當前位置:專家建議企業(yè)加強福利、工作環(huán)境、晉升機制等“軟環(huán)境”實力，才能迎得新生代求職者共鳴 主招銷售，無技術含量無學歷要求、實際到手工資3000元左右、工作不累一周5天班，為什么就是招不到人？近期，網(wǎng)友“威風吹過啊”在重慶某論壇上的一則吐槽帖，道出了不少企業(yè)的心聲。卻意外招到了多名主動上門的求職者。 企業(yè) 網(wǎng)上吐槽卻招來求職者 7月28日下午，網(wǎng)友“威風吹過啊”在重慶某論壇發(fā)帖吐槽后，迅速被網(wǎng)友跟帖。 網(wǎng)友“渝水瑞意”的說法頗具代表性：以目前城市的消費水平來說，3000多的頂薪水平確實偏低。干銷售的成本比較高，一周5天都在外跑，車費、電話費、煙錢，都由銷售人員自掏腰包。還有就是1500的底薪，干過銷售的人估計看到都怕了。特別是新手，這1500塊錢除去以上費用，可能吃飯都成問題，還不包括房租水電在內?！?/p> 對于網(wǎng)友們的抱團“圍攻”，“威風吹過啊”解釋，公司在解放碑，屬于小公司，還需要10多個人。他說，雖然工資不高，但提供免費住宿，車費電話費每月報銷130元，老板讓自己發(fā)帖有兩個目的：一是想招人，二是看大家意見是不是工資太低。 昨日上午，記者與該公司的負責人取得聯(lián)系，對方表示，雖然更多是出于招不到人的苦悶上論壇發(fā)帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名網(wǎng)友看到帖子后到公司應聘。目前公司大約還差3人。 求職者 每月剩500元就滿足了 面對用人企業(yè)的吐槽，昨日，我們也采訪了兩名近幾年畢業(yè)的大學生，來聽聽他們對此怎么看？ “剛畢業(yè)的大學生對薪資待遇其實不會有特別高的要求，在能滿足房租、飲食、購物等生活基本需求的基礎上，略有500—1000元剩余，就很不錯了。”25歲的趙琦表示，除去薪資，自己對諸如五險一金、保障節(jié)假日休息等相關的福利待遇格外重視，而所從事崗位的職業(yè)前景和個人職位晉升幾率也是關注焦點之一。 26歲的楊子浩認為，自己不情愿去目前緊俏的銷售行業(yè)，主要原因還是感覺待遇不好?！俺Ｄ瓴活欙L吹日曬地在外面跑，每天的飲食和交通開銷又大，除去房租，3000元能在現(xiàn)在這個社會做什么?！睏钭雍品Q，如果月薪能上升到4000元或是各項福利待遇齊全，自己也才能扛下這般辛苦。 專家 企業(yè)軟環(huán)境更能吸引人 重慶某人才市場專家王浩表示，今年上半年招聘名額明顯減少，崗位也有一定“縮水”，工資待遇“明碼標價”已成為普遍。對于用人單位，用工資待遇留人，對企業(yè)來說也是一種壓力，而企業(yè)有一套完整的職業(yè)規(guī)劃方向和培訓制度，著力提升員工的綜合技能素質，這也不失為一種留人的“法寶”。加強自身在福利、工作環(huán)境、培訓、晉升機制等“軟環(huán)境”的實力，才能在面對新生代求職者上得到共鳴。 至于以大學生為主的求職者群體，王浩建議，上半年招聘會給了大學生較多選擇空間，找工作其實也沒有預想中的那么難，大學求職者應該避免追求“高薪崗位熱”和“狂投簡歷”的現(xiàn)象?！白詈迷?月份就業(yè)，不然就將與2014屆大學畢業(yè)生“搶飯碗”，到時候就業(yè)難度更大！” 職場·變化 工作經(jīng)驗退居其次 企業(yè)招工首看人品 昨日，重慶某人才市場舉行2013年夏季人才交流大會，460家企業(yè)提供近10000個崗位，4200名求職者到場競聘。 記者在現(xiàn)場留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐勞”、“踏實肯干”、“有耐心”等要求，越來越頻繁地出現(xiàn)在用人單位的招聘要求中。其中以文員、銷售人員、保安等崗位出現(xiàn)的頻率最高。 在招聘銷售代表一職時，重慶綠尚裝飾材料有限公司把待人尊重放在了首項要求中?？偨?jīng)理陳果說，銷售給人的印象通常是為了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改變這種刻板印象。他認為，銷售技巧和工作經(jīng)驗都是可以后期培訓的，但由于現(xiàn)在年輕人的價值觀不同，待人尊重卻很難培養(yǎng)，所以自己也尤為看重。 職場·分析 地域 環(huán)境 待遇 求職者更看重這些因素 在昨日重慶某人才市場舉行的夏季人才招聘會上，近兩年畢業(yè)的大學生仍然是找工作的主力，占總人數(shù)的45%以上。時至8月，他們?yōu)楹我廊弧岸毫簟痹谡衅笗?，各自存在哪些因素？對此，該人才市場專家陳林進行分析。 重地域 只在重慶就業(yè) 小徐7月畢業(yè)于吉林農(nóng)業(yè)大學園林專業(yè)。大四下學期時，吉林當?shù)匾患覉@林公司向他拋出了橄欖枝。但前思后想下，他最終拒絕了這個就業(yè)機會。小徐稱，只要是在重慶，哪怕是重慶周邊的區(qū)縣，即使工資只有1000多元，自己也不愿意去外地謀發(fā)展。 專家點評：“由于大學生就業(yè)形式不樂觀，如果在外地有不錯的就業(yè)機會，建議大學生們可以先干上幾年，積累工作經(jīng)驗，日后再另作考慮?！?/p> 重環(huán)境 期待拓寬人脈關系 崔躍24歲，去年從重慶交通大學工程造價專業(yè)畢業(yè)后，就應聘到一家建設開發(fā)有限公司?！霸臼窃谫F州的山區(qū)修高速公路，每月3000多元，工作平臺還不錯?！钡诮衲?月遞交了辭職信。崔躍希望下一個東家是資源豐富的大公司，能為員工提供多方面發(fā)展的機遇。 專家點評：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏遠的工作環(huán)境。大學生注重全面發(fā)展的想法不錯，但不支持過早辭職的做法。建議找到下家后再辭職。 重待遇 五年內升上經(jīng)理 23歲的小鄧畢業(yè)于桂林理工大學，湖南人。上個月，小鄧和朋友一起來到重慶找工作，并打算在這里安家、發(fā)展。他希望從事酒店管理行業(yè)，自己最看重工資待遇，最好能包吃住，每月工資不低于1800元，目標是爭取5年內升上經(jīng)理職務。 專家點評：尤其是服務行業(yè)，從基層崗位到管理崗位有一定的過程，并不是一蹴而就的。該大學生自身定位明確，愿意從基層干起的勇氣值得鼓勵，由于服務行業(yè)的文化水平整體不高，如果堅持，升值前景非?？捎^。 記者 劉冰鑫 實習生 沈夢妤 （重慶晨報） |
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