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考研熱遇就業(yè)冷:研招“攤大餅”致文憑貶值
來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間:2013-01-06 13:12
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 1月5日,180萬(wàn)考生走進(jìn)考場(chǎng),參加“史上最嚴(yán)”的2013年全國(guó)碩士研究生招生考試。本次考試部分科目將實(shí)行“一題多卷”防止作弊,同時(shí),通訊設(shè)備一經(jīng)發(fā)現(xiàn)攜帶入場(chǎng)即視作違規(guī)處理,作弊者將受到停止國(guó)家各類教育考試最高3年的處罰。圖為1月5日,湖南衡陽(yáng),2013年全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一考試南華大學(xué)考點(diǎn),考生在作答。曹正平 攝 圖片來(lái)源:CFP視覺(jué)中國(guó)   1月5日,180萬(wàn)考生走進(jìn)考場(chǎng),參加“史上最嚴(yán)”的2013年全國(guó)碩士研究生招生考試。本次考試部分科目將實(shí)行“一題多卷”防止作弊,同時(shí),通訊設(shè)備一經(jīng)發(fā)現(xiàn)攜帶入場(chǎng)即視作違規(guī)處理,作弊者將受到停止國(guó)家各類教育考試最高3年的處罰。圖為1月5日,湖南衡陽(yáng),2013年全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一考試南華大學(xué)考點(diǎn),考生在作答。曹正平 攝 圖片來(lái)源:CFP視覺(jué)中國(guó)

  中新網(wǎng)北京1月6日電(闞楓)2013年考研[]正在進(jìn)行中,近180萬(wàn)人的報(bào)考規(guī)模再創(chuàng)新高。然而,報(bào)考規(guī)模連年大跨越的同時(shí),即將畢業(yè)的研究生們也在抱怨自己的就業(yè)尬尷。專家分析,在“考研熱”遭遇“就業(yè)冷”之際,中國(guó)研究生教育應(yīng)摒棄重規(guī)模、輕質(zhì)量的發(fā)展路徑,而社會(huì)以學(xué)歷為主的人才評(píng)價(jià)體系也需改變。

  考研人數(shù)連續(xù)9年超百萬(wàn) “考研熱”遭遇“就業(yè)冷”

  5日,2013年全國(guó)碩士研究生招生考試?yán)_(kāi)大幕,據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道,今年的考研人數(shù)為176萬(wàn),這意味著考研人數(shù)已經(jīng)連續(xù)9年超過(guò)百萬(wàn),并且連續(xù)4年以超10萬(wàn)人的速度遞增?!翱佳袩帷睘楹胃邿煌耍窟@個(gè)每年“考研季”里的都被討論的老話題近日再度被關(guān)注。

  規(guī)模逐漸遞增的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一直是考研大軍的主力。一項(xiàng)針對(duì)2013屆本科畢業(yè)生國(guó)內(nèi)讀研意向的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2013屆本科畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)讀研的第一理由仍是“就業(yè)前景好”,約占被調(diào)查人數(shù)的34%。但是,與本科生樂(lè)觀的考研預(yù)期形成鮮明相比的是,近年來(lái)研究生面臨的就業(yè)困境。

  今年面臨研究生畢業(yè)的張爽,三年前從浙江的一所普通二本學(xué)校考進(jìn)北京一所重點(diǎn)大學(xué)的法律專業(yè)。讀研原本是為了在未來(lái)求職中增加學(xué)歷籌碼,但是今年即將畢業(yè)的她再次遭遇就業(yè)尷尬。

  “一個(gè)月參加了10場(chǎng)招聘會(huì),面試的機(jī)會(huì)就3個(gè),面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)研究生的月薪跟本科生就差二百塊錢?!睆埶f(shuō),三年前考研就是為了避避招聘會(huì)上的“慘烈場(chǎng)面”,沒(méi)想到“躲得了初一,躲不了十五”。

  對(duì)于研究生面臨的就業(yè)問(wèn)題,一些媒體引用《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》的調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)道稱,自2005年考研人數(shù)首次突破百萬(wàn)開(kāi)始,一直到2009年,碩士生就業(yè)率連續(xù)下降,其中,2009年和2010年碩士生的就業(yè)率均不及本科生。

  雖然此份調(diào)查數(shù)據(jù)的權(quán)威性和科學(xué)性受到質(zhì)疑,但是,近年來(lái)研究生的就業(yè)困境已經(jīng)開(kāi)始引起社會(huì)關(guān)注。就在今年考研之際,武漢一名女碩士改簡(jiǎn)歷“冒充”本科生求職的新聞就成為輿論熱點(diǎn)。

  研招“攤大餅”致文憑貶值?研究生教育需回歸理性

  “雖然研究生就業(yè)是否不如本科生,還是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題,但是,研究生教育質(zhì)量隨著研究生規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大,已呈下滑趨勢(shì)?!痹?1世紀(jì)教育研究院[]副院長(zhǎng)熊丙奇[]看來(lái),探究“考研熱”與“就業(yè)冷”這對(duì)看似矛盾的問(wèn)題,研究生的連年擴(kuò)招的數(shù)據(jù)更值得注意。

  2012年,中國(guó)研究生的計(jì)劃招生規(guī)模達(dá)到了58.4人,其中博士生6.7萬(wàn)人,碩士生51.7萬(wàn)人,與2007年的44.9萬(wàn)人相比,5年間招生規(guī)模就增長(zhǎng)了30%,而與恢復(fù)研究生招生的1978年相比,短短30余年,中國(guó)的研究生招生規(guī)模已經(jīng)增長(zhǎng)50多倍。

  2012年,教育部發(fā)布《全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》,叫停了持續(xù)13年的本??粕鷶U(kuò)招。然而,研究生招生擴(kuò)招的腳步還未見(jiàn)停止,越來(lái)越多的高校定位于“研究型大學(xué)”的發(fā)展目標(biāo),一些高校的研究生的數(shù)量甚至已經(jīng)超過(guò)了本科生。

  分析稱,以培養(yǎng)高水平人才為定位的研究生教育正陷入“攤大餅”的發(fā)展模式,在這種模式下,“一個(gè)導(dǎo)師帶十余個(gè)研究生”,“研究生一年見(jiàn)不上導(dǎo)師幾面”的現(xiàn)象已不足為奇。

  “不少高校,把舉辦多少碩士點(diǎn)、博士點(diǎn),招收多大規(guī)模的研究生,作為衡量學(xué)校辦學(xué)水平的重要指標(biāo)?!毙鼙姹硎荆诓豢紤]師資力量盲目的擴(kuò)張下,重規(guī)模,不重質(zhì)量的辦學(xué)路徑,導(dǎo)致了數(shù)量龐大的碩士、博士在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力下降。

  熊丙奇稱,考研熱降溫首先應(yīng)該是研究生教育回顧理性,要改革研究生培養(yǎng)機(jī)制,尤其是研究生招考制度,讓大學(xué)充分自主辦學(xué),按照自我定位和社會(huì)需求設(shè)置學(xué)科和專業(yè),此外,應(yīng)對(duì)大學(xué)教育實(shí)行專業(yè)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià),不能再用一些行政的、功利的指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)大學(xué)。

  “學(xué)歷社會(huì)”催熱考研 人才評(píng)價(jià)體系待改變

  每年的“考研季”也是應(yīng)屆生的“求職季”?!安┐T多多益善,本科等等再看,大??炊疾豢矗袑?恳贿呎尽?,成為畢業(yè)生們對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)“唯學(xué)歷”傾向的一句調(diào)侃。

  “有些招聘單位不僅只要碩士、博士,甚至還點(diǎn)名要‘211’、‘985’高校,即使進(jìn)了職場(chǎng),一些單位還是將學(xué)歷作為薪資、職稱的硬條件?!彪m然求職路上屢屢受挫,但是張爽還是認(rèn)為自己當(dāng)初決定考研是對(duì)的,“追求高學(xué)歷的考研熱也是社會(huì)大環(huán)境逼出來(lái)的?!?/p>

  社會(huì)中的“學(xué)歷情結(jié)”體現(xiàn)在“考研熱”中就成了考生對(duì)于名校的熱衷,在全國(guó)參加2013年考研的176萬(wàn)人中,就有超過(guò)27萬(wàn)人選擇報(bào)考北京的院校,而在北京的研招單位中,北大、清華[]、人大[]等9所名校的報(bào)考人數(shù)均過(guò)萬(wàn)。通過(guò)讀研提高自身學(xué)歷認(rèn)知度,這已成為考研大軍中的普遍心態(tài)。

  對(duì)此,熊丙奇分析,考生盲目報(bào)考中并沒(méi)有分析自身的個(gè)性、能力,沒(méi)有詳細(xì)的學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,考研只是想改變自己的學(xué)歷出身?!澳壳皩W(xué)生求學(xué)、學(xué)校辦學(xué)、社會(huì)選拔人才,都在看一紙文憑,單一的社會(huì)評(píng)價(jià)體系和學(xué)歷歧視的存在,反過(guò)來(lái)促使學(xué)生抱著功利心態(tài)求學(xué)。”

  他認(rèn)為,從社會(huì)環(huán)境層面應(yīng)該改革人才評(píng)價(jià)體系,打破“學(xué)歷社會(huì)”,建立以能力為基礎(chǔ)的新的人才評(píng)價(jià)體系,否則,面對(duì)用人單位不合理的學(xué)歷要求,學(xué)生很難有理性的選擇,以畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷高低來(lái)評(píng)價(jià)人才的方式也會(huì)造成“學(xué)歷高消費(fèi)”、“人才浪費(fèi)”等問(wèn)題。(完)

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