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　　廣東高校畢業(yè)生本科綜合專場招聘會日前舉行，375家企業(yè)提供近2萬個工作崗位，吸引2萬畢業(yè)生進場求職。盡管廣東省教育廳此前明確要求嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，但現(xiàn)場仍有一些企業(yè)對求職大學生提出211高校畢業(yè)的要求，甚至拒絕對非211高校畢業(yè)生進行面試。(12月3日《廣州日報》)

　　越是就業(yè)形勢嚴峻，促進公平就業(yè)越顯重要。在就業(yè)市場上，一些用人單位設置不合理甚至稀奇古怪的招聘門檻，將一部分求職者拒于競爭大門之外，制造了形形色色的就業(yè)歧視。除人們熟知的性別歧視、戶籍歧視乃至相貌歧視、血型歧視外，近年來很多單位把招聘對象限定為985高校、211高校的畢業(yè)生。這是就業(yè)歧視的變種，姑且稱之為“學校歧視”。

　　鑒于此，教育部()于今年4月發(fā)文，要求凡是教育部門和高校舉辦的就業(yè)招聘活動均須做到“三個嚴禁”，包括嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等內容的招聘信息。接著，廣東省教育廳也發(fā)布通知，再次予以強調。但是，一些用人單位有令不行、有禁不止，仍公然打出“非985院校、211院校畢業(yè)生不要”，無異于給就業(yè)歧視火上澆油，助推就業(yè)不公。

　　平心而論，用人單位青睞名校畢業(yè)生，對他們高看一眼，這未嘗不可理解。所謂“就業(yè)公平”并不是指結果均等，不是說一個單位招兩個人，就得一個來自名校一個來自非名校、一個是男生一個是女生、一個是本地人一個是外地人……就業(yè)公平的實質是機會平等，也就是說，不管求職者是否來自名校、是男是女、是本地人還是外地人，都有平等的機會參與競爭，由用人單位擇優(yōu)錄取。

　　一個畢業(yè)生因為能力、素質較差而落選，這是正常的就業(yè)競爭；如果用人單位事先將一部分求職者排除在競爭之外，這就構成了就業(yè)歧視。因此，在招聘條件中限定985高校或211高校畢業(yè)生，對其他院校的畢業(yè)生不公平，是一種必須受到遏制的就業(yè)歧視，甚至是一種違法行為。我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”，用人單位“應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”。

　　讓人沮喪的是，即使有關部門能阻止用人單位發(fā)布歧視性招聘信息，也無法阻止“學校歧視”存在于用人單位的心中、掌握在他們的手中，找個理由拒絕其他院校的畢業(yè)生，因為這實在太容易操作了。

　　就業(yè)公平事關社會公平，反就業(yè)歧視并非易事，需要多方形成合力。各級政府應有所擔當，承擔監(jiān)管之責，事業(yè)單位、國有企業(yè)則有義務在促進公平就業(yè)上作出表率。比如，國有企業(yè)因為薪水高、福利好而受到高校畢業(yè)生的青睞，但很多國企招聘“非名牌高校畢業(yè)生不要”。再比如，不少高校在招收研究生過程中，將招生對象限定為985院?；?11院校本科畢業(yè)生，來自其他院校的考生成績再好也不要。國有企業(yè)、事業(yè)單位如此，民營企業(yè)和私人單位更會如此。作為“公家”單位，國有企事業(yè)單位要承擔起社會責任，清除不合理的招聘門檻，為促進就業(yè)公平、社會公平作出貢獻。

　　只有教育部門、各級政府、國有企事業(yè)單位共同擔負起責任，形成合力，各種就業(yè)歧視才有望逐步消除，公平的就業(yè)環(huán)境才會營造出來。(晏揚)

（鄭州晚報）