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近兩年《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，碩士就業(yè)不敵本科。

記者走訪滬上人才市場發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)招聘悄然降低學(xué)歷門檻。

　　東方網(wǎng)記者杜麗華1月21日報道：“我們公司大多崗位本科學(xué)歷就夠用了，研究生在我這里，我能做的就是不歧視。”說這話的是上海起航企業(yè)管理咨詢有限公司副總經(jīng)理劉云。

　　這話雖不悅耳，但劉云有自己的一番見解：“企業(yè)招聘員工，并非學(xué)歷越高越好，最關(guān)鍵要匹配。像我們這樣的公司，一般本科學(xué)歷基本就夠用了。研究生來這我們也歡迎，但請一定要放平自己的心態(tài)?！?/p>

　　據(jù)《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率不敵本科生，就業(yè)與學(xué)歷呈現(xiàn)出倒掛現(xiàn)象。日前，一則《女碩士“冒充”本科生隱證降級只為好找工作》的新聞受到各方廣泛關(guān)注。說的是武大[]一女碩士研究生碩士畢業(yè)后，半年跑了40多場招聘會，也沒找到一份滿意的工作。求職過程中，她發(fā)現(xiàn)很多單位對學(xué)歷要求并不高，大多數(shù)情況下，只標(biāo)明“學(xué)歷本科及以上”，她決定“隱證”求職，只在簡歷上列明本科學(xué)歷。

　　對此，上海海事大學(xué)一位不愿透露姓名的研三男生頗有同感。近日，他帶著簡歷來到上海人才市場參加一場招聘會。作為一名管理學(xué)碩士，他想找一份工業(yè)工程方面的工作。但走訪一圈下來，并沒有哪家企業(yè)向他伸出橄欖枝。有企業(yè)表示，工業(yè)工程方面本科基本可以了?！拔冶緛硪蚕腚[掉研究生學(xué)歷了，但想想這樣做也不誠信，對企業(yè)來說也不公平?！边@位男生告訴記者。

　　上海體育學(xué)院[]研三女生小劉向記者講述了這樣一件事：上周她去一家廣告公司應(yīng)聘，人事專員明確告訴她，研究生在這里不占優(yōu)勢。并說有的研究生做不長就走人了，他們寧愿要本科生、?？粕?。小劉一再表達(dá)初入職場沒有太多奢望，只想一步一個腳印的去努力。但小劉終究沒有說服人事專員，小劉想不通，多讀了幾年書，多花了這么多錢，到頭來難道還不如不讀研[]！

　　在日前舉行的上海2013綜合性高校畢業(yè)招聘會上，上海極光服飾有限公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的楊先生也表示，一般崗位招聘研究生的確會有些顧慮，主要是擔(dān)心學(xué)歷高的員工做不長久。楊先生說，企業(yè)招聘最不愿看到的，就是今天來沒幾個月就走了。不少企業(yè)也紛紛表示，招聘員工并非一味追求高學(xué)歷，只要夠用就好。

　　在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘悄然降低學(xué)歷門檻，不少崗位對學(xué)歷的要求都為“?？埔陨稀薄Ｉ虾Ｄ苊牢骺颇废涝O(shè)備有限公司招聘電路設(shè)計、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計、品質(zhì)管理、技術(shù)翻譯四個崗位，對求職者學(xué)歷要求均為“大專以上”?，F(xiàn)場招聘人員告訴記者，“理論知識可以到工作崗位再學(xué)，公司更看重求職者的動手能力?！眮碜陨虾ｋ姍C(jī)學(xué)院的?？粕〗鹂春眠@家公司，欲求職“品質(zhì)管理”崗位。他告訴記者，“我自己覺得動手能力還蠻強(qiáng)，公司如果給我這次工作機(jī)會，我一定會加倍努力。”

　　上海高博生物保健品有限公司招聘研發(fā)員等幾個專業(yè)技術(shù)崗位，對學(xué)歷要求也是“專科以上”?？偨?jīng)理助理陳芝華告訴記者，公司前幾年都是招“本科以上”，這兩年改為“?？埔陨稀??！敖粌赡?，公司也招進(jìn)一批?？粕?。我們發(fā)現(xiàn)一些?？粕急容^踏實，心態(tài)比較平和，做事也很賣力。有些本科生或研究生就眼高手低，與其這樣我們寧愿自己培養(yǎng)?？粕膊灰芯可?。”董事長助理陳石說：“我們?nèi)ツ陞⒓恿?0場招聘會，看到不少研究生要求太高，口氣太大。光有理論，眼高手低肯定是不行的?！?/p>

　　安徽一大學(xué)來滬求職的應(yīng)屆專科生小童告訴記者，“自己知道不如別人，所以肯定會比別人更努力。找份工作不容易，我會更加珍惜，更不敢隨便跳槽?！?/p>

　　上海捷達(dá)國際運輸有限公司人事主管翁曉瑾也表示，只要求職者專業(yè)對口，很多東西可以在工作中學(xué)。書本里學(xué)的東西畢竟有限，關(guān)鍵還要邊干邊學(xué)。翁曉瑾說，公司更看重求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，還有做人做事的責(zé)任心。出于以上考慮，公司此次招聘的人事主管、物流專員等幾個崗位，學(xué)歷方面門檻都設(shè)到“?？埔陨稀薄?/p>

　　不少招聘單位也表示，招聘時公示的學(xué)歷門檻并非是個“硬杠”。學(xué)歷固然重要，但在職場上卻不是最重要的。平和的心態(tài)、踏實的作風(fēng)、學(xué)習(xí)的能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心，這些都是招聘單位很看重的“軟實力”。