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三問高考改革“一分為二”模式 能否叫好又叫座(3)
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發(fā)布時間:2014-03-24 14:13
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[摘要]“在高中階段,16歲就可以選擇你未來發(fā)展的模式。當然不管你選擇的是什么模式,你都可以實現(xiàn)你的人生目標。”魯昕說。

 

三問:能否緩解大學生就業(yè)難題

除了對于教育本身的導引之外,此次改革更引人關注的是,技能型高考的推出能否培育更多的技能型人才,緩解當前嚴峻的大學生就業(yè)難題?

“結構性失衡需要結構性調(diào)整。”丁大建認為,由于我國經(jīng)濟結構調(diào)整滯后,目前我國勞動力市場上最大的結構性問題表現(xiàn)為大學生就業(yè)難,農(nóng)民工招工難,但未來市場需要越來越多的熟練技術工人,這要求大學生培養(yǎng)結構和高校專業(yè)結構都要調(diào)整,并改變“計劃入口,市場出口”的模式,“如果技能型高考的實現(xiàn)能倒逼高校人才培養(yǎng)模式的改變,解決這種結構性的不匹配,大學生就業(yè)難題或將得到緩解。”

同時,就業(yè)市場往往是考試招生的風向標,技能型人才在勞動力市場的良好表現(xiàn)也會反作用于其招考培養(yǎng)。丁大建指出,從勞動力市場的角度來講,增加技能型高考吸引力,改變“技能型人才(較學術人才)低人一等”的固有觀念,還必須邁過“兩道檻”。

“第一,從學校角度而言,辦學應更遵循市場規(guī)律,辦出個性和特色,與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接,形成高等教育和社會經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。如此培養(yǎng)出的人才才能真正被市場悅納。第二,要變革報酬體系。職業(yè)化的社會需要科學的人才評價和合理的薪酬制度,要擺脫現(xiàn)有的等級化人才觀,按照職業(yè)特征由市場配置薪酬。”丁大建說。

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[發(fā)布者:yezi]
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