據(jù)英國《華聞周刊》報(bào)道,隨著英國正式取消PSW簽證,在英國獲得本科、碩士等文憑的留學(xué)生畢業(yè)之后不再擁有2年在英國找工作的“緩沖期”。這意味著,很多華人學(xué)生在畢業(yè)之后立即面臨著在英國找工作還是回國就業(yè)的抉擇。許多華人學(xué)生在權(quán)衡利弊之后,把目光投向了國內(nèi)的企業(yè),希望在國內(nèi)能有一展拳腳的機(jī)會(huì)。 越來越多跡象表明,中國學(xué)生回國就業(yè)開始被‘吸引回來’。為此,該報(bào)特地采訪了國內(nèi)多個(gè)地方的海外留學(xué)生人才服務(wù)機(jī)構(gòu),以及用人單位,了解中國各方面在面對海外留學(xué)生歸國熱潮,如何吸引海歸人才。 新興城市成海歸“新寵” 根據(jù)7月23日發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書顯示,中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn),正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。中國海歸紛紛逃離競爭壓力大的“北上廣”,選擇在競爭壓力則相對較小、政府能給予的支持也相對更多的中小城市發(fā)展。 自2006年以來,無錫市多次赴英舉辦人才引進(jìn)活動(dòng),對無錫吸引海外人才的相關(guān)政策作介紹并進(jìn)行現(xiàn)場招聘。在今年6月12日,以市人保局牽頭的無錫市代表團(tuán)就攜近百個(gè)單位、440個(gè)人才、項(xiàng)目需求到倫敦,舉辦“留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)懇談會(huì)”,吸引優(yōu)秀的英國留學(xué)生到無錫發(fā)展創(chuàng)業(yè)。在招聘現(xiàn)場,留學(xué)人員回國就業(yè)的熱情高漲。 無錫駐英高級人才站向《華聞周刊》介紹,招聘會(huì)現(xiàn)場共收到求職簡歷近百張,80%來自在校學(xué)生,求職者中又以碩士學(xué)歷為主,主要集中在生物、物流、電子、化工和新能源等領(lǐng)域。也有很多同學(xué)有回國創(chuàng)業(yè)的意愿,帶了自己的項(xiàng)目成果。至于求職人員感興趣的企業(yè),主要集中在外資企業(yè)、國有企業(yè)、科研院所、高校等單位。 無錫駐英高級人才站的工作人員還表示,無錫市政府已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布了最新的2012人才引進(jìn)報(bào)名公告,歡迎符合條件的人才踴躍報(bào)名。無錫駐英高級人才站向《華聞周刊》介紹,根據(jù)無錫市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),無錫重點(diǎn)發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),比如物聯(lián)網(wǎng)、微電子、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、軟件與服務(wù)外包、工業(yè)設(shè)計(jì)與文化創(chuàng)意等八大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等。 高層次人才國內(nèi)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠多 中國國內(nèi)各政府部門和人力資源部門對海外高層次人才的引進(jìn)也日趨重視,采取多種手段吸引高層次人才創(chuàng)業(yè)和落戶。 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳宣傳處向《華聞周刊》介紹說,從2008年以來,廣東省頒布了一系列優(yōu)惠政策吸引海歸人員回國就業(yè),特別對海外高層次人才在住房補(bǔ)貼、薪酬待遇、落戶和居留、配偶安置、子女入學(xué)等方面,實(shí)行特定的優(yōu)惠待遇。 為了吸引高層次人才回國,廣東省還連續(xù)五年赴歐美日等發(fā)達(dá)國家招聘引進(jìn)人才智力,并在歐美日等國家設(shè)立10個(gè)人才工作站。 除了國內(nèi)各地的海外留學(xué) (微博) 人才服務(wù)中心和人力資源部門推出各種優(yōu)惠政策招收海歸回國就業(yè)外,一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和海歸創(chuàng)業(yè)園也積極采取措施,吸引高層次人才帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)回國進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資。 無錫海外歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦公室的鄭江偉主任向《華聞周刊》介紹說,無錫在2006年專門出臺(tái)了一個(gè)“530”計(jì)劃,計(jì)劃在5年內(nèi)引進(jìn)30名海歸領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。從2006年至今在無錫落戶的“530”項(xiàng)目企業(yè),一共有1669家,其中有526家在高新區(qū)。 鄭主任說:“在這些項(xiàng)目中,從美國引進(jìn)的占55%,英國占7%左右。在總共526家企業(yè)中,以電子信息類為主,占了約46%,其次是節(jié)能環(huán)保和生物醫(yī)藥等。” 在提供的優(yōu)惠政策方面,鄭主任說,無錫會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模類型分類,并給予啟動(dòng)資金、辦公用房免租金、落戶稅費(fèi)減免等政策支持,還對海外高層次人才的子女入學(xué)入托、家屬安置等提供優(yōu)惠政策。 鄭主任還說,每年無錫市政府和各個(gè)區(qū)級政府都會(huì)組團(tuán)去國外招才引智,為無錫引進(jìn)各種高層次人才。其中劍橋大學(xué)電子計(jì)算機(jī)博士吳儼和劍橋大學(xué)三一學(xué)院數(shù)學(xué)學(xué)士、無錫天脈聚源傳媒科技有限公司的伍昕都是無錫引來的“金鳳凰”。 留英學(xué)生回國就業(yè)有優(yōu)勢 亞信聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司是中國最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商。亞信聯(lián)創(chuàng)人力資源部的柏一鳴認(rèn)為,海外留學(xué)生在國際化視野和語言上較有優(yōu)勢,亞信聯(lián)創(chuàng)作為全球化的外資高科技公司,為海外留學(xué)生提供北京戶口落戶的機(jī)會(huì)及具有競爭力的福利待遇,在外派時(shí)也會(huì)考慮人員的英語能力,而海外背景的員工具有加分作用。 柏一鳴對《華聞周刊》表示:“我們在英國的辦公室剛剛建立,未來可能招聘的職位以中高級為主,但是在國內(nèi)的職位需求以基層為主。”此外,柏一鳴還說,有英國留學(xué)背景的員工在亞信聯(lián)創(chuàng)還是有一定數(shù)量的,以人力資源部門為例,20%的員工有留英背景。 英國駐華使館文化教育處的教育推廣總監(jiān)吳媛媛也認(rèn)為,留英學(xué)生具有一定的就業(yè)競爭力,“英國教育帶給他們最寶貴的財(cái)富是創(chuàng)新的思考方式,國際化的視野和經(jīng)驗(yàn),以及良好的跨文化交流和中英雙語溝通的能力?!?/P> 吳媛媛說,除了語言能力和國際視野上的優(yōu)勢外,留英學(xué)生在國內(nèi)工作的起薪也比國內(nèi)大學(xué)生較高。根據(jù)2012年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨招聘會(huì)的調(diào)查顯示:95%的留英校友在回國半年內(nèi)就能找到工作,其中超過75%在三個(gè)月內(nèi)成功就業(yè)。65%的留英校友表示英國留學(xué)后的工資薪酬比留學(xué)前有所提高。留英校友歸國后的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化,其中以商業(yè)、IT和互聯(lián)網(wǎng)、以及廣告?zhèn)髅綐I(yè)領(lǐng)域居多。 此外,根據(jù)2012年1月英國商務(wù)、創(chuàng)新和技能部《2011國際學(xué)生的出路追蹤》調(diào)查:在英國留學(xué)的中國學(xué)生,歸國后的平均年薪起薪為9675英鎊,是國內(nèi)學(xué)生4152英鎊的2倍多。 吳媛媛還向《華聞周刊》介紹說,英國大使館/總領(lǐng)事館文化教育處為了加強(qiáng)留英校友的聯(lián)系,還建立留英同學(xué)會(huì)(Alumni UK Network)作為交流平臺(tái),為廣大留英校友提供服務(wù)。 吳媛媛說:“英國教育的其中一個(gè)特色就是促進(jìn)就業(yè)力及增強(qiáng)職場競爭力。因此,我們每年都會(huì)和專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)及中外知名企業(yè)一起,在北京、上海、廣州和成都等地為留英歸國校友組織‘留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型專場招聘會(huì)’。通過這個(gè)活動(dòng),剛從英國學(xué)成歸來的同學(xué)們可以更加全面地了解國內(nèi)的就業(yè)市場以及企業(yè)的用人需求。不僅會(huì)為大家分析企業(yè)對人才的要求,還會(huì)幫助大家制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,探索新的就業(yè)方向?!?/P> 此外,吳媛媛還表示:“我們常年都會(huì)通過我們留英同學(xué)會(huì)的網(wǎng)站(www.alumniuk.org.cn) 以及其他社交平臺(tái)諸如留英同學(xué)會(huì)的微薄帳號(hào)發(fā)布各種職業(yè)發(fā)展的信息及企業(yè)招聘信息?!?/P> |
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