民營企業(yè)對人才的需求量卻是不斷增加的。她舉例說，長春地區(qū)汽車廠區(qū)對一線員工的需求量就很大，但有的外資廠區(qū)進(jìn)人就很難了。

　　學(xué)歷 高學(xué)歷者就業(yè)不再吃香

　　報(bào)告中，還有信息顯示，三季度雇主們計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘和增加本科以下畢業(yè)生招聘的雇主分別有45.6%和45.4%，分別比今年二季度的調(diào)查結(jié)果高出2和5個(gè)百分點(diǎn)。對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析：“中國大學(xué)生就業(yè)難題不僅是重學(xué)歷輕應(yīng)用，更大的難題是在信息化和自動(dòng)化的趨勢下，職業(yè)對技能的要求越來越簡單，高學(xué)歷者的就業(yè)市場正在縮小?！倍聦?shí)也是如此，東北師范大學(xué)研究生吳同學(xué)表示，讀研就是為了能找到一份好工作，可找了快兩個(gè)月，也沒找到稱心如意的。而據(jù)她說，其實(shí)像她這樣的情況挺多的，研究生找工作也常處在高不成低不就的尷尬境地。

　　對此，肖丹表示，當(dāng)下科研領(lǐng)域的高學(xué)歷求職者還是比較受歡迎的，但一些MBA或一些文科類的高學(xué)歷者，其在招聘上與本科生相比卻并沒有太大的優(yōu)勢。這主要表現(xiàn)在幾方面：以研究生和本科生招聘為例，年齡方面，研究生更不占優(yōu)勢；此外，工作經(jīng)驗(yàn)方面基本都是“零”基礎(chǔ)，但研究生的思維由于多年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷更為固化，反倒是本科生更容易接受新事物；待遇方面，如果是招聘基礎(chǔ)技能崗位和簡單的管理崗位，長春地區(qū)的研究生實(shí)習(xí)期，企業(yè)要為其比本科生每個(gè)月多支付500—700元的工資，與此同時(shí)，由于工資上的差別，研究生在五險(xiǎn)一金上的支出也較高一些。鑒于上述因素，企業(yè)在一些崗位的招聘上，高學(xué)歷的研究生并不敵本科生。

　　薪酬 一線員工薪酬漲幅達(dá)到15%以上

　　在薪酬上，當(dāng)下一線員工的優(yōu)勢也越來越凸顯。2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，70.7%的雇主薪酬增長5%以上，但一線員工的薪酬，特別是生產(chǎn)和服務(wù)類崗位的薪酬增長多數(shù)在15%—20%。

　　而馮麗娟也表示，由于企業(yè)大量招聘的是技能和經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的一線員工，所以，信息技術(shù)和自動(dòng)化大趨勢下，企業(yè)頻繁收購兼并的行動(dòng)中，中層的經(jīng)驗(yàn)和技能加速貶值，薪酬增長緩慢，飯碗也不再牢靠。也有企業(yè)坦言，雖然今天雇主對員工的物質(zhì)和感情投入普遍高于以往，但讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味，每一個(gè)要素都是員工決定去留時(shí)的盤算。基層一線員工的流動(dòng)性變強(qiáng)，所以，企業(yè)經(jīng)常處于人手緊張的狀態(tài)。