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　　原標(biāo)題：求職“奇葩”現(xiàn)象 單身為啥拼不過“有娃的”？

　　單身的拼不過“有娃的”現(xiàn)象，不僅有損女性的公平就業(yè)權(quán)，也有損女性的生育權(quán)，還會影響女性的生育意愿，甚至影響全面二孩政策的實施。

　　在當(dāng)下的高校畢業(yè)生求職季，走訪招聘會，不難發(fā)現(xiàn)一些求職“奇葩現(xiàn)象”，比如博士生“比不過”本科生，留學(xué)(課程)“海歸”不敵國內(nèi)“土著”，單身的拼不過“有娃的”。

　　對于一些崗位來說，如果本科生跟博士生為企業(yè)創(chuàng)造的效益差不多，而博士生對待遇的要求更高，而且本科生還可能比博士生思維更活躍，更有沖勁。在這種情況下，用人單位選本科生而不是博士生也就理所當(dāng)然。在招聘過程中，用人單位挑選最合適的、性價比最高的，不再過分強調(diào)求職者的學(xué)歷，是回歸理性和務(wù)實。

　　高學(xué)歷不再受盲目追捧是好事，但是另一些“奇葩現(xiàn)象”，比如單身的拼不過“有娃的”，我們就要警惕背后可能存在的就業(yè)歧視。女性在就業(yè)市場上歷來處于相對弱勢地位，婚假、產(chǎn)假等是女性就業(yè)路上的“攔路虎”。有些單位寫明只招女性，有些單位雖然明面上不說，但是在招聘過程中更傾向于選擇男性。而且，進(jìn)入職場之后，生育問題還會對女性的職業(yè)晉升帶來顯而易見的影響。

　　全面放開二孩，意味著女性可能會有兩個產(chǎn)假。這會進(jìn)一步增加用人單位錄用女性職工的顧慮，惡化單身女性在就業(yè)市場的處境，增大她們的就業(yè)壓力。之前就有媒體報道，有大四女生在面試中，不下三次直接遇到類似預(yù)期生產(chǎn)年齡，家庭事業(yè)沖突等問題，甚至有面試官問她準(zhǔn)備幾年后生孩子。這讓她吐槽：“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生啊？”

　　當(dāng)然，已經(jīng)生了孩子的女性求職者，也不是沒有煩惱。一些已經(jīng)生了孩子的女性求職者，在面試時又遇到了生不生二胎，什么時候生二胎，以及怎么處理帶孩子和工作的關(guān)系之類的問題。一些企業(yè)在社會招聘時，對女性的要求甚至從“已婚已育”變成了“已婚，已二胎”。女性求職者真是“壓力山大”。

　　為爭取更好的工作機(jī)會，一些女大學(xué)生選擇在研究生期間就把孩子給生了，然后再來就業(yè)。這樣雖然看起來很美好，但也有利有弊，不僅可能影響學(xué)業(yè)，生育也將使她們的人生軌跡被動地改變。而且，這并沒有從根本上改變女性求職者因生育問題而處于不利地位的現(xiàn)實。

　　單身的拼不過“有娃的”現(xiàn)象，不僅有損女性的公平就業(yè)權(quán)，也有損女性的生育權(quán)，還會影響女性的生育意愿，甚至影響全面二孩政策的實施。這對我國目前的人口形勢以及老齡化趨勢來說都不是好事。

　　全面放開二孩之后，社會普遍擔(dān)憂，雖然允許生二孩了，但由于生育成本高，年輕人的生育意愿并不高。就業(yè)壓力就是年輕人考慮生不生二孩時的重要因素。因此，完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，才能讓她們放心生育。不過，這些生育配套政策在保障女性的生育權(quán)時，也可能提高企業(yè)的用人成本，從而使女性面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。

　　在這個問題上，一味批評用人單位缺乏社會責(zé)任感不僅不公平，也不能真正解決問題。企業(yè)以盈利為目的，必然要考慮用人成本。通過制度完善避免由企業(yè)獨自承擔(dān)用人成本，平衡女性生育權(quán)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展間的關(guān)系，才能讓企業(yè)愿意招女性，不管她是單身還是有娃的，也不管她生了幾個孩子。

（中國青年報）