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時下藝考競爭日趨激烈，上周北影某學院已張貼“三試榜”，585名考生將角逐85個名額。北影招生的如火如荼，也引來人們對電影人才的關注。

如今我國每年的電影產量已超過500部，成為世界第三大電影生產國。與此同時，影院的數(shù)量也在快速增長。有數(shù)據(jù)顯示，2011年國內新增銀幕3030塊，銀幕總數(shù)達到9200塊，比2010年增加近五成。隨著電影產業(yè)的快速發(fā)展，業(yè)內人士普遍反映，電影人才從編導到后期制作各環(huán)節(jié)幾乎都很匱乏，尤其缺乏一些既懂電影藝術，又懂市場營運的跨界人才，有創(chuàng)意的人才。

而從智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場上招聘電影制片人、編導的并不多，大多是文化傳媒公司招聘市場營銷、放映、發(fā)行等崗位的人員，后期制作類的崗位也有一些。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健解釋，編導等人員大多是業(yè)內推薦，所以在招聘網站上并不會有太多顯示。目前電影產業(yè)各環(huán)節(jié)較缺乏的人才主要集中在技術及管理營銷方面。

技術類：3D視覺指導

懂流程、懂視覺、懂技術的創(chuàng)意人才

職位描述：

根據(jù)3D電影的制作流程和視覺效果，指導電影鏡頭的拍攝，保證視覺效果。

一部《阿凡達》宣告了3D電影時代的來臨，被人們稱作電影的第三次革命。北京靈動力量文化傳媒有限公司運營副總裁諶鴻翔介紹，3D電影的拍攝與2D電影有著很大的不同，它對拍攝時的調光、調色，以及后期制作有著非常高的要求，這很考驗導演的科研能力。而從實際來看，3D實拍的費用很高，對導演的要求也很高，經驗不足會導致電影拍攝的周期延長，成本增加。即使在好萊塢，3D實拍的電影也是很少的。所以國內外大部分電影還是2D拍攝，后期制作轉3D。

“3D人才是跨界人才，需要懂得電影的制作流程，懂視覺，同時又要精通相關的3D技術，這樣的人才在國內是很缺乏的，我們也是靠自己培養(yǎng)，很多都是傳統(tǒng)人才的轉型。據(jù)我了解，視覺指導是比較稀缺的一個崗位，這樣的人需要懂鏡頭，同時又要了解3D呈現(xiàn)與2D呈現(xiàn)的區(qū)別，2D鏡頭應該怎樣拍才適合轉為3D。”諶鴻翔強調，低端的技術人員很容易培養(yǎng)，但他們很難走到創(chuàng)意階段。國內缺乏的也是有創(chuàng)意的后期制作人員。

“目前國內參與3D電影制作的人并不多，還無法形成行業(yè)。而電影是高投資、高風險的行業(yè)，所以即使國內公司的水平并不差，他們往往也寧愿多花些錢聘請國外的團隊?！泵鎸楹螄鴥葘а荻计刚垏獾?D制作團隊，諶鴻翔給出了這樣的解釋。

營銷類：電影營銷人才

不光有廣告思維和市場意識

職位描述：

主要負責電影自身的宣傳和營銷，如電影在拍攝和制作過程中需針對怎樣的消費者進行定位，如何利用營銷的思維來展開運作，成片后如何進行宣傳推銷等等。

一部電影只拍得好還不夠，要賣得好才算成功。在一些業(yè)內人士看來，目前國內像張偉平那樣真正懂得賣電影的人特別少。而從一些招聘網站的統(tǒng)計來看，電影營銷也是相對比較熱門的崗位。

“電影業(yè)需要的是新一代的電影營銷人才。過去做電影營銷的很多都是做廣告等行業(yè)的人，他們具有廣告思維和市場意識，但對電影工藝知識缺乏了解，所以他們很難整合資源。有時不懂導演的意圖，不懂整個故事，而把廣告硬往里面放。新一代的電影營銷人才應該既了解電影的生產制作流程，也要懂得營銷知識?！敝破?、小馬奔騰宣傳營銷中心負責人關雅荻認為，這樣的電影營銷人員同客戶的溝通就沒有太多障礙，有問題馬上能反饋，往往也能拿出讓制作環(huán)節(jié)的人滿意的方案。

管理類：劇組統(tǒng)籌

根據(jù)市場調配資源具有宏觀把握能力

職位描述：

負責整個劇組的生產和調度，如拍攝任務的制定、協(xié)調劇組各個部門如期完成拍攝任務；項目進行過程中劇本修改、變化等具體事宜的跟進，做好上傳下達的工作；項目合同的簽訂，成片送達、項目款項收回等工作。

作為北京電影學院第一屆制片管理專業(yè)的本科畢業(yè)生，導演吳兵認為，現(xiàn)在國內缺乏比較專業(yè)的監(jiān)制和制作人?！耙郧半娪爱a業(yè)有各個工種，每個環(huán)節(jié)都有相應的人才?，F(xiàn)在國內電影產業(yè)已經和市場接軌，就需要有人將各種資源整合起來，以適應整個市場的需求。我們現(xiàn)在所欠缺的就是能夠根據(jù)市場整體調配資源，具有宏觀把握能力的電影管理人才。而從我做導演的個人角度講，目前比較缺乏的崗位是劇組統(tǒng)籌，他要負責整個劇組的生產和調度，需要了解影片拍攝的各個環(huán)節(jié)，同時還要合理安排資源。而好的劇組統(tǒng)籌很難找到，現(xiàn)在北京電影學院管理系已經為學生們開設了統(tǒng)籌的課程。”

吳兵認為，中國教育體系的一個問題是，我們能培養(yǎng)很好的技術人員，也能培養(yǎng)很好的藝術家，但很好的技術人員很難具有很好的想象力。這涉及到許多方面的因素，包括我們的老師都沒有達到這種綜合的狀態(tài)，而要改變這種現(xiàn)狀需要長時間的積累。

院線類：影院中高層管理人員、放映員

需了解影視知識和運營規(guī)律

職位描述：

影院中高層管理人員負責影院日常的運營和管理，開拓影院業(yè)務及市場，組織影院團隊協(xié)調發(fā)展，及時處理影院運營過程中出現(xiàn)的各種問題。

而數(shù)字化放映時代的放映員則要求懂得電腦技術，熟練操作播放系統(tǒng)和音響系統(tǒng)。

近幾年，國內新建影院非常多，尤其去年影院數(shù)量增幅較大，這使得影院經理等中高層管理崗位變得很緊俏。國內某知名院線企劃負責人陳先生介紹，影院中高層管理人員除了應該具備經營管理的知識外，也應了解影視特點。目前這些崗位有不少人都是從其他行業(yè)轉過來的，他們需要了解影視方面的知識和運營規(guī)律。

“隨著數(shù)字化放映時代的來臨，對放映員的要求也越來越高。影院的增加也催生了放映員的需求。膠片時代都是一個放映員管理一臺放映設備，而數(shù)字化放映則不需要這么多放映員了。目前影院里還是老的放映人員多一些?！标愊壬赋觯@個崗位雖然要求較高，但門檻還是比較低的，通過培訓基本就可以掌握。有些放映員都是從影院的服務崗位或票務崗位轉過來的。

專業(yè)培養(yǎng)

我國的電影人才真正缺的是想法

●劉戈三，北京電影學院影視技術系主任

從全世界范圍來看，21世紀以來，電影產業(yè)的繁榮發(fā)展主要是依靠科技創(chuàng)新來拉動的，電影從前期拍攝到后期制作再到發(fā)行放映，數(shù)字技術無處不在。目前國內電影產業(yè)正處于從膠片到數(shù)字的轉型期，急需大量既了解藝術創(chuàng)作規(guī)律又能掌握高科技手段的復合型電影專業(yè)人才。

在我看來，我國的電影人才真正缺的是想法，無論是電影藝術創(chuàng)作人才，還是電影技術人才，我們不能單純地強調缺乏技術。電影與其他藝術不同的一個地方是，電影還需要科技工作者、工程師，而他們也應該是有創(chuàng)意、有想法的人，影視技術系就以培養(yǎng)這種人才為目標。(記者：孔悅)