當前位置: 有專家認為，研究生擴招也為考研熱“火上澆油”。 圖/CFP 很多大學生通過考研來圓自己的名校夢。 圖/CFP隨著各高校復試成績的陸續(xù)公布，一年一度的考研大戲就要落下帷幕。據統(tǒng)計，今年全國碩士研究生報考人數再創(chuàng)歷史新高，達到180萬左右，考研報考人數連續(xù)五年呈增長態(tài)勢。浩浩蕩蕩的考研大軍、千辛萬苦的備考以及由此形成的教育產業(yè)，已經成為具有中國式特征的考研之路。 而在考研熱的同時，研究生的就業(yè)難也成為社會所關注的話題。有專家呼吁，該讓考研回歸理性。這需要對我們研究生招考及培養(yǎng)機制進行改革，同時改革人才評價體系，打破“學歷社會”。 取消公費不減考研熱度 近日，不少高校的碩士研究生復試工作已經完成，這也意味著今年的考研即將告一段落，而2014年考研的帷幕已然拉開。記者從部分高校了解到，盡管明年國家將取消公費研究生，但學生的報考熱情依然不減，相當一部分學生已經在積極為明年的考研做準備。 此前有媒體報道，大年初四，在武漢中南財經政法大學文溯樓，6個教室2000多個座位的桌子和板凳被透明膠粘在桌子上用于考研占座。 浩浩蕩蕩的考研大軍，為考研占座，大三甚至大二就開始準備考研，部分地方高校成為“考研基地”，考研輔導的紅火，這些現象都讓中國的碩士研究生考試具有了鮮明的本土特色，由此形成了中國式考研之路。 據了解，大部分考研學生從大三下學期就開始了宿舍、自習室、食堂“三點一線”的生活，有些高校的院系甚至為學生開設專門的考研自習室，讓他們能夠專心考研。一家考研輔導機構的老師還告訴記者，考研的資料費一般300元左右，如果報公共課輔導班的話，大概有兩三千元，如果再報專業(yè)課輔導班的話，大概要花費一萬甚至幾萬元?？梢哉f，考研需要學生在人力、物力方面給予很大的投入。但同時，高投入未必可以換來金榜題名，考過三四次研的人也不在少數。 非教育因素主導考研選擇 “研究生報名人數持續(xù)走高的原因，有很多是非理性的，大多是教育之外的功利考量?！?1世紀教育研究院副院長熊丙奇說。 一份以2013屆大學畢業(yè)生為調查對象的“騰訊-麥可思-2013屆大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調查”報告也顯示，34%的研究生考研初衷是認為讀研以后就業(yè)前景好，而29%的學生則是想去更好的大學，19%的學生因職業(yè)發(fā)展需要而選擇讀研，8%的學生為了改變專業(yè)而讀研，隨大流的學生占1%，僅9%的學生是為做學術研究而考研。 熊丙奇分析，首先，我國大學生就業(yè)形勢嚴峻，一些學生把考研作為“就業(yè)出口”；第二，我國一些大學辦學定位出現偏差。不少高校把設立碩士點博士點、招收多大規(guī)模的研究生，作為學校高水平的重要指標，一味擴大研究生招生規(guī)模，不但導致研究生培養(yǎng)質量下降，也為考研熱“火上澆油”。另一些二本、三本高校，以考研為目的培養(yǎng)學生，把學校辦成所謂的“考研基地”；三是我國“學歷社會”依舊存在，一些用人單位在招聘時，看重求職者的學歷。“這也是造成研究生教育質量下降的重要原因，要讓考研回歸理性?！?/p> 專家觀點 考研圓夢有其合理性 岳昌君，北京大學教育經濟研究所教授 美國等國家的研究生招生制度采取的是申請制，學校擁有很大的自主權。我認為我們的全國研究生統(tǒng)一考試可以挑出一部分優(yōu)秀人才，但分高的不一定真優(yōu)秀。 其實我國研究生招生制度這些年一直在改革，比如提高研究生推免比例，在部分試點高校的學院，像北大教育學院的碩士研究生就全由推免產生，這些推免的學生既有北大的，也有校外的。我們的研究生培養(yǎng)體系還有一個問題就是碩士生和博士生的培養(yǎng)是脫節(jié)的，所以北大鼓勵碩博連讀。 此外，現在有很多大學生通過考研來圓自己的名校夢，這也是有其合理性的。我們的高考的公平性其實是省內公平，但是地區(qū)間不公平。比如河南、山東考生多，但北大、清華的招生名額并不多。所以他們本科考上北大清華的概率就較低。但是考研沒有地區(qū)的指標，相對就公平很多了。再者，我們勞動力市場不太規(guī)范，用人單位看重名牌大學學歷，勞動力市場發(fā)出的文憑信號也會使學生爭著考名校。 研究生教育先要回歸理性 熊丙奇，21世紀教育研究院副院長 要考研回歸理性，首先要研究生教育回歸理性，改革研究生培養(yǎng)機制，尤其是研究生招考制度，切實建立研究生導師制；其次，應對大學教育實行專業(yè)評價和社會評價，不能再用就業(yè)率、考研率這種功利的指標評價大學。在發(fā)達國家，評價一所大學的教育質量，通常用的指標包括新生選拔率、學生畢業(yè)率、教育資源率、校友捐贈率這些過程性的指標，關注的是學校是否重視人才培養(yǎng)，學生對學校的評價以及學校的整體教育教學質量；再次，要改革人才評價體系，打破“學歷社會”，建立以能力為基礎的新的人才評價體系。以畢業(yè)學校、學歷高低來評價人才的方式，是極粗放的，這已經造成“學歷高消費”、“人才浪費”等嚴重問題，有必要改變這種評價體系，否則，面對用人單位不合理的學歷要求，學生是很難有理性的選擇。 這些非教育因素主導考研選擇，考研熱就難以降溫。 建議考試更科學 李奇，北京師范大學高等教育研究所教授 在我看來，我國的研究生招生制度和國外的相比并沒有很大的區(qū)別，國外的GRE等考試也是統(tǒng)一考試，而且學生要想考名校、拿獎學金的話也需要付出很大努力。本質上的區(qū)別就在于國外招生的自主權在學校，而我們的教育行政部門會參與其中。 不可否認，統(tǒng)一的大規(guī)?？荚嚲哂幸欢ǖ木窒扌?，比如很難實現個性化。但它的優(yōu)點也是很明顯的，可以對學生的邏輯推理能力、語言能力等素質進行全方位的考察。這是院校自身的考試很難做到的，考題都是涉及統(tǒng)計和測量的，不是專業(yè)機構出的試題很難保證全面而有深度。增加研究生推免名額，可能減輕了學生壓力，但更多的壓力轉移到選拔方了。 所以我認為問題的關鍵是，讓考試這項測量工具能對考生做出更好的反應，比如不是單純考察學生的存量知識，而能更多的體現其批判性思維。在統(tǒng)一考試的基礎上再加上學校的面試，雙方相互印證，更有利于選拔出優(yōu)秀、合適的人才。 明年即將取消公費研究生，這是很正常的。高等教育是準公共產品，它有一定的公益性，但不同于義務教育。在高等教育中引入成本分擔機制也是世界趨勢。研究生可以通過獲得獎學金及貸款等方式來支持學習。 相關鏈接： |
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