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今年6月，經(jīng)過幾個(gè)月的奔波，擁有美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)碩士文憑的張玲終于進(jìn)入北京一家國(guó)企從事咨詢工作，成為公司里為數(shù)不多的海歸之一，但她在公司里表現(xiàn)得非常低調(diào)?！跋裎疫@樣從國(guó)外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒有太大優(yōu)勢(shì)，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高?！?/P>

而近日發(fā)布的《海歸就業(yè)報(bào)告》顯示，超過七成的企業(yè)HR或管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。不少知名企業(yè)的HR表示他們?cè)?a href='http://say1888.cn/html/86/' target='_blank'>招聘時(shí)會(huì)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說，即使兩個(gè)求職者條件差不多，也不會(huì)因?yàn)槠渲幸蝗擞?!--keyword-->留學(xué) () 經(jīng)歷而優(yōu)先考慮。

另據(jù)《2011海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù);而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。

同時(shí)，只有47.69%的海歸有明確的職場(chǎng)規(guī)劃，而超過一半的人(55.15%)認(rèn)為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)的最大障礙。職場(chǎng)專家指出，海歸就業(yè)最重要的是調(diào)整心態(tài)。

從調(diào)查來看很多海歸都傾向于找外企和知名大公司，最關(guān)注薪酬福利和發(fā)展空間，但他們中的很多人能力和工作經(jīng)驗(yàn)很有限的，并不能滿足所期望層次的要求。

“大海歸”仍是職場(chǎng)精英

“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被稱為‘大海歸’，他們往往在國(guó)外生活了較長(zhǎng)時(shí)間;另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，甚至在國(guó)內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為‘小海歸’?！?/P>

啟德教育國(guó)際教育研究院人力資源專家解釋，“‘大海歸’是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，他們占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢(shì)，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似?！?/P>

但科銳國(guó)際高科技行業(yè)資深顧問黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現(xiàn)在的就業(yè)優(yōu)勢(shì)相比前幾年也弱了一些。因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的人才國(guó)際化程度越來越高，國(guó)際化人才資源也越來越豐富。而且這部分海歸人才總體來講期望值偏高，職業(yè)定位偏差較大，因此找工作的挑戰(zhàn)性也比較大。

小海歸一再自降求職標(biāo)準(zhǔn)

●趙婷婷，大學(xué)本科在國(guó)內(nèi)讀英語專業(yè)，后赴英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理，碩士畢業(yè)后在天津某知名民企工作

在讀大學(xué)本科的時(shí)候，我就一直想出國(guó)讀商科，開闊一下視野，但很多商科專業(yè)都需要專業(yè)背景，最后，我申請(qǐng)了人力資源管理專業(yè)。這個(gè)課程最好的地方是，與實(shí)習(xí)結(jié)合多，課余我們都會(huì)去一家慈善組織完成與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目，通過實(shí)習(xí)也鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富了我的簡(jiǎn)歷，也是面試時(shí)各公司最感興趣的地方。

回國(guó)前，我周圍的人都說海歸在國(guó)內(nèi)挺好找工作的，碩士的待遇也挺高。但回國(guó)后，我才發(fā)現(xiàn)并不容易。很多公司提供的是咨詢類崗位，比如留學(xué)咨詢等，而我不想放棄人力資源專業(yè)，此外海歸碩士與國(guó)內(nèi)碩士在薪酬方面差不多，也就每月四五千元，好的七八千元。了解了實(shí)際情況后，加之我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也就降低了自己的期望值。

最后我只堅(jiān)持兩個(gè)原則，一是工作要與人力資源相關(guān)，二是月薪不能低于4000元。但即使這樣在北京還是沒有找到合適的工作，不得已最終來到了天津。我的經(jīng)歷表明，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸還是不容易找到滿意的工作的。

大海歸對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)期望值低

●王先生，北京外國(guó)語大學(xué)(招生辦)英語本科專業(yè)畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)工作，1990年赴美范德堡大學(xué)和得克薩斯理工大學(xué)分別攻讀社會(huì)心理學(xué)和MBA，此后在美工作十幾年，2010年回國(guó)先后在IBM、戴爾擔(dān)任高層管理職位。

我是因?yàn)橐疹櫢改付貒?guó)的，回國(guó)前我已經(jīng)知道國(guó)內(nèi)公司提供的薪酬肯定不能和美國(guó)相比，所以很多公司還是靠職位來吸引人，但海歸人才的視野往往開闊，有遠(yuǎn)見，有時(shí)候反而會(huì)引來別人的嫉妒，而且以IT行業(yè)來講，美國(guó)的技術(shù)可能比國(guó)內(nèi)超前五到十年。我本身從事的是IT咨詢工作，但我的技能在國(guó)內(nèi)還不是很需要。所以我對(duì)在國(guó)內(nèi)找工作的期望值本來就很低。

此外，我想很多在國(guó)外工作多年的海歸回國(guó)工作總會(huì)有些不適應(yīng)，即使國(guó)內(nèi)的IBM、戴爾這樣的外企，與美國(guó)公司的發(fā)展大方向是一樣的，但具體做事還是很中國(guó)化，比如它們的等級(jí)觀念非常強(qiáng)，在國(guó)外上級(jí)和下級(jí)只是一個(gè)職業(yè)問題，大家在一起依舊可以互相開玩笑。在生活上更需要一個(gè)適應(yīng)期。我認(rèn)為如果這樣的海歸能在一個(gè)公司熬過三個(gè)月，他應(yīng)該就能繼續(xù)做下去。

HR看海歸：海歸改變團(tuán)隊(duì)思維角度

●黃文，安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人

從國(guó)外留學(xué)回來的人，他們的語言能力可能會(huì)強(qiáng)一些，觀察、分析問題的角度可能會(huì)與國(guó)內(nèi)的學(xué)生不一樣，所以我們招海歸是為了讓團(tuán)隊(duì)多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題。

目前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，很多海歸認(rèn)為自己在國(guó)外讀幾年書的花銷比較大，想在國(guó)內(nèi)盡早把讀書的投資收回來。但從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來看，剛回國(guó)的海歸未必就能達(dá)到預(yù)期。我覺得海歸既然決定回國(guó)，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，起步可能低，但中長(zhǎng)期會(huì)有好的回報(bào)。

企業(yè)排斥混文憑的海歸

●王奇珍，浙江軒昊服飾有限公司人力行政總監(jiān)

服裝行業(yè)的設(shè)計(jì)崗位，是很希望招留學(xué)生的，尤其是從法國(guó)和意大利留學(xué)歸來的，最好是有幾年在國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要充分得多，他們也能比較快地適應(yīng)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)。所以有三到五年國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸很搶手。

對(duì)于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，有一些是家庭條件比較好，到欠發(fā)達(dá)國(guó)家混個(gè)學(xué)歷，他們往往吃不了苦。而在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)歸來的人，由于沒有工作經(jīng)歷，很多人眼高手低，不踏實(shí)，企業(yè)很排斥這樣的海歸。

-就業(yè)指導(dǎo)：結(jié)合國(guó)內(nèi)外差距尋找落腳點(diǎn)

●人力資源專家詹晶明

我們調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)、管理類，這一類專業(yè)一直是中國(guó)學(xué)子趨之若鶩的熱門專業(yè)，而且去歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭(zhēng)取高薪的必經(jīng)之路。但有些專業(yè)容易受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，選擇時(shí)不要盲從。比如國(guó)內(nèi)曾經(jīng)掀起過學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況。

目前海歸們回國(guó)后所從事的行業(yè)趨向多元化，據(jù)調(diào)查，所從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(21%)、文化體育教育娛樂業(yè)(18%)、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)、制造業(yè)(5%)等。行業(yè)選擇出現(xiàn)的多元化趨勢(shì)，說明留學(xué)生已經(jīng)開始變得理性和實(shí)際，能結(jié)合自身的特點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃，并能結(jié)合國(guó)外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國(guó)內(nèi)的差距來尋找職場(chǎng)落腳點(diǎn)。

同時(shí)，不少留學(xué)生選擇了一些在國(guó)內(nèi)看來較新的專業(yè)，但由于國(guó)內(nèi)行業(yè)與國(guó)外專業(yè)教育間存在暫時(shí)的脫節(jié)現(xiàn)象，他們回國(guó)后可能一度會(huì)找不到對(duì)口的工作。