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　　8月25日《鄭州晚報》發(fā)布了鄭州市公務員()局出臺的“公務員誠信量化考核標準”?？己藰藴史譃槁殬I(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德4個方面。得分由基本項、加分項和扣分項3部分構成。每個方面基本分25分，符合衡量標準即可得分。有9種情況可以加分，有30種情況將被扣分。按條加分、扣分，得分與考核、獎懲、晉級等掛鉤。

　　考核標準意味著一種約束，從這個角度看，鄭州標準的出臺意味著，除了現(xiàn)行黨紀國法之外，又給當?shù)毓珓諉T上了一道“緊箍咒”。但這個“緊箍咒”能不能發(fā)揮實效，還要看內容是否合理，與現(xiàn)行黨紀國法是否相銜接。

　　首先要明確的是，公務員在社會誠信體系建設中的作用，應是表率性的。誠信需要每一個社會分子共同組成和維護，公務員是政府形象的傳遞者，個人言行舉止應嚴于普通公民。因此樹立科學合理的標準，有利于提高公務員的個人道德水平，便于群眾監(jiān)督，也有利于引領整個社會個人誠信建設。

　　作為公民的第二個“身份證”，誠信屬于道德范疇，它更多衡量著卸去法定職責后，作為平等的個人，在與他人交往中是不是誠實、講信用。將公務員一部分私法領域里的行為水平，拿到工作體系中來衡量，是否正當?我認為，做好公仆，首先要是一個優(yōu)秀的個人，因此，“被評為‘文明家庭’、‘文明市民’、‘道德模范’，參加獻血活動，主動捐助希望工程、參與結對幫扶活動一年以上，參加志愿者活動成績突出，見義勇為受表彰，拾金不昧受表彰”作為誠信的加分項，并無不妥。但與“受到服務對象書面表揚的，工作業(yè)績突出受表彰的”等職業(yè)道德方面的內容并列，并不協(xié)調。

　　有人說，對群眾更要講誠信。這里的誠信，實則是公務員為群眾服務職責的應有之義，在法律賦予的職責范圍內，向群眾作出的承諾要兌現(xiàn)，背后實際上是承擔法律責任的強制力作用的結果。

　　其次，既然“公務員誠信量化考核標準”與考核、獎懲、晉級等掛鉤，那么，考核的標準、獎懲的尺度和晉級的條件，有必要與現(xiàn)行公務員管理規(guī)范相協(xié)調。目前公務員法對公務員的考核標準是“德、能、勤、績、廉，重在績”，考核結果分優(yōu)秀、稱職等四等;對應予獎勵的情形，都是面向群眾服務的情形;對應予懲戒的，同樣是公務職責領域內違法違紀的情形，有警告、開除等六種處分形式。鄭州出臺的考核量化標準，把職務不法行為和個人私生活行為混為一談，這樣做的隱患是，會讓部分公務員誤以為“利用職權，吃、拿、卡、要、收，謀取私利的”等違法犯罪行為，僅是個人誠信問題而已。

　　最后，公務員誠信考核體系不應是無本之木，要想激發(fā)考核監(jiān)督的活力，還要在如何引導群眾來參與評價和監(jiān)督上做文章。在現(xiàn)行的黨紀國法已對什么樣的公務員是優(yōu)秀的公務員作出明確清楚的規(guī)定時，嚴格執(zhí)法足以起到約束公務員的作用，另辟蹊徑，實則有架空既有法規(guī)的風險。