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2014年的國考已經拉開大幕，盡管招錄總人數(shù)從2013年的20839人下降到了今年的19538人。但是報名人數(shù)依然眾多，熱度不減。有的崗位甚至出現(xiàn)“千人爭一崗”的現(xiàn)象，因為錄取比例甚低，許多人將國考看成“炮灰集中營”，但這依然擋不住畢業(yè)生們對國考的熱忱。就算是白搭上報名費和時間去“搏一把”。當然，有的人就算自己不想去考，也架不住“衙門有人好辦事”的理念下家長催促。

之所以如此多的學子對公務員()招考趨之若鶩，說明部分報考者對公務員存在認識誤區(qū)。

事實上，并非所有公務員崗位都是實權在握且工作輕松。對于很多基層公務員來說，薪水低、工作壓力大、工作環(huán)境不佳已是常態(tài)。副鄉(xiāng)長相親遭遇全場熄燈，年輕的副鎮(zhèn)長因壓力大請求辭職，這樣的新聞不時見諸報端。而即便在國考中“過五關斬六將”入職國家部委成了“京官”，3000余元的科員工資，在北京生活并不輕松，也談不上多么幸福。

當然，爭考公務員的畸形就業(yè)觀也不能全怪畢業(yè)生。面對著巨大的就業(yè)壓力，求職者們往往會非理性地選擇更加穩(wěn)定的工作，對于他們來說，考慮自己未來會不會失業(yè)，遠比考慮這份工作是否適合自己、是否能給自己提供更好的人生“前途”更現(xiàn)實。

另一方面，求職者一旦被錄用為公務員，即可獲得本地城鎮(zhèn)戶口。國考中相當數(shù)量的單位位于北京，因此，國考是許多外地學子獲得北京戶口的重要途徑。

一般來說，體制內的單位常?？梢詾槿肼氄咛峁┰S多在體制外單位花錢也買不到的隱性福利，比如戶口，還有戶口所能帶來的各種衍生福利和機會。

而作為體制內的機關單位甚至能為入職者提供同為“體制內”的事業(yè)單位和國有企業(yè)所不具備的“超國民的隱性待遇”，比如近乎免費的午餐，公費的醫(yī)療和養(yǎng)老，甚至一些單位在住房和子女入學方面還可以提供便利。由此可見，千人爭搶一個公務員崗位，個中緣由不難理解了。

不過，目前一些地方正在或即將開始展開公務員聘用制的試點，一旦公務員聘用制能夠最終被不斷完善并被逐步推廣開來，那么未來公務員職業(yè)將不再是“鐵飯碗”，而是“可上可下，能進能出”。

需要提醒的是，打破公務員與一般企事業(yè)單位職工在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等諸多方面存在的或明或暗的雙軌制和多軌制，不能僅僅是縮減個別公務員的超標待遇，也要逐步提高其它單位職工在這些方面的福利待遇和相應保障，通過此消彼長來縮減雙方的差距。

希望有一天，年輕人不再爭著去“體制內”，爭著去當公務員，爭著做安逸穩(wěn)定的工作，而是爭著去創(chuàng)業(yè)，爭著去基層，爭著去經濟和社會發(fā)展更需要他們的地方中去。即便是去當公務員，也是本著熱愛這份工作和服務公眾的初衷。

畢竟，人生路上，條條大路通羅馬，行行皆能出狀元。