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　　福州一退休老漢到一家幼兒園當門衛(wèi)，一周上6天班。后來，他被園方辭退，就上法院起訴幼兒園，要求對方付自己加班費，因為他每周都多上了一天班。近日，倉山區(qū)法院判決，幼兒園要付加班費給老漢。

　　2011年9月底，退休工人林依伯應(yīng)聘到倉山區(qū)一家私立幼兒園當門衛(wèi)。雙方當時口頭約定，月工資為900元，工作時間為早上6點到晚上7點，每周工作6天。2012年2月，幼兒園對林依伯的工作不滿意，將其辭退。

　　林依伯認為，自己每周都多上一天班，園方卻沒付給他加班費，而園方辭退他未提前一個月通知，所以要求園方支付尚欠的一個月工資、加班費及賠償款等共計1萬元左右。

　　幼兒園辯稱，當初之所以招收林依伯當門衛(wèi)，是出于好意，照顧他年老收入低。當時約定的工作范圍為門衛(wèi)、基本保潔等，工作時間為早上6點至晚上7點，每周6天制，周末選休1天，且約定如果林依伯不遵守園方管理制度，園方有權(quán)解聘。

　　倉山區(qū)法院認為，林依伯與幼兒園是勞務(wù)關(guān)系，因工作需要長期加班是不爭的事實，若不予以認定加班費對勞動者顯失公平，因此加班費應(yīng)參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定計算。所有加班時間均按1.5倍工資計算加班費，扣除其工作期間請假的9天，算出其加班工資為4400余元。最后，法院判幼兒園支付這筆加班費，以及未付的一個月工資960元。（東南網(wǎng)-海峽都市報 記者 涂明 通訊員 金曉靜）

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