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　　今夏，第一批“90后”畢業(yè)生走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90后入職元年”。近日，一條“吐槽”90后實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”的引發(fā)頗多爭(zhēng)議，繼“閃辭”風(fēng)波之后，開始走上工作崗位的“90后”再遭非議。面對(duì)一波波質(zhì)疑，“90后”無(wú)奈中夾雜著些許憤怒。給社會(huì)帶來(lái)新鮮力量的同時(shí)，“90后”也出現(xiàn)了諸多初涉職場(chǎng)的新問(wèn)題?！?0后”的職場(chǎng)新人路該如何走？會(huì)遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？

　　路障一：眼高手低

　　吃不了苦的人，沒(méi)問(wèn)題的覺得有問(wèn)題，小問(wèn)題的覺得是大問(wèn)題，大問(wèn)題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或?qū)I(yè)對(duì)口的，這實(shí)際上是一種眼高手低的表現(xiàn)。

　　“實(shí)習(xí)還沒(méi)結(jié)束，我就先把這個(gè)公司給"喀嚓"掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來(lái)就應(yīng)該讓后勤的人去做?！?/P>

　　排除方案：如果簡(jiǎn)單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你，賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會(huì)進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼殻性S多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對(duì)自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。

　　路障二：缺乏自信

　　缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時(shí)候被父母否定過(guò)多，所以沒(méi)有自信；二是自己造成：自己對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度向來(lái)是消極被動(dòng)的，但是對(duì)于玩樂(lè)卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識(shí)自己很清楚。

　　“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場(chǎng)上幾乎派不上用場(chǎng)。眼看手上工作無(wú)法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂之中，害怕哪天被開除或被能力強(qiáng)的人頂替?！?/P>

　　排除方案：既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請(qǐng)教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會(huì)、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì)努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。

　　路障三：壓力很大

　　許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場(chǎng)的年輕人簡(jiǎn)直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。