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“經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭”已是各國的共識。在中國現(xiàn)有人才中，具備跨文化操作能力、通曉國際經(jīng)濟“游戲規(guī)則”的人才捉襟見肘，延攬現(xiàn)代化、國際化的管理人才已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)的當務(wù)之急。在中國面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景和大趨勢下，如何對待海歸，使他們學(xué)而致用，讓他們找到真正回家的感覺，是擺在社會各界面前不可忽視的課題

近日，關(guān)于“海帶”的話題一再被媒體熱炒。海歸碩士遭遇求職尷尬，海歸月薪不如汽修工，這些事實更因為一份報告而顯得愈加悲涼。據(jù)《2012海歸就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示，36.5%的"海歸"第一份工作年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。

然而，這卻絲毫沒有影響中國持續(xù)發(fā)酵的“留學(xué) () 熱”。據(jù)《2012年出國留學(xué)趨勢調(diào)查報告》顯示，2012年中國出國留學(xué)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，約40萬人。預(yù)計2013年，中國出國留學(xué)人數(shù)還將繼續(xù)增長。

是什么原因讓那么多人明知留學(xué)成本不低且未來風險多多，仍要前赴后繼地遠赴海外求學(xué)？

去年從美國回到國內(nèi)找工作的劉芳告訴本報記者，盡管現(xiàn)在仍未找到自己滿意的工作，也她相信自己未來的前景。劉芳畢業(yè)于清華大學(xué)(招生辦)生命科學(xué)學(xué)院，本科畢業(yè)時，自己的大部分同學(xué)都選擇了出國留學(xué)，于是劉芳也加入了考GRE的隊伍，并最終被一所美國亞特蘭大市的大學(xué)錄取，碩博連讀，她的研究方向是抗腫瘤藥物分子的計算機模擬。在拿到博士學(xué)位后，劉芳就回到了國內(nèi)，然而，一直到現(xiàn)在，她還沒有找到一個稱得上正式的工作，只是在一家醫(yī)藥外企暫時做些兼職?！拔覍Τ鰢魧W(xué)不后悔，在國外7年，我學(xué)到的東西是不能用這短暫的挫折所抵消的，國內(nèi)對口的工作對我的專業(yè)來說還是機會太少?！眲⒎紝τ浾弑硎尽?/P>

事實上，從1872年清政府第一批官派的留美幼童算起，我國有志之士留學(xué)至今已有140年歷史。從眾星捧月到處境尷尬，今天的海歸們對中國和自己的未來到底應(yīng)該有怎樣的期待？

留學(xué)改變中國

中國對歸國留學(xué)人員，也就是我們?nèi)缃袼f的海歸，一向有被重視的歷史。

中國歷史上公認的第一位海歸，還要從出生于19世紀初的容閎說起。他在1847年被美國傳教士布朗從澳門帶往美國就讀，1854年畢業(yè)于耶魯大學(xué)，同年11月回國。留學(xué)大開眼界的容閎，一心希望積弱落后的祖國能盡快跟上世界前進的步伐。1863年，他以“興建機器廠”作為中國“最有益、最重要的事業(yè)”，向時任兩江總督的曾國藩進言。于是，曾國藩薦聘他赴美為籌建中的江南制造局采購最新的機械設(shè)備，使該局成為我國近代規(guī)模最大、設(shè)施最新的軍工企業(yè)，我國近代工業(yè)由此起步。

此后，容閎正式提出了選派幼童出洋留學(xué)的建議，在曾國藩、李鴻章支持下，才有了“中華創(chuàng)始之舉，古今未有之事”。就這樣，中國最早的一批官派留學(xué)生登上了歷史的舞臺，他們有一個集體的名字，叫做"留美幼童"。"中國鐵路之父"詹天佑就是其中一員。

20世紀初，更是流行著"西洋鍍金，東洋鍍銀"的說法。“落后就要挨打”的現(xiàn)實讓中國大量有志之士遠赴海外留學(xué)，其中包括孫中山、周恩來、鄧小平等人，這一批海歸使得中國不管在政治制度還是文化、經(jīng)濟上都迎來開天辟地的新變化。

20世紀末至21世紀初，海歸們更是為中國經(jīng)濟貢獻了重要的力量。據(jù)了解，近在北京的中關(guān)村，就有33家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，15000名海歸創(chuàng)業(yè)，海歸創(chuàng)辦的企業(yè)超過了6000家。30年間，李彥宏創(chuàng)立了百度，田溯寧、丁健創(chuàng)立了亞信，鄧中翰研制了“中國芯”……一大批由海歸領(lǐng)銜的企業(yè)在此崛起，引領(lǐng)著中國科技和經(jīng)濟的發(fā)展。

藍皮書的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，67.9%的海歸從國外帶回了技術(shù)。所帶技術(shù)中，75.9%為世界領(lǐng)先，22.9%為國內(nèi)領(lǐng)先。海歸創(chuàng)業(yè)成功者70%是在高科技領(lǐng)域。

在2010年底，據(jù)統(tǒng)計，海外歸國人員創(chuàng)辦的科技企業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)科技企業(yè)的重要支柱。目前在美國納斯達克上市的中國科技企業(yè)中，80%是由海歸創(chuàng)辦的，總市值超過300億美元。

在2011年8月，抗癌新藥凱美納上市，成為世界第三個靶向抗癌藥，并被譽為“民生領(lǐng)域的兩彈一星”。而研發(fā)凱美納的丁列明團隊，就是一個尖端人才聚集的海歸團隊。曾任美中醫(yī)藥協(xié)會主席的張翰承已在美國20多年，看了中國媒體報道的《丁列明團隊的"中國夢"》后，再也按捺不住回國創(chuàng)業(yè)的激情。

當今世界的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。然而，改革開放以來，我國“人才”方面一直處于流失大于引進的逆差狀態(tài)。按照華爾街日報2010年的統(tǒng)計，2002年在美國拿到科學(xué)和工程博士學(xué)位的外國留學(xué)生，中國是最高的，達到92%，而其他亞洲國家或地區(qū)如臺灣、韓國、日本都在50%以下。截至2011年，我國仍有140多萬留學(xué)生在海外。