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　　在智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合針對中國年度最佳雇主(2012)特征的調(diào)查中，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數(shù)高達22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選，無可非議。

　　據(jù)負責本次調(diào)研北京大學社會調(diào)查研究中心專家分析，“全國超3萬人參與調(diào)查的數(shù)據(jù)中，我們從6個維度來考評，雖然"薪酬福利"仍據(jù)首位，但"培訓(xùn)發(fā)展"、"組織管理"、"雇主形象"緊隨其后，均超過 16%，這昭示著職場"拜金光環(huán)"正在消退，求職者更關(guān)乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠來看，"薪酬福利"指數(shù)下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準?！?/P>

　　“新指標”考驗最佳雇主

　　公眾眼中最佳雇主還應(yīng)具備哪些重要特質(zhì)?中國年度最佳雇主(2012)公眾調(diào)查數(shù)據(jù)做出了真實地反映，在6個緯度細分的18項指標中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數(shù)高舉榜首，成為公眾的首選;緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，指數(shù)為8.82%、8.37%、8.19%、8.13%;而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數(shù)，從去年首位跌至第6位。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規(guī)模已達680萬人，是本世紀初的6倍多。他們將和“已能獨當一面”的80后，構(gòu)成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想、個性張揚的一代人，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風向標。