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就業(yè)難推升“國考”熱

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，24日下午六點，轟轟烈烈持續(xù)了將近10天的2013國考報名正式截止，雖然未來兩天還有可能有部分考生通過審核，但是根據(jù)國家公務(wù)員()局提供的數(shù)據(jù)來看，共有138.3萬人通過資格審查，還有14.3萬人正由招錄機關(guān)進(jìn)行資格審查，整個報名人數(shù)已經(jīng)創(chuàng)下歷史新高。中國之聲特約觀察員陳建利對此進(jìn)行獨家觀察。

陳建利：2013年國家公務(wù)員考試的報名已經(jīng)結(jié)束了，據(jù)統(tǒng)計，這次國考最終的報名人數(shù)超過了150萬。雖然報名人數(shù)相較于去年略有增加，但是由于計劃招錄的崗位也增加了，因此競爭的比例總體還是有一定幅度的下降，比例約為66：1。

從局部來看，這屆國考冷熱不均，兩極分化的程度進(jìn)一步加劇。有的崗位無人問津，有的則接近出現(xiàn)了“萬里挑一”的情況。盡管隨著崗位條件的細(xì)化和考生逐漸趨于理性，國考出現(xiàn)了相對平穩(wěn)的態(tài)勢，但是這樣一種千軍萬馬過獨木橋的架勢一點也不輸高考()，甚至比高考更火爆也更慘烈。

這些天關(guān)于國考的議論也非常多，有一種觀點認(rèn)為，國考熱是官本位催生出來的一種對權(quán)利的追逐和對金飯碗剛性福利的追捧，說國考是封建科舉制度的余念。我們知道，“學(xué)得文武藝，貨與帝王家”就是書生們最好的一個人生規(guī)劃，就投入的產(chǎn)出比來講，閱書萬卷，寒窗十載，有朝一日金榜題名捧個金飯碗回來似乎也無可厚非，但就現(xiàn)實情況來看，公務(wù)員系統(tǒng)的終身制、隱形收入還有高福利，包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等等保障確實優(yōu)于其他的行業(yè)。如果不限制權(quán)利，不改革體制，不打破這樣的金飯碗，那么公務(wù)員崗位的公仆屬性就不會回歸，對于國考熱的議論也就停不下來。

國考熱的另外一個原因，我覺得主要還是在當(dāng)前經(jīng)濟形勢的大背景下，就業(yè)成了許多莘莘學(xué)子們最希望解決、但是也最難解決的問題。說到就業(yè)難，除了專業(yè)上的比拼，能力上的較量以外，可能這些學(xué)子們更需要一個公平競爭的平臺，而國考則是當(dāng)下可以不拼爹的為數(shù)不多的選擇。對于大多數(shù)的“民二代”而言，這樣的機會當(dāng)然不能錯過。所以從這個意義上來說，我覺得我們眼下要做的不是為國考熱降溫，而是應(yīng)該想辦法為學(xué)生們提供更多的公平競爭的平臺和機會。除了科舉式的考試，甚至可以有一些人才選拔錄用機制上的創(chuàng)新，像今年國考報名中有些崗位“僅限本科”的條件設(shè)置其實就不符合“不拘一格降人才”的精神。一個好的、多元化的人才錄用機制和一個能夠兼顧社會公平的公務(wù)員體制，一定可以讓國考遠(yuǎn)離功利，從而變得更健康、更淡定，而我們的就業(yè)環(huán)境也會因此而變的更寬松，更和諧。