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　　招聘薪資區(qū)間跨度太大嚇退求職者

　　六成人認(rèn)為2000元以內(nèi)比較“靠譜”

　　事實(shí)上，開(kāi)區(qū)間工資，如今已成為企業(yè)吸引求職者的手段之一。求職者對(duì)此怎么看？記者微調(diào)查30名求職者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人理解企業(yè)此舉，不過(guò)其中六成人認(rèn)為，上下區(qū)間差距不超過(guò)2000元，會(huì)比較“靠譜”。

　　大學(xué)生大量涌入才市

　　武漢上周末迎來(lái)求職高峰

　　正月十五過(guò)后，隨著應(yīng)屆畢業(yè)生返校，武漢迎來(lái)首個(gè)求職旺季。前天和昨天，武昌丁字橋納杰人才市場(chǎng)和漢口武漢國(guó)際會(huì)展中心的兩場(chǎng)大型招聘會(huì)，都人氣爆棚，求職者總數(shù)突破4萬(wàn)人，其中約一半為今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　武漢多家人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人分析，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，今年大學(xué)生的整體就業(yè)形勢(shì)比往年嚴(yán)峻，預(yù)計(jì)接下來(lái)幾周應(yīng)屆畢業(yè)生將成為求職絕對(duì)主力，招聘難、求職難的現(xiàn)象依舊突出。

　　這一點(diǎn)觀點(diǎn)，也得到知名教育調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的印證。該機(jī)構(gòu)日前發(fā)布的“2013屆應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)流向跟蹤調(diào)查”顯示，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，多數(shù)企業(yè)用人規(guī)?？s減。從去年12月12日至今年1月11日，今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約進(jìn)程明顯低于上屆同期水平，其中本科畢業(yè)生簽約率為38%，低于上屆同期8個(gè)百分點(diǎn)；碩士畢業(yè)生簽約率為29%，低于上屆同期7個(gè)百分點(diǎn)。

　　區(qū)間工資最高跨度1.7萬(wàn)元

　　求職者直呼“不靠譜”

　　記者近期逛市區(qū)多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，用區(qū)間工資吸引求職者，已成為企業(yè)的慣用手法。

　　2日，在納杰人才市場(chǎng)，超七成企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章上寫的都是區(qū)間工資。工資“剪刀差”集中在一兩千元的居多，但也有少數(shù)企業(yè)高得嚇人，一家電話銷售公司開(kāi)出3000-20000元的區(qū)間工資，上下差距高達(dá)1.7萬(wàn)元。

　　“這一看就不靠譜，估計(jì)多數(shù)人能拿到三五千就不錯(cuò)了！”看著這家企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章，湖北大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李麗滿臉疑惑。和她一起前來(lái)的幾名同學(xué)，也都認(rèn)為這只是企業(yè)吸引求職者眼球的“夸張”做法。面對(duì)質(zhì)疑，招聘官李小姐則不以為然：“業(yè)績(jī)?cè)礁吣玫漠?dāng)然越多，你業(yè)績(jī)不可能總墊底吧？一個(gè)去年才進(jìn)入我們公司的80后小伙子，一年不到就買了20多萬(wàn)的車子！”

　　記者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪30名求職者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)開(kāi)區(qū)間工資無(wú)可厚非，不過(guò)跨度不應(yīng)該過(guò)高，其中20人認(rèn)為區(qū)間工資“剪刀差”在2000以內(nèi)比較靠譜，當(dāng)然也有10名受訪者認(rèn)為，“剪刀差”大說(shuō)明企業(yè)考核制度靈活，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，拿高薪的概率也越高。

　　銷售公司招聘官自爆“內(nèi)幕”

　　能拿到封頂工資的不到10%

　　記者觀察發(fā)現(xiàn)，相比不少制造企業(yè)“保底月薪2000元”、“綜合收入不低于3000元”的保守做法，銷售企業(yè)似乎要大膽得多。只是多數(shù)時(shí)候，區(qū)間工資的封頂收入只是“看上去很美”。

　　85后山西男孩劉琦，2010年大專畢業(yè)后進(jìn)入漢口一家醫(yī)療器械銷售公司上班，當(dāng)時(shí)企業(yè)開(kāi)出的工資是1200-5000元，1200元是無(wú)責(zé)任底薪。因?yàn)樵谖錆h缺少人脈，加上性格偏內(nèi)向，工作半年后，劉琦的收入始終沒(méi)見(jiàn)漲，“我當(dāng)時(shí)最高也沒(méi)超過(guò)2000元，一起進(jìn)入公司的同事也只有個(gè)別偶爾才拿到4000多，我們都覺(jué)得被公司忽悠了，好幾個(gè)同事一起辭職。”

　　銷售行業(yè)的薪資待遇到底如何？武昌一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的人力資源主管康先生透露：“區(qū)間工資是為了吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘的手段，忽悠人的成分比較大。”

　　康先生“自爆”，自己公司招聘銷售專員時(shí)，招聘簡(jiǎn)章上通常會(huì)寫“2000-10000元”，實(shí)際上，20個(gè)人中能拿到8000-10000元的最多一兩個(gè)，5000-8000元的也只有兩三個(gè)，多數(shù)人只能拿到兩三千元。

　　第一財(cái)經(jīng)網(wǎng)首席職業(yè)顧問(wèn)姜永杰提醒求職者，遇到區(qū)間工資“剪刀差”較大的企業(yè)時(shí)，應(yīng)注意甄別：首先要了解企業(yè)和產(chǎn)品所處的行業(yè)地位、市場(chǎng)前景等，而不是一味被招聘官牽著鼻子走；其次要充分了解自己的興趣、個(gè)性和特長(zhǎng)，銷售行業(yè)最好是個(gè)性開(kāi)朗、交際能力強(qiáng)者；第三，可多方打聽(tīng)，了解企業(yè)的實(shí)際薪酬，做到心中有數(shù)。(記者 謝東波)

　?。ㄎ錆h晚報(bào) 謝東波）