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　　根據(jù)(天津)市教委近日下發(fā)的《2012年教育人事工作要點(diǎn)》，天津市今年將啟動(dòng)推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，小學(xué)教師也可評(píng)正高職稱。

　　據(jù)悉，本市將建立符合中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)、與事業(yè)單位崗位聘用制度和崗位管理制度相銜接的中小學(xué)教師統(tǒng)一職稱(職務(wù))制度。形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心、覆蓋各類中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　新的職稱制度適用于普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校等。改革內(nèi)容包括設(shè)置正高級(jí)職稱，按照注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)工作實(shí)績和一線實(shí)踐經(jīng)歷的要求，完善教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，對特別優(yōu)秀的教師制定相應(yīng)的破格評(píng)審條件。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，健全工作程序和評(píng)審規(guī)則，建立評(píng)審專家責(zé)任制，全面推行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度。實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接。中小學(xué)教師職稱評(píng)審在核定的崗位內(nèi)進(jìn)行，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)教師可以跨校評(píng)聘。同時(shí)力爭每年全市有400名中小學(xué)教師攻讀碩士學(xué)位，新增中小學(xué)教師要全部達(dá)到本科及其以上學(xué)歷。 (渤海早報(bào)記者邵雋)

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