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中新網(wǎng)2月9日電 國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂今日發(fā)布春節(jié)后首周人才市場(chǎng)供需走勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)長(zhǎng)假后，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)迎來開門紅，節(jié)后第一周發(fā)布招聘職位量創(chuàng)最高紀(jì)錄，職場(chǎng)人士跳槽容易漲薪難。

據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，雇主們1月30日~2月5日在www.51job.com 的日招聘職位達(dá)到186萬多個(gè)，比2011年同期增長(zhǎng)9.1%， 創(chuàng)下該網(wǎng)站成立以來，春節(jié)長(zhǎng)假后第一周發(fā)布招聘職位量的最高紀(jì)錄。一線城市對(duì)人才需求占到職位總量的49.9%。其中北京和廣州分別比去年同期增長(zhǎng)了 15.6%和11.5%。

近年來，“逃離北上廣深”的呼聲不絕，地理位置在工作機(jī)會(huì)選擇中的權(quán)重日益提升。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說， 即使面對(duì)同一城市的不同就業(yè)機(jī)會(huì)，“花在路上的時(shí)間”也成為求職者考慮的一大因素。更重要的是，受“最低工資”政策保護(hù)， 在低收入的職位上，城市之間的差異不斷縮小。

但是產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和離開一線城市都不容易。北京和廣州的人才需求中，計(jì)算機(jī)軟件、業(yè)務(wù)銷售和服務(wù)類職位居多，工作年資在兩年內(nèi)的占比最大，月薪多在3000~4499元。馮麗娟表示， 這些崗位將構(gòu)成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無法通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)而減少，收入水平也不會(huì)快速增長(zhǎng)，員工易流失， 雇主們唯有注重對(duì)其的培養(yǎng)和提拔， 才能留住辛苦招募來的人才。

跳槽易， 漲薪難

數(shù)據(jù)顯示，2012年節(jié)后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過了制造業(yè)。不少希望借節(jié)后招聘高峰薪水有個(gè)飛躍的求職者感到了失望。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長(zhǎng)了15%, 2011年增長(zhǎng)超過20%，預(yù)計(jì)2012年增長(zhǎng)在10%左右。用人成本持續(xù)的高增長(zhǎng)已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)薪酬支付的高增長(zhǎng)，加薪更側(cè)重于對(duì)現(xiàn)有員工的保留，而非新員工，同時(shí)樂意對(duì)難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。

馮麗娟說， 中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的加薪體現(xiàn)的是一種用人博弈，而非經(jīng)營(yíng)收益的分享，這使得企業(yè)總是處于不得不加薪的境地，在加薪的同時(shí)又想方設(shè)法減少其他人力成本支出。導(dǎo)致加薪后，新老員工收入不平衡，員工績(jī)效與員工薪酬不掛鉤等等問題的出現(xiàn)。不過，她同時(shí)表示，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，用人是一個(gè)復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，順利度過各種波動(dòng)時(shí)期。（中新網(wǎng)生活頻道）