有專長(zhǎng)有未來(lái) ——90后新藍(lán)領(lǐng)求職剪影_招聘就業(yè)

　　9時(shí)開始的畢業(yè)生招聘會(huì)吸引了大量求職的學(xué)生，吳正江在人群中不時(shí)停下來(lái)，尋找合適的單位。

　　來(lái)自貴州遵義的吳正江、湖南茶陵的黎俊、四川內(nèi)江的吳強(qiáng)、湖南岳陽(yáng)的劉慶……近日，湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年畢業(yè)生招聘會(huì)上，上午9時(shí)就被這些生機(jī)勃勃的學(xué)子們渲染得人聲鼎沸。

　　手寫了五六份簡(jiǎn)歷，攥在手里溜達(dá)了一個(gè)圈，學(xué)工程經(jīng)濟(jì)的吳正江沒有投出去一份。再走兩圈，他改變了主意專跟招聘主管打聽對(duì)新員工的素質(zhì)要求。“我其實(shí)馬上就要到廣州一家建筑企業(yè)的工地上做測(cè)量和施工，每月包吃包住還有一千多元的工資。”遠(yuǎn)在遵義的父母當(dāng)了一輩子的農(nóng)民，對(duì)兒子的要求就是“走正路管好自己”，吳正江對(duì)實(shí)習(xí)期有這樣的待遇很滿足。從2007年假期開始就做過(guò)百貨店導(dǎo)購(gòu)、汽車城銷售、酒店電器銷售……不同的社會(huì)職位體驗(yàn)已經(jīng)讓這個(gè)還未畢業(yè)的新一代藍(lán)領(lǐng)對(duì)自己的成就途徑有了清晰的定位和設(shè)計(jì)。

有專長(zhǎng)有未來(lái) ——90后新藍(lán)領(lǐng)求職剪影組圖

　　宿舍里有啞鈴、臂力器等健身器材，“因?yàn)槲覀円院罂赡芙?jīng)常要在工地上工作，練出一身好肌肉是必須的”。

　　在去廣州的工程公司實(shí)習(xí)前，吳正江來(lái)到自習(xí)室，決定提早開始做畢業(yè)設(shè)計(jì)。“到廣州實(shí)習(xí)后，可能就沒這么多的空余時(shí)間了。”

　　與招聘主管面對(duì)面交流，吳正江更希望從中了解到該如何做一名合格的新員工。

　　岳陽(yáng)妹子劉慶柔柔弱弱的，也在求職人堆里擠過(guò)來(lái)擠過(guò)去。學(xué)的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)，要找到專業(yè)對(duì)口的工作，其實(shí)很有點(diǎn)難度。劉慶笑著說(shuō)，實(shí)在找不到，她就去干“最讓女孩子有壓力的職業(yè)”銷售。書法好、畫畫好、寫作演講俱佳……干起銷售來(lái)，應(yīng)該也是“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”。

　　根據(jù)最近一份人力資源報(bào)告顯示，新一代藍(lán)領(lǐng)呈現(xiàn)出“三高一低”新特點(diǎn)，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低，而這也成為了企業(yè)留不住人的重要原因之一。

　　這樣的結(jié)論，讓不少90后新藍(lán)領(lǐng)頗受企業(yè)質(zhì)疑。但是記者在采訪中，卻一次次被這些90后高職生蓬勃向上的青春力量所感染。他們對(duì)自己和未來(lái)都充滿信心，堅(jiān)信只要努力就會(huì)改變?nèi)松Ｎ覀儧]有理由不看好這個(gè)群體，因?yàn)樗麄儗⑹俏磥?lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的骨干，也許，更是世界工廠最青睞的人力資源。（文/岳霞/邱曉峰）