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　　“211”高校簡(jiǎn)歷才收，“985”高校進(jìn)筆試。普通高校學(xué)生有點(diǎn)“自卑”。4月8日，在南大仙林校區(qū)，由南京大學(xué)、仙林大學(xué)城管委會(huì)等聯(lián)辦的首屆畢業(yè)生春季雙選會(huì)，面向仙林12所知名高校大招聘，吸引了數(shù)萬名大學(xué)生。

　　雖然他們更務(wù)實(shí)、更聰明了——應(yīng)聘簡(jiǎn)歷變成了簡(jiǎn)單明了抓重點(diǎn)的一兩頁(yè)紙，但本科生和研究生們都“齊喊”：今年的就業(yè)形勢(shì)真的是近幾年來最嚴(yán)峻的。

　　研究生學(xué)歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生，成為當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。

　　研究生

　　中興、華為都不再大招人，外企在裁員

　　很多人至今沒拿到Offer

　　碩士畢業(yè)生本來是“香餑餑”。然而，南京大學(xué)文學(xué)院畢業(yè)的大四應(yīng)屆生陳敏，昨天卻是再次經(jīng)受煎熬。

　　4月8日，由南京大學(xué)、仙林大學(xué)城管委會(huì)、南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聯(lián)合舉辦的南京大學(xué)暨仙林大學(xué)城高校畢業(yè)生春季雙選會(huì)，在南大仙林校區(qū)舉行。AO史密斯、天加空調(diào)、南京先進(jìn)激光技術(shù)研究院、55所、蘇州中怡等130余家單位，為仙林大學(xué)城南京大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京郵電大學(xué)等12所高校畢業(yè)生提供了2000多個(gè)崗位。

　　談起這段“畢業(yè)求職季”，陳敏覺得有點(diǎn)“不堪回首”。

　　陳敏說，碩士生的最大苦惱，就是既要實(shí)習(xí)、求職，又要寫高水準(zhǔn)的學(xué)術(shù)論文。“本科生的畢業(yè)論文要求比較低，只要完成，總歸能過的。而博士生大多是走學(xué)術(shù)道路，不需要到處實(shí)習(xí)，所以能安心做學(xué)問。而碩士生呢，絕大多數(shù)都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’?！?/p>

　　“要命的是，在你為寫畢業(yè)論文、發(fā)表論文煩惱時(shí)，你還要一邊在公司實(shí)習(xí)一邊到處投簡(jiǎn)歷。沒有三頭六臂，感覺都撐不住?！标惷艚榻B，幸好她覺悟比較高，考上研之后就決定要早實(shí)習(xí)，否則求職時(shí)會(huì)沒有競(jìng)爭(zhēng)力?！耙恍┩瑢W(xué)實(shí)習(xí)得比我晚，結(jié)果畢業(yè)前論文答辯沒過，如今修改論文和找工作‘撞車’，那壓力就更大了。”

　　今年碩士生的就業(yè)形勢(shì)非常不容樂觀。“中興通訊今年一個(gè)沒招，華為從去年的招200人降至招40人，很多外企還在裁員，根本不招新人。而一些大型國(guó)企的招聘人數(shù)，也比往年少?！标惷舴从?，很多研究生還沒有拿到Offer，仍在四處投遞簡(jiǎn)歷。

　　據(jù)最新對(duì)2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，碩士畢業(yè)生認(rèn)為目前求職壓力大的比例最高，占70%，其次為本科畢業(yè)生占67%、高職高專畢業(yè)生為66%。

　　本科生

　　兩三周地鐵卡刷了四五十元

　　“不對(duì)口”的時(shí)裝行業(yè)，也要試試

　　南京理工大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的本科生吳航，也“深感”今年工作真的不好找。前幾年，自動(dòng)化專業(yè)是很熱門、很好找工作的；但是今年應(yīng)屆畢業(yè)的他，卻被找工作累得一臉的疲憊。

　　他告訴江南時(shí)報(bào)記者，他們專業(yè)的研究生去年只有800人考，今年翻番，1600人參考，但錄取的名額只有100多一點(diǎn)。他之前考研沒成功，經(jīng)過近一個(gè)月的四處投報(bào)，雖然有兩三個(gè)單位要他，“但都是這個(gè)專業(yè)最底層的操作工，幾乎沒有任何提升空間”。

　　吳航說，由于就業(yè)太難，他的許多同學(xué)，操作工也干了。不過他認(rèn)為“還是做技術(shù)，才有前景”。這樣的堅(jiān)持，讓他當(dāng)天一大早，又花了一個(gè)小時(shí)，從南理工坐地鐵奔到最東邊的南大仙林校區(qū)來試一試。

　　“這兩三周光地鐵卡就刷了四五十元，明天還有一場(chǎng)筆試、一場(chǎng)面試?！毙』镒訉?duì)未來的前途充滿了希望，但語氣中又有著一絲無奈。

　　和吳航一樣，因?yàn)殡x畢業(yè)僅剩四個(gè)月，應(yīng)屆本科生們非常焦慮。記者在現(xiàn)場(chǎng)注意到，一家著名的時(shí)裝公司在招儲(chǔ)備店長(zhǎng)和品牌顧問，一些不對(duì)口的本科女畢業(yè)生都“煩不了”了，坐下來想試試自己有沒有可能改行。

　　應(yīng)聘的吳同學(xué)的一番話，代表了這些女孩子們的想法。她告訴記者，女孩子都愛美喜歡時(shí)尚，她形象總體還行，雖然做品牌顧問，自己的專業(yè)就荒廢了，“但這個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)正也能拿7萬元年薪，干得好還有可能升為店長(zhǎng)，年薪漲至十幾萬元。何不試試投個(gè)簡(jiǎn)歷呢。”

　　吐槽

　　“211”高校簡(jiǎn)歷才收，“985”高校進(jìn)筆試

　　普通高校學(xué)生有點(diǎn)“自卑”

　　“一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)跑下來，感覺好一點(diǎn)的用人單位規(guī)律可以概括為——‘211’高校簡(jiǎn)歷收下，‘985’高校進(jìn)筆試，像我這種普通高校的，就算是研究生，有的單位根本連簡(jiǎn)歷也不收！”來自南京某普通高校的理工科專業(yè)研究生小唐郁悶地說。

　　1992年生的張同學(xué)，安徽師范大學(xué)文學(xué)院大四生，昨天一早她搭大巴趕到南京，又轉(zhuǎn)半小時(shí)地鐵到了南大仙林，“累死了，就是想找份好點(diǎn)的工作。”和她一起奔波的室友告訴記者：“我們算是典型的寒門學(xué)子，沒關(guān)系，上的也不是特別好的高校，只能四處跑斷腿?！?/p>

　　供需矛盾

　　有的學(xué)生心不夠誠(chéng)，廣撒網(wǎng)

　　有的大企業(yè)今年一個(gè)人都不招

　　截止到中午的初步統(tǒng)計(jì)顯示：省內(nèi)非南京本地企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷比例上升了不少，超過此次應(yīng)聘崗位的一半以上。

　　“看得出，很多來應(yīng)聘的學(xué)生心還不是太誠(chéng)。這些學(xué)生有的根本就是廣撒網(wǎng)、投簡(jiǎn)歷，并非是真正地對(duì)土地開發(fā)、城市建設(shè)感興趣。”鎮(zhèn)江紅星土地整理開發(fā)有限公司人力資源部的焦先生告訴記者，鎮(zhèn)江城市建設(shè)發(fā)展有些晚，但他們企業(yè)也是國(guó)有控股的開發(fā)公司，注冊(cè)資金很大。“城市化的進(jìn)程加快，意味著這一行業(yè)急需的是法務(wù)、項(xiàng)目策劃和招商的人才，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生是一個(gè)利好。但今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果此時(shí)心態(tài)再不放平，求職就很困難了?！?/p>

　　記者注意到，現(xiàn)場(chǎng)用人單位的需求明顯有所萎縮，不少名企沒了“蹤影”，普通單位的門檻也提高了。

　　“四大國(guó)有銀行全沒來。今天，倒是來了不少醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)，招聘要求都很高?！辈稍L現(xiàn)場(chǎng)，多名金融專業(yè)畢業(yè)生遺憾地告訴記者，自己心儀的知名企業(yè)在這場(chǎng)招聘會(huì)上及其他一些招聘會(huì)上都不見蹤影。

　　“今年多個(gè)行業(yè)的知名企業(yè)都縮減招聘計(jì)劃，往年招大幾百人，今年甚至一個(gè)人都不招，比如華為?！庇小跋㈧`通”同學(xué)告訴記者。

　　形勢(shì)嚴(yán)峻

　　用人單位崗位供給下降約15%

　　持續(xù)擴(kuò)招致研究生就業(yè)低迷

　　面對(duì)研究生就業(yè)壓力大這一問題，仙林某高校就業(yè)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為是因?yàn)檫@幾年研究生持續(xù)擴(kuò)招?！八奈迥昵?，研究生的就業(yè)相對(duì)較容易，沒有太大壓力，但這幾年研究生總量大幅增加，加上全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都不太好，導(dǎo)致市場(chǎng)用人需求不好?！?/p>

　　南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任蘭亞明，則提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：今年就業(yè)形勢(shì)“十分嚴(yán)峻”，總體上，用人單位崗位供給量下降約15%，而全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)，卻增長(zhǎng)了約5%。仙林12所高校每年就有4萬名畢業(yè)生。

　　專家提醒

　　針對(duì)用人單位需求調(diào)整求職方向

　　“當(dāng)下除了薪酬，畢業(yè)生更看中的是企業(yè)的成長(zhǎng)性?！碧m亞明分析說。蘭亞明昨特別給應(yīng)屆畢業(yè)生支招：一要主動(dòng)趕“早”。密切關(guān)注就業(yè)形勢(shì)、求職信息、校園招聘等各類招聘會(huì)、人才對(duì)接會(huì)，盡早行動(dòng)起來，尤其是不少為考研錯(cuò)過了去年秋季招聘會(huì)的同學(xué)，一定要抓住春季每場(chǎng)招聘；二是要有目標(biāo)別亂跑，不能被動(dòng)，要針對(duì)自身特色專長(zhǎng)，有的放矢，并針對(duì)用人單位的需求及時(shí)調(diào)整求職方向；三是要擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、總結(jié)。在每次失敗中善于歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。