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　　近日，人社部新一輪“公務員()薪酬改革”的基本方向浮出水面?！跋薷咛岬汀彼膫€字，引發(fā)了全民熱議。作為這一熱點改革的“主力對象”，青年公務員到底怎樣看待它？

　　“高強度”工作壓力

　　在中央某部委工作的普通科員林晨(化名)，可能是“提低”的覆蓋對象。

　　在北京三環(huán)，一片建于1970年代的老樓里，這名“85后”四川女青年和丈夫租房而居。他們的私人空間，是三室一廳中的一間主臥，“租金一年比一年貴?！?/P>

　　面對遠高出工資的房價，林晨已無法考慮在京購買商品房?！拔业耐g同事里，約有七成都沒有解決買房的問題。”

　　對她而言，生活壓力大于“高強度、高要求”的工作壓力?！霸诓课瘷C關，上上下下都有不小的壓力。但我們‘80后’的生活壓力比‘60后’‘70后’的領導層大多了?！绷殖刻寡?，“在他們那個年代，有福利分房、津貼也較多。到我們這一代，拿這么點工資，又正是養(yǎng)家糊口的時候?！?/P>

　　2013年，中國社會科學院政治學研究所發(fā)布了一份《中國基層公務員心理狀況調(diào)查報告》。報告顯示，在各年齡段中，“80后”公務員群體的心理健康得分最低，“顯著低于總體平均分”。

　　社科院報告認為，其原因在于：“青年基層公務員群體中多數(shù)人，從事現(xiàn)職工作年限不長，且剛剛畢業(yè)不久，正在面臨來自工作(例如定崗、調(diào)崗、升遷等)和生活(例如擇偶、購房、養(yǎng)老、育小等)等多個方面的現(xiàn)實壓力，這都成為影響其心理健康狀態(tài)和程度的消極因素。”

　　林晨初入部委時，有一種“高大上的滿足感”。過年回家時，親友問起，她也有“衣錦還鄉(xiāng)的自豪”?！暗@種滿足感，抵擋不住時間流逝、生活現(xiàn)實帶來的窘迫感。”她坦言。

　　“寒門貴子”在減少？

　　陜西西安的公務員王路(化名)雖然在國家機關駐省單位工作，但工資仍參照省級公務員標準，基本工資只有2500元，“也沒多少福利”。

　　他發(fā)現(xiàn)，在這一收入水平的公務員隊伍中，“家庭經(jīng)濟水平是小康的占主流”?！耙驗榧揖承】档哪贻p人，后顧之憂比較少?！?/P>

　　與此相對，公務員隊伍里“寒門貴子”的情況在減少?！耙驗椋绻羌揖池毢那嗄耆?，他求職的第一條衡量標準就是薪酬?！倍F(xiàn)在基層公務員1000～5000元的薪酬水平，已經(jīng)很難滿足在京上廣深等大城市的“立足”訴求，“更無法支援家庭生計”。

　　但在王路自己看來，公務員依然有最大的吸引力—榮譽感?！白龉珓諉T，我感覺很光榮。”

　　“說白了，就是一種社會地位?！彼f，“我并不是看不起別的行業(yè)。就好比一個法官內(nèi)心向往榮譽，他就不會為了一些錢出賣自己的權(quán)力?！钡ぷ鲀赡炅?，他承認多少有了一些倦怠。

　　中國社科院前述調(diào)研報告發(fā)現(xiàn)，高達79.89%的基層公務員存在“輕度工作倦怠”的現(xiàn)象，而6.40%的基層公務員表現(xiàn)出重度工作倦怠。

　　“公務員比其他人擔負更多社會責任，對我們的道德期許也比很多職業(yè)高，我們自己也有認同。但只提期許，沒有物質(zhì)保證，最終也很難實現(xiàn)?！绷殖刻寡?。

　　她說自己的偶像是身邊的一位老領導，“甘于清貧、兩袖清風、從來不考慮個人得失”?！拔乙灿屑兇獾睦寺髁x精神、默默奉獻的精神，向往成為他，但很難成為他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想見義勇為，但這就需要社會誠信制度的建立和保障。我們現(xiàn)在是‘上有老、下有小’的年齡，想為大家多奉獻，也得保障我的小家。”

　　并非單純加薪

　　“限高提低”得到多數(shù)青年公務員的認同。林晨認為，討論者們只盯著“公務員漲工資”，是有誤區(qū)的?！叭绻麅H僅是改革薪酬，我懷疑最終效果會有多少。改革可能會成本很高、阻力很大，可能挨了罵，但到每個公務員手中，實際只有幾十到幾百元?！?/P>

　　正如她所說，目前正逐步“露頭”的公務員薪酬改革方案，并非單純的加薪?！罢{(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革”這24個字的方案，再度成為各界焦點。

　　此外，公務員隊伍“能進不能出，能上不能下”的體制，也受到一些青年公務員詬病。“年輕人忙得要命，升不上去的老人閑得要命。而且后者當年也可能是我們這樣很有激情的年輕人?！蓖趼氛f，“因為‘為官就是不為’的邏輯，干得多還可能出錯，今天忙的年輕人，明天就可能成為閑得要命的老干部?！?/P>

　　另一方面，政府部門的行政職能轉(zhuǎn)型，則被青年公務員看好。“政府承擔了大量不該政府承擔的職能，真正把職能分給社會，才能給公務員隊伍瘦身、減負?！绷殖空f。

　　正如在中央某部委工作了5年的王云(化名)所說，在公務員的中低級職位上，“晉升公平性相對來說還是可以保證的”。“如果說是懷有一點點愿望或期許，我覺得更重要的是，多給年輕人一些上升渠道的希望。給我們一些施展才華的天地，在自己的崗位上做出一番成績?！?/P>

（新華每日電訊）