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　　“混日子好像成了傳染病，身邊有一個人如此，漸漸的周圍的朋友都變得如此。一旦沾染上，甩都甩不掉?！卑⒓t(化名)在她的博文里寫道。

　　在中文系讀本讀研的阿紅，考到江南一個省會城市的事業(yè)單位，只差一個月就4年整了。沒有經(jīng)歷過什么地動山搖的變革，沒有感受到什么風云突變的紛爭，就這么稀里糊涂的過來。

　　這讓她很不甘心。

　　她想離開這里，她擔心的是混的時間長了，沒有什么能力可以勝任其他的職位?！皽厮笄嗤?，我就要成青蛙了?！彼f，我要離開，“深怕未來事業(yè)單位被革了腦袋，自己需要謀生路，深怕未來事業(yè)單位這個名詞跟供銷社一樣載入中國歷史?！?/P>

　　初入事業(yè)單位，還真挺忙

　　即將離開中文系那年，阿紅考公務(wù)員()碰壁，1月的國考和3月的省考都死在“申論”上，看到5月開考的事業(yè)單位沒有“申論”，于是積極報名。第一次就進了面試，排名第二。接下來一切順利，獲得筆試第一名的人放棄了面試，事先內(nèi)定的一個人沒通過人事部考試，這讓她順利拿下綜合第一，可以上班了。

　　都說事業(yè)單位清閑，也不全是那樣。上班第一天，領(lǐng)導把阿紅叫了去，要求她在兩周內(nèi)寫一份本單位的大事記，當時阿紅不知道這是領(lǐng)導在“試試”她的深淺，一下子傻眼了。好在人的潛力都是逼出來的，臉面是丟出來的，她去每個部門自報家門，先搞清楚人員狀況，再摸清檔案室的狀況，然后是突擊寫稿，比寫研究生畢業(yè)論文還緊張，還忙碌。

　　阿紅的第一個月比任何想象中的都忙。她連續(xù)遭遇重大會議，由于本單位沒有寫文稿的人，沒有做文字記錄整理研究的人，所以需要她直接上場。

　　過了第一關(guān)就好辦了，并且不再有那么繁重的任務(wù)。阿紅漸漸發(fā)現(xiàn)，通常事業(yè)單位的工作只要求“做”，對于質(zhì)量通常不管。平日的會議材料啊，領(lǐng)導的年終總結(jié)啊，市局交代的匯報文稿啊，還有每年寫兩個小研究文章登在自家的報紙上。這些，對于中文系出身的阿紅，自然是一點不難。

　　阿紅漸漸發(fā)現(xiàn)，平日需要寫文稿的時候，文筆不是要考慮的，黨政精神是關(guān)鍵，只要大帽子扣對了就成。更何況這類的八股文，太多太多的模板在網(wǎng)絡(luò)上漂浮著，隨便個度娘就會發(fā)現(xiàn)，只需要你改頭換面。

　　從不會混到會混，需要一個過程

　　原本當慣了學生的阿紅以為，任務(wù)來了就要認真去做，搞定自己的事情就要及時匯報。但沒有多久她就遇到了一個問題。

　　那是一份需要三個部門合力完成的項目。由于單位平時工作不忙，原則上安排的任務(wù)不需要及時處理好，因為領(lǐng)導都會給每個部門留有“思索”的時間空間。但是阿紅不明白這個道理，一個人興沖沖地完成了自己的部門工作，趕緊找其他部門的同事討論下一步怎么走，結(jié)果他們很冷淡地接過她的文稿，一言不發(fā)。事后，一位同事好心地告訴她，“你啊，還沒有掌握好這里上班的節(jié)奏。”

　　觀察過幾次部門做事情的狀況后，她慢慢懂了，這里人的節(jié)奏是慢的，他們不愿意很快做完，很快上交，所有的事情喜歡拖到截止那天。

　　從懂得這里的工作節(jié)奏后，阿紅開始轉(zhuǎn)變自己的工作狀態(tài)，先摸清楚領(lǐng)導對待各種任務(wù)的要求，同時搞清楚任務(wù)自身的輕重緩急。

　　如果是脾氣急躁的領(lǐng)導，同時任務(wù)本身很急，就要抓緊去做，完成后立馬上交。

　　如果是慢性子的領(lǐng)導，同時這活貌似不著急，工作搞定后可以等個幾天，這會顯示你的工作做得多，做得細致。

　　如果是跟同事合作完成的項目，那么就要注意速度的一致性，他快了你就不能慢，他慢了你就不能急。

　　單位是一個團隊，本身就是協(xié)作運行，每個人本身并不那么重要。重要的是你要與別人協(xié)調(diào)一致。換句話說，別人在混日子，混工作，你不混就成了另類，在那個環(huán)境里待不下去。

　　還有，工作做得太差的同事，總是對別人處事不公，這時候往往寄希望于領(lǐng)導能夠秉公處理，但這些領(lǐng)導的處理方式就是縱容和置之不理。

　　同事的吊兒郎當，領(lǐng)導的縱容，讓阿紅失望，萌生了強烈的“你們不理不睬，我為何要任勞任怨”的念頭。當強烈“不公平”感操縱內(nèi)心時，她也很難客觀看待自己和應(yīng)當承擔的責任。于是，情緒被這里糟糕的氛圍俘虜，自己成了同流合污的分子。

　　單位屬于全額撥款，一年有六七萬左右的現(xiàn)金，二三萬的公積金，這在一個消費較高的省會城市，收入算湊合。以后的日子，最大的變化不是工作，而是思想上的變化，產(chǎn)生了“安逸”和 “平淡”需求。那么做好自己的本職工作，對得起這份薪水就夠了，平日里還有什么好追求的呢？

　　在事業(yè)單位，差別可以決定一切

　　一年中的十來個節(jié)日，單位都會發(fā)放主副食或生活用品，對于一個單身女子，有時候根本吃不完。為了避免扔東西造成的內(nèi)心不安，阿紅會多分一些東西給她的同事、編外人員小芳。但不幸的是，有一次被領(lǐng)導看到了。

　　第二天去領(lǐng)導辦公室的時候，領(lǐng)導談起了這件事，先認為她的行為是團結(jié)同事的一種方式，隨后領(lǐng)導開始進行思想教育。

　　領(lǐng)導說，職工性質(zhì)是不同的，你的福利不應(yīng)當給其他人，尤其是特定的人，因為人與人是有差別的，工種與工種是有差別的，家庭與家庭是有差別的，外鄉(xiāng)人跟本地人是有差別的，城里人跟農(nóng)村人是有差別的。

　　這場談話讓阿紅有個感覺，在自己成長的城市的事業(yè)單位上班是最舒服的，土生土長在某種程度上就是極好的靠山。她還明白了小芳無法說出來的郁悶，不愛跟同事聊天，是因為那些語言上的壓迫感會讓人不舒服，不斷提醒著“她來自農(nóng)村，能在我們這樣單位工作已經(jīng)不錯了”。小芳的活比誰都多，可所有的人都認為理所應(yīng)當。

　　臨時工干的活不比別人少，收入?yún)s少得可憐，這就是事業(yè)單位。

　　小菲是臨時工，努力工作了四年多，卻遲遲不見編外人員審批能夠下來。每每到了年底，她就開始等待，希望年底可以有批文下來。但阿紅知道一個壞消息，有幾個后臺很厲害的人需要進來當編外人員，小菲這樣沒有后臺的人總是充當犧牲品的角色。

　　在沒有小菲她們參加的飯局上，領(lǐng)導們談?wù)撃衬橙思业墓樱依锶舜騻€招呼就進了高校當老師，進了醫(yī)院當醫(yī)生，進了事業(yè)單位占一個編制。其實那些在事業(yè)單位當領(lǐng)導的，大部分都有市領(lǐng)導的關(guān)系關(guān)照。

　　干了四五年的小菲突然離職，讓阿紅有一種“感同身受”的同情。阿紅說起小菲，“她就像是我的一個影子，在她身上發(fā)生的一切都很有可能會在我身上發(fā)生。我跟她同樣是外地人，同樣沒有什么關(guān)系戶，同樣是孤零零的生活在這個城市。唯一不同的是我非常巧合地進入編制，還有著別人無可取代的用處，而這也成了我至今還算平穩(wěn)的護身符?！?/P>

　　她不想理解同事們混日子的心理：他們還年輕，難道他們就沒有想過事業(yè)單位也有一天會發(fā)生大的變化，不再是一個鐵飯碗？難道他們就沒有想過如果有一天需要重新開始工作的時候，他們什么都不會怎么辦？(特約撰稿 蔡毅)

　　她與這個單位簽約時承諾5年不離開。她想做一個負責的人，那么就堅持到最后吧。

　　她掐指算算，還有一年零一個月的時間就可以說再見了。

(青年商旅報)